АТ "ЗАВОД "МАЯК": невыплата зарплаты

17.12.2020 Дело № 756/10565/20
Дело пр. №2 / 756/5282/20
ун. №756 / 10565/20

Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М У К Р А И Н Ы

17 декабря 2020 Оболонский районный суд города Киева в составе
председательствующего - судьи [А.] Т.В.,
с участием секретаря судебного заседания - Чепур Н.К.,
рассмотрев в общем исковом производстве в открытом судебном заседании в зале судебных заседаний в г.. гражданское дело по иску лицо_1 к акционерного общества"Завод" [М.] "о взыскании компенсации потери части заработной платы за нарушения сроков ее выплаты, -

в с т а н о в и л:

Истец особа_1 обратился в Оболонский районный суд г.. Киева в порядке гражданского судопроизводства с иском к акционерного общества "Завод" [М] "(далее - АО" Завод "[М]") о взыскании компенсации потери части заработной платы за нарушения сроков ее выплаты.
Свои исковые требования истец обосновывал тем, что 13 июня 2006 дв 13 июня 2018 он работал в АО "Завод" [М] ".
Как отметил истец, при увольнении работодатель не выплатил ему заработную плату в полном объеме. Задолженность ответчика составила 82773, 93 грн.
Ссылаясь на нормы Закона Украины "О компенсации гражданам потери части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты", особа_1 просил суд взыскать с АО "Завод" [М] "компенсацию потери части заработной платы за нарушения сроков ее выплаты в сумме 7596, 16 грн .Ответчик подал в суд отзыв на исковое заявление, в котором подтвердил факт несвоевременности выплаты истцу при увольнении заработной платы в сумме 82773, 93 грн, предоставил расчет суммы компенсации потери части заработной платы за нарушения сроков ее выплаты, согласно которому она составляет 9796, 32 грн . В своем отзыве АО "Завод" [М] "просило суд отказать особа_1 в удовлетворении его иска.
Истец подал в суд ответ на отзыв АО "Завод" [М] ", однако она возвращена судом лицу, Которое его подало, поскольку ею добавлен доказательств в подтверждение отправки ответа на отзыв ответчику АО "Завод" [М] ".
Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, подал в суд заявление, в котором просил суд рассмотреть дело в его отсутствие, а исковые требования - удовлетворить.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, ответчик о времени и месте рассмотрения дела извещен, о причинах неявки в судебное засидания суд не сообщил, заявление о рассмотрении дела в отсутствие его представителя в суд не подал.
При таких обстоятельствах суд принял рассмотреть дело в отсутствие истца и представителя ответчика.
Исследовав материалы дела, собранные по делу доказательства, суд пришел к такому выводу.
Судом выяснено, что особа_1 работал в АО "Завод" [М] "со 13 июня 2006 по 13 июня 2018 года.
По нормам ст. ст. 21, 22 Закона Украины "Об оплате труда" работник имеет право на оплатусвоего труда в соответствии с актами законодательства и коллективного договора на основании заключенного Трудового договора. Субъекты организации оплаты труда не имеют права в одностороннем порядке принимать решения по вопросам оплаты труда, ухудшающие условия, установленные законодательством, соглашениями и коллективными договорами.
В ч. 3 ст. 15 указанного Закона закреплено, что оплата труда работников предприятия осуществляется в первоочередном порядке. Все остальные платежи осуществляются предприятием после исполки обязательств по оплате труда.
Заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов - представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом) , но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шистнадцать календарных дней и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата (ч. 1 ст. 115 КЗоТ Украины, ч. 1 ст. 24 Закона Украины "Об оплате труда").
В соответствии со ст. 47 КЗоТ Украины собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки, указанные в ст. 116 этого Кодекса.
Ст. 116 КЗоТ Украины определено, что при увольнении работника выплата всех сумм, чв причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм. В случае спора о размере сумм, причитающихся работнику при увольнении, собствик или уполномоченный им орган во всяком случае обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Вопреки приведенным законодательным положением АО "Завод" [М] "при увольнении особа_1 не во полном объеме выплатило ему заработную плату. Задолженность ответчика по выплате истцу заработной платы составила 82773, 93 грн, что подтверждается решением Оболонского районного суда г.. Киева от 21 марта 2019 в деле №756 / 1379/19 (а. с. 3-5).
Задолженностьбыла уплачена АО "Завод" [М] "19 июня 2020 (а. с. 7).
Ст. 34 Закона Украины "Об оплате труда" предусмотрена уплата работникам компенсации потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты.
Основания и порядок выплаты работникам такой компенсации определены Законом Украины "О компенсации гражданам потери части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты".
Так, ст. 2 Закона Украины "О компенсации гражданам потери части доходов всвязи с нарушением сроков их выплаты "определено, что компенсация гражданам потери части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты осуществляется в случае задержки на один и более календарных месяцев выплаты доходов, начисленных гражданам за период работы, начиная начиная со дня вступления силу настоящего Закона. Под доходами в Законе Украины "О компенсации гражданам потери части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты" следует понимать денежные доходы граждан, которые они лужуют на территории Украины и не имеющие разового характера: пенсии; социальные выплаты; стипендии; заработная плата (денежное обеспечение) и другие.
Согласно положениям ст. 3 Закона Украины "О компенсации гражданам потери части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты" сумма компенсации исчисляется путем умножения суммы начисленного, но не выплаченного гражданину дохода за соответствующий месяц (после удержания налогов и обязательных платежей) на индекс инфляции в период невыплаты дохода (инфляция месяца, за который выплачивается доход, во внимание не принимается).
Сумма компенсации потери части заработной платы в связи с нарушением сроков их выплаты, подлежащая уплате особа_1, составляет 9796, 32 грн, что подтверждается предоставленным ответчиком расчетом.
Учитывая изложенное, руководствуясь принципом диспозитивности гражданского судопроизводства, суд взыскивает с АО "Завод" [М] "в пользу особа_1 компенсацию потери части заработной платы в связи с нарушением сроков их виплаты в сумме 7596, 16 грн, поскольку именно такая сумма компенсации была заявлена ​​к взысканию истцом.
В соответствии со ст. 141 ГПК Украины суд присуждает с ответчика в пользу истца судебные расходы в сумме 840, 80 грн.
Руководствуясь ст. ст. 5, 12, 13, 81, 141, 259, 263, 264, 265 ГПК Украины, суд -

