АрхПоинт: Не платят за работу, мошенничество.
Нет
Недостатки:Напишу сразу о главном: не заплатили за 1, 5 месяца работы. Я сразу просила официальное трудоустройство, но они не устраивают, деньги платят в конвертах, без договора, и в суд не пойдешь защищать свои права. Непорядочная и недостойная конторка. С большим пафосом, потому что хорошие дорогие проекты по всему миру, деньги большие, а платить не хотят. Теперь подробно.
Я шла как ведущий архитектор-дизайнер на 150.000, в итоге оказалась архитектором-чертежником. Проработала 4, 5 месяца, первый месяц 80.000 выбивала, если бы заплатили сразу по истечению месяца, ушла бы, но я уже 3−4 недели проработала и уже за это время хотела деньги получить. А потом он еще в отпуск уехал на месяц, так я и влипла. Деньги дают в конвертиках (надеюсь, когда-нибудь налоговая заинтересуется) по 15 000, 20 000 или 30 000, когда им вздумается. Когда пытаешься узнать систему выплат, [В.] злится и начинает нести ахинею и рисовать идиотские столбики с процентами, непонятно по какой логике. Вранье на вранье, аж мерзко. Если у вас ежемесячные кредиты и выплаты, не будете понимать, сколько и когда вам заплатят и заплатят ли. Второй месяц вышло 100 000, третий 95 000 (но даже здесь врет, написал в смс, что 100 000 заплатил), и, кстати, платить за месяц проделанной работы начинают, когда вы уже второй дорабатываете.
После того как я отработала 1.5 месяца (2 недели работала на удаленке) и попросила со мной рассчитаться (а за это время я сделала два РП и их вечные исправления), он мне написал самоудаляющееся смс, что мою работу не оценил, что ее заказчик не принял (чистое вранье, над проектом работало 5 архитекторов, каждый делал свой раздел, и я была в их группе и знала, кто что пишет и почему, всю полную рабочку, а не мой раздел, заказчик не принимает), и мудило просил по совести?! сказать, сколько денег я хочу за мою работу за 1, 5 месяца, сделанную по их шаблонам, исто раз исправленную по их просьбе. Такой низости я не ожидала! Нечестный, полый и да, мат и ор, но с собой я так общаться не позволяла! Но все это вы поймете только проработав хотя бы неделю, Валерию очень важно создавать репутацию хорошего, добропорядочного и верующего человека. Все остальное после этого меркнет..
-
✓ Преимуществаооо Качество Исполнения (Агентство Quality Performance) предоставляет удаленную работу, больше преимуществ нет. Далее →✗ НедостаткиРаботал на позиции «Контент-менеджер», зарплата полностью «черная», не соблюдают ТК РФ. Отвратительное и хамское отношение к сотрудникам. При копеечном окладе в 40 тыс рублей и полном рабочем дне с вас будут требовать делать абсолютно всё (даже то, что не входит в обязанности и не обсуждалось изначально), в том числе с переработками и в выходные дни! В компании постоянная текучка кадров, неадекватные требования со стороны руководства: к примеру, сделать до конца дня объём, который при 8-часовом рабочем дне можно осилить только за 3−4 дня. Любое возражение — угроза увольнением. Специалистов в компании для выполнения заявленных услуг нет — Seo продвижение, разработка сайтов, Контекстная реклама. Для выполнения всего этого они прибегают к услугам дешёвых фрилансеров на биржах, поэтому «качественное исполнение» там фигурирует только в названии. На деле обычные посредники с непрофессиональным подходом к работе. Далее →💬3 комментария
-
Договорился о сотрудничестве с данной компанией, ударили по рукам, назначили дату и время. Когда ехал на встречу, помощник директора прислал сообщение, что мой «идеальный портрет кандидата» им не подходит. В произвольном порядке товарищ решил, что изначально озвученный график ему не подходит. На вопрос, зачем потратили моё время, сказали, что только сегодня передумали и решили внести изменения. Руководство данной компании — непорядочные люди, в одностороннем порядке могут менять любые условия, согласованные ранее. Владелец хочет работать на минималках и выжимать из сотрудников максимум, вкладывая минимум. Пообщался с бывшими сотрудниками, очень рад, что не успел проработать ни секунды. Даже за это «отрицательное время» они успели нарушить свои обязательства. Компании пришлось сильно сократиться. Директор мечтает о чудесах: найти суперменеджера, которому нужно будет мало платить из того, что он сам заработал. Устраивает селекции персонала, пугая увольнениями отстающих и постоянно ища новых сотрудников. Работать не даёт, лезет в каждый процесс. Токсичный человек. Далее →

