АС РС, ООО: отзыв сотрудника

Руководство компании - крайне непорядочные люди - директор [А.] в.ю. и зам. директора Зрюомов в. Агрессивность и неуважительное общение: ораторские приемы и уничижительные выражения в общении с подчиненными и коллегами.

Отсутствие профессиональных знаний: в данном случае руководители обладают недостаточными знаниями в медицине (давая интервью искренне допускают ужасные медицинские неточности - сибирская язва - вирус,
если б не исправили, то на всю Россеюшку висел бы этот опус компании, полное свидетельство некомпетентности, и продвижении, что может привести к принятию некорректных или ошибочных решений.

Манипулятивное поведение: используют манипулятивные методы управления, такие как угрозы, шантаж, манипуляции информацией, отказ от первоначальных договоренностей, сбор сплетней, очные ставки с сотрудниками в зум, с целью столкнуть лбами, выяснения отношений, срач в Битрикс 24, нелепые требования по коммуникациям, дебильные условности, чтобы подчиненные выполняли указания. Штрафы. Азиатчина.

Неэффективное руководство: из-за неадекватного стиля управления данные руководители может столкнуться с недовольством коллектива, потерей мотивации и снижением производительности. Стиль руководства: "Мы Випы, а вы - унылое [censored] обязанное делать все в отсутствие должностной инструкции!"

Неспособность к обучению и саморазвитию: ввиду отсутствия профессиональных знаний и навыков, а также неумения конструктивно общаться, такие руководители не стремятся к обучению и развитию, предпочитая оставаться в своем непродуктивном состоянии. Лучшие подчиненные - мало компетентные, но льстивые личности.

Конфликтность и негативное воздействие: поведение способствует возникновению конфликтов в коллективе, создает негативную атмосферу и может привести к моральному выгоранию сотрудников.


В целом, в этой компании доминирует перекладывание своих обязанностей на другого, для них, если в crm ты не стряхнул с себя задачу на другого, жизнь не удалась, день прожит зря, любители шовнизма и нагибать людей раком, раздавать задачи, лишь бы самому не делать ничего, руководители с такими характеристиками создают токсичную и недружественную рабочую среду, что в конечном итоге может негативно сказаться на успехе компании и благополучии ее сотрудников.
Отказ от первоначальных договоренностей: нежелания понимать, чем договор самозанятого отличается от контракта. Зовут на одни условия, а вы итоге, будешь выполнять функции завхоза и приобретать шкафы на выставки и сторожить сумочки на выставке... Маразм. И ппц.
Также жалко выглядят попытки начальства нелепо экономить в свою карман, не нанимая должный штат работников.
Такой стиль руководства обычно называется авторитарным или деспотическим. В таком стиле руководитель часто игнорирует принципы справедливости и законности, а также злоупотребляет своими полномочиями для личной выгоды.
не рекомендую! #оооасрс #асрас #асрс https://varseas.com