АСКОН: отзыв сотрудника
Фирма большая, с огромным числом филиалов по рф, поэтому по большей части отзыв касается офиса в СПб - аскон-сз. Выделил для себя только 2 существенных минуса -тугой директор и отсутствие перспектив карьерного роста. А теперь по порядку. 1. Директор - не путать с генеральным директором. Своеобразный в общении, тяжелый человек, когда-то, возможно, был в теме всего и вся, сейчас - очень поверхностно вникает в суть проблем, однако это не мешает ему производить показательные порки неугодных. Не замечает ничего вокруг, выделяет "любимчиков" по весьма непонятным причинам и прощает им многое-обманы, прогулы, опоздания,нулевые показатели, но справедливости ради -такое происходит не всегда. 2. Карьеры как таковой нет. Есть "старички" - они и конвертируются в руководителей, директоров и т.д., как ротация кадров в гос. структуре, только размах поменьше. Пробиться наверх - нереально, только по горизонтали, и то со скрипом. Есть руководители отделов/департаментов с почти 10 летним застоем, и с такими же устаревшими познаниями и навыками.
Компания стала выводить на рынок новые продукты, которые далеки от реалий и потребностей пользователей, с набором штата, но без гос. запретов на иностранное по как в оборонке дела идут так себе. Текучка относительно большая, но это касаемо "зеленых" - до года стажа.
В целом, к компании вопросов нет, если разделяешь идеи и подход российских ит-компаний, но к руководству аскон-сз без готовности лизоблюдства в больших размерах лучше не соваться.
Работа в АСКОН в Санкт-петербурге (2 отзыва) →
Работа в Санкт-петербурге (34220 отзывов) →
Месяц работы секретарем превратился в прохождение курса "как выжить в серпентарии". Руководитель отдела изо всех сил показывает свою значимость, корчит из себя начальницу, которая при этом ненавидит людей, . Начиная с того, что, презрев правила этикета, запрещает ставить "!" в конце приветствия в письмах, хотя это безграмотно. Не приемлет никакого диалога, затыкает рот и говорит " я не хочу ничего...
Была одна сотрудница не буду имя называть. Так её просто выжили! Человек старался работал, а на неё давили. Придирались и заставляли учить, учить. орали если в обед она не учит , а выходит прогуляться. Их менеджер по продажам [С.] [censored] Подлизывается к РОПу и к начальнику отдела. Нагло отнял продажу у коллеги своей. Она продала программу в компанию, в которую ранее [С.] тоже заходил, но с...
Придурковатый ген.директор . Дрючит всех за внешний вид, однако его помощница , с губами словно. после укусов стаи пчёл, ходит на работу в корсете и в юбке а-ля весь "сникерс" наружу. Ей получается можно одеваться, как -то не по-деловому. в чат ген.директор скинул как-то информацию о том, что в какое-то кафе требуются официанты. Вопрос: зачем там эта информация?? Какое она имеет отношение к работ...
Как говорили ранее коллеги, проблема у компании одна и та же: нет карьерного роста, повышают лишь своих любимчиков, а тут вопрос нравится не нравится - терпи моя красавица. Уровень мотивации оставляет желать лучшего. Ребята все отличные и поддержут и помогут, на этом и все. Выходишь за дверь и понимаешь что ничему тебя не научили, как пришел со своими знаниями так и ушел! Нельзя руководству говор...
Отношение, общение с соискателями весьма 'агрессивное'. Вроде раньше было лучше. Ищут в программисте не хорошее, чего он знает, чем бы мог пригодиться, а противоположное. Декларируют зп до 250-300 тр. Но быстро выясняется, что даже для зп 100 тр, что весьма не много для it, нужно иметь уровень middle+ или даже ближе к senior. Т.е. даже за 100 тр они вытянут из вас всю душу. Занимаются целенапра...
Добавить комментарий