Ассорти-родукт. Сеть продуктовых магазинов.: отзыв сотрудника
Речь пойдет о сети продуктовых магазинов «Ассорти Продукт». Работал в центральном офисе. Руководитель Шаповалов [Б.] человек не компетентный во многих вопросах и при этом считающий себя центром данной организации. Систематически удержания сокращения зарплаты на 10%. Зарплата черная, вам платят пол ставки минималки. Работаете по выходным. Отпуск только 14 дней в году. Работа по праздникам. С вашей зп будут снимать 10% и будут начислять на так называемые «Продуктовые карты» которые вы сможете потратить только в сети магазинов «Ассорти». Руководитель ИТ отдела Гапонов полный невежа, никчемный руководитель, как человек просто отвратителен во всех возможных аспектах, но уж очень его любит выше описанный Шаповалов, а может у них «общий интерес…». Ну конечно другие руководители тоже отличаются оригинальностью. Если у вас есть мысли пойти работать в данную организацию, то не стоит. По крайней мере я не рекомендую настоятельно.
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив, много интересной работы Далее →✗ НедостаткиЗа время работы под руководством финансового директора Е. А. отдел столкнулся с системным кризисом управления.1. Стиль коммуникации. Вместо конструктивного диалога руководительница систематически прибегает к публичным крикам, унижениям сотрудников на общих планерках и откровенному психологическому давлению. Любая ошибка рассматривается не как зона для роста, а как повод для личной агрессии. Это создает невыносимую атмосферу страха, из-за которой сотрудники боятся брать на себя ответственность за финансовые решения.2. Профессиональная несостоятельность. За последние два года компания столкнулась с кассовыми разрывами, которые можно было предотвратить при грамотном казначейском планировании. Стратегическое финансовое планирование полностью отсутствует — бюджет верстается хаотично, без учета сезонности и реальных потребностей подразделений.3. Кадровая политика. Из-за токсичной среды и отсутствия поддержки за последний год уволились три ключевых специалиста. Руководитель не способна выстроить процессы делегирования, предпочитая микроменеджмент и тотальный контроль, но при этом никогда не берет ответственность за собственные промахи, перекладывая вину на подчиненных. Текучка кадров привела к тому, что некому закрывать базовые участки.4. Отсутствие результатов. На бумаге финансовый директор демонстрирует бурную деятельность, однако по факту единственным измеримым итогом её работы... Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаЭто полные мошенники, которые кидают людей на деньги. Ещё один момент. Когда я ещё не знала об их офертах, я общалась с неким Юлианом, который был их сотрудником, переписка вся сохранилась. Конечно, когда они получили деньги от меня, они меня заблокировали, но недавно я зашла в «Макс» и вуаля, там под нашей перепиской с неким Юлианом, так он назвался, его настоящее фото. Я сразу обратилась в полицию, предоставив им все доказательства переписки, полиция сообщила мне, что этого горе-мошенника можно найти по фото. Так что, кого обмануло это агентство и в особенности лже-Юлиан! Фото могу скинуть, прям со всей перепиской, где его аватарка. Далее →✗ НедостаткиВсё. Все мошенники Далее →
