Аскания-Пак: отзыв сотрудника
Холдинг Аскания Групп, место само по себе специфическое, здесь процветает протекция. Для родственника готовы придумать и создать не только должность, на которой он будет сидеть и ковыряться в носу, но и целый отдел. Некоторые бизнесы холдинга трудятся, как пчелки, за что можно сказать спасибо руководящему составу. Аскания Пак, место, куда я не вернусь ни за какие деньги. Остаётся осадок не только из-за того что случилось со мной лично, но и из-за того, на что привелось насмотреться в течение всего времени работы просто со стороны. В Аскании Пак задерживаются люди определённого пошива. Халеные, жестокие, умеющие плевать на чужое мнение и ходить по головам. Люди, для которых слово «совесть» — это просто слово. Остальные здесь не задерживаются долго, только если, конечно, у вас нет родственных связей внутри компании или просто каких-либо других связей. Здесь любят сплетни, любят дружить против кого-то. Конфликты в компании не решаются. В компании принято на большие и маленькие проблемы закрывать глаза. И в это время на совещаниях обсуждать второстепенную ерунду. Множенство нерешенных конфликтов, как плесень, разрастаются, делая из бренда работодателя нечто бесформенное и совсем не привлекательное. Для меня, время проведённое в компании, вспоминается, как время пустоты и деградации, отсутствия каких-либо минимальных мероприятиятий, направленных на вовлеченность и создания командного духа. Аскания Пак — это точно не про команду, не про развитие, не про душевность. Компания, которая всеми силами пытается казаться, но не быть. Здесь царят инструкции, правила, которые переписываются из года в год способом перестановки слов. Аскания Пак, спасибо за то, что показала мне, какой не должна быть компания :) Если для вас важно получать неплохие деньги за умение льстить своему руководителю без зазрения совести — можете спокойно принимать оффер от Аскания Пак. Если вы хотите работать среди психически здоровых, честных, адекватных людей, лучше пройти мимо и поискать другую компанию.
-
✓ ПреимуществаПрофіль із фокусом на продаж популярних малих порід (кавапу, мальтипу, той-пудель). Контент побудований навколо візуально привабливих фото цуценят, з позиціонуванням як «преміум» розплідника та активним використанням соціальних мереж для залучення клієнтів. Далее →✗ НедостаткиДовелося попрацювати SMM-ником у Маргарити Хомотюк і хочу зробити негативний відгук про роботодавця @sweetie.tails.kennel (для SMM) та три канали продажу матері Маргарити, Наталії Хомотюк з Ірпеня: @kennel_brise_de_printemps, якому швидко зробили ребрендинг (почали вмирати цуценята за тиждень-два після покупки) на @goldendoodles_kiev та @poodle_giant_kiev. Одразу скажу, що працювати з @sweetie.tails.kennel як SMM — це досвід, який точно не хочеться повторювати, і от аргументовані відповіді, чому. На перший погляд — «гарний» Інстаграм з милими цуценятами, сотнями фото і нібито «офіційний розплідник». Але зсередини ситуація виглядає зовсім інакше. Основні проблеми, з якими довелося зіткнутись: — Відсутність прозорості бізнесу. Жодних реальних підтверджень, що це офіційно зареєстрований розплідник. Немає документів, немає адреси, немає відкритих контактів. Комунікація будується так, щоб мінімізувати будь-яку відповідальність. — Сірі схеми продажу. Цуценят передають «з рук в руки» в місті за готівку, без нормального процесу. Після продажу клієнтів часто просто блокують, якщо виникають питання чи проблеми. — Сумнівна якість контенту і походження тварин. Зсередини видно, що: відсутні підтверджені генетичні тести, документи виглядають як формальність, немає реального бекграунду тварин. При цьому в соцмережах створюється картинка «преміум розплідника». —... Далее →
-
Хочу застерегти кандидатів від співпраці з даною компанією через вкрай непрофесійну поведінку їхнього HR-менеджера +380 (96) 947 62 59Рівень комунікації та ставлення до потенційних співробітників викликає великі питання:• Дезінформація щодо локації: На етапі узгодження йшлося про роботу в центрі, проте за фактом HR чекала на Троєщині. Я повідомила, що маю 4 співбесіди в центрі і мені незручно їхати на Троєщину, запропонувавши перенести чи зустріч на Троєщині чи набрати мені, коли будуть на обіцяному місці роботи, до якогось я б дісталась за півгодини при нагоді. У відповідь на ввічливе прохання ейчара видає: «я прочитала відгук про вас, ми не зацікавлені у співпраці». Я відповіла: «та й добре, тільки Ви перші, до кого я не дійду» і скинула листування зі скаргою на роботу юа, після чого Анастасія почала мені надзвонювати. Керівництво гейм-клубу, в якому навіть немає геніча, якщо ти це читаєш, пролікуй голову цій малій. Далее →

