архитектурно-строительная компания “Граница”: отзыв сотрудника
Я устроился работать в архитектурно-строительную компанию «Граница» в прошлом году в Белгороде. Хочу высказать свое мнение о них. За год работы мне ни разу не выплатили заработную плату целиком, всегда давали по половине, ссылаясь на то что денег в фирме нет. Хотя при этом дочь нашего начальника постоянно приезжала на новеньких люксовых иномарках. Работал я старшим прорабом и могу сказать, что все проектные работы сделаны некачественно и все постройки естественно не из тех материалов, которые были заявлены в проектах. Архитекторы в нашей компании никогда не сдавали работу в срок. Увольняясь, часть денег мне так и не вернули. Уволился со скандалом и кучей негативных эмоций. Всем, кто хочет устроится в архитектурно-строительную компанию «Граница» в Белгороде НЕ ходите! Там одно сплошное надувательство. Вас будут использовать на 120% при этом никак это не поощряя, а если не дай бог заболеете то и до доски не далеко!
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиОставляю этот отзыв в надежде уберечь потенциальных сотрудников от катастрофической ошибки. Работа в этой компании стала самым негативным опытом в моей карьере, и вот почему.1. Токсичное руководство: управление через унижение. Главная проблема предприятия — его директор. Это эмоционально неуравновешенный человек, чьи решения основаны не на логике или бизнес-интересах, а на сиюминутных настроениях и личных симпатиях. Крики, унизительные комментарии на общих собраниях и откровенное хамство — это норма коммуникации. Атмосфера страха и постоянного стресса — это не метафора, а ежедневная реальность. Профессиональные качества сотрудников не имеют значения, если вы не входите в узкий круг «любимчиков».2. Произвол вместо системы: увольнения по капризу. Я лично стал свидетелем нескольких увольнений, которые были проведены без каких-либо внятных, объективных причин. Людей увольняли за «неправильное» выражение лица, за несогласие с абсурдной идеей директора или просто потому, что они ему «чем-то не понравились». Трудовое законодательство здесь считается условностью. Отдел кадров в таких ситуациях выступает не защитником прав сотрудников, а послушным инструментом в руках руководства для оформления «добровольных» увольнений.3. Отдел персонала: вводят в заблуждение на старте. Условия, которые вам озвучат на собеседовании, имеют очень отдаленное отношение к реальности. Мне... Далее →
-
Психологическое неблагополучие руководителя, который уверен в своей безнаказанности. Крики, психозы ежедневно. Постоянное эмоциональное давление. Требование переработок, которые не оплачиваются. Руководитель позволяет себе угрожать своими связями в образовании, а также угрожает разрушить профессиональные перспективы неугодных работников. Туда бы направить ПСИ-освидетельствование. Персоналу приходится выполнять роль эмоционального контейнера для руководителя. Работников не уважают вообще от слова совсем.Зарплата низкая. Далее →