Ассоциация Волонтерских Центров: Неприятное собеседование и плохая организация
HR не смог объяснить, как дойти до их офиса. Навигатор уводит в другое место. Собеседование проводила крайне неприятная женщина, которая не соизволила даже представиться. Весь наш недолгий разговор она просидела в телефоне. Когда я попросила её поднять глаза на меня, цокнула с крайне недовольным видом. Ушла от них через 7 минут после начала «собеседования», т.к. говорить с отсутствующим человеком невозможно.
-
✓ ПреимуществаОколо метро. Удобно добираться Далее →✗ НедостаткиОгромная текучка персонала. Те, кто отработали больше года, читаются стариками. Остальные приходят и уходят, насмотревшись на хаос. Куча проектов, никак не систематизированных. Сверху хаотично спускаются неадекватные задачи, люди убиваются над их выполнением, часто в ущерб себе. Но это никто не ценит. Каждый отдел сам по себе, все друг друга недолюбливают. Люди приходят со светлыми намерениями, так как деятельность связана с волонтерством, помощью ближнему и пр. Но по факту все печально. Хорошие люди перегорают, увольняются пачками. Остаются только карьеристы без человечных принципов. За год состав каждого отдела меняется несколько раз. Это не изменится, пока у руля господин [М.], который любит только себя и свои прекрасные отчёты о проделанной работе. Рыба тухнет с головы, как говорится. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет и быть не может. Далее →✗ НедостаткиГадюшник. Нормальному человеку делать тут нечего, кроме недоумения от происходящего, задолбаться от включения/выключения трекера, самодурства собственника — ничего вы не получите. Вероятно и денег. Читайте внимательно отзывы на площадках. Тот случай, когда негативные отзывы о конторе — объективны, и их много. Не важно сколько вы натрекаете времени. Договор СМЗ не к чему шарагу не обязывает, и собственник понимает, что никто в здравом уме за 40- 60 тыс судится с ним 2−3 года не будет. Читайте внимательно договоры. Внутри нормальная практика считается придумать причины что бы при уходе или увольнении человека выплатить не всё или же вообще оставить без денег. Особенно смешно при трудоустройстве NDA на 9 страниц. Признак паранойи собственника, который во всем видит обман, так как сам живет по принципу — не нае.. не проживешь. Отзывы положительные пишут HRши что бы держать выше 4 звезд рейтинг на площадках, создавая иллюзию хорошей и современной компании. Если бы не писали — был бы он на уровне единицы, причем справедливо. Потому что объективно- негативного в компании много, текучка большая, колхозные процессы и инструменты, и далеко не все кто ушел пишут отзывы, что к слову очень жаль, случаев абсурда и кидалова — тьма. Не верите? Посмотрите положительные отзывы и подумайте —... Далее →