р е ш и л:

Иск особа_1 к акционерного общества "Завод" [М] "о взыскании компенсации потери части заработной платы за нарушения сроков ее выплаты - удовлетворить.Взыскать с акционерного общества "Завод" [М] "(местонахождение: г.. Киев, пр-т Степана Бандеры, 8 идентификационный код в егрпоу - 14307423) в пользу особа_1 (место прописки: адрес_1, регистрационный номер учетной карточки плательщика налогов - номер_1) компенсацию потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты в сумме 7596 (семь тысяч пятьсот девяносто шесть) рублей 16 (шестнадцать) копеек.
Взыскать с акционерного общества "Завод" [М] "(Местонахождение: г.. Киев, пр-т Степана Бандеры, 8 идентификационный код в егрпоу - 14307423) в пользу особа_1 (место прописки: адрес_1, регистрационный номер учетной карточки плательщика налогов - номер_1) судебный сбор в сумме 840 (восемьсот сорок) гривен 80 (восемьдесят) копеек.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Киевский апелляционный суд путем подачи в тридцатидневный срок со дня принятия решения суда апелляционной жалобы.
решениесуда вступает в законную силу по истечении срока подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционная жалоба не была подана. В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу по возвращении апелляционной жалобы, отказа в открытии или закрытии апелляционного производства или принятия постановления суда апелляционной инстанции по результатам апелляционного пересмотра.





Судья Т.В. [А.]

ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:

17.12.2020 Справа № 756/10565/20
Справа пр. №2/756/5282/20
ун. №756/10565/20

Р І Ш Е Н Н Я
І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

17 грудня 2020 року Оболонський районний суд міста Києва в складі:
головуючого - судді [А.] Т.В.,
за участю секретаря судового засідання - Чепур Н.К.,
розглянувши у загальному позовному провадженні у відкритому судовому засіданні в залі судових засідань в м. Києві цивільну справу за позовом особа_1 до акціонерного товариства "Завод "[М]" про стягнення компенсації втрати частини заробітної плати через порушення строків її виплати, -

в с т а н о в и в:

Позивач особа_1 звернувся до Оболонського районного суду м. Києва в порядку цивільного судочинства з позовом до відповідача акціонерного товариства "Завод "[М]" (далі - АТ "Завод "[М]") про стягнення компенсації втрати частини заробітної плати через порушення строків її виплати.
Свої позовні вимоги позивач обґрунтовував тим, що з 13 червня 2006 року до 13 червня 2018 року він працював в АТ "Завод "[М]".
Як зазначив позивач, при звільненні роботодавець не виплатив йому заробітну плату у повному обсязі. Заборгованість відповідача становила 82773, 93 грн.
Покликаючись на норми Закону України "Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати", особа_1 просив суд стягнути з АТ "Завод "[М]" компенсацію втрати частини заробітної плати через порушення строків її виплати у сумі 7596, 16 грн.
Відповідач подав до суду відзив на позовну заяву, в якому підтвердив факт несвоєчасності виплати позивачеві при звільненні заробітної плати у сумі 82773, 93 грн, надав розрахунок суми компенсації втрати частини заробітної плати через порушення строків її виплати, згідно з яким вона становить 9796, 32 грн. У своєму відзиві АТ "Завод "[М]" просило суд відмовити особа_1 у задоволенні його позову.
Позивач подав до суду відповідь на відзив АТ "Завод "[М]", однак вона повернута судом особі, яка її подала, позаяк нею не долучено доказів на підтвердження надсилання відповіді на відзив відповідачеві АТ "Завод "[М]".
Позивач у судове засідання не з`явився, про дату, час та місце розгляду справи повідомлявся, подав до суду заяву, в якій просив суд розглянути справу за його відсутності, а позовні вимоги - задовольнити.
Представник відповідача у судове засідання не з`явився, відповідач про дату, час та місце розгляду справи повідомлявся, про причини неявки в судове засідання суд не повідомив, заяву про розгляд справи за відсутності його представника до суду не подав.
За таких обставин суд ухвалив розглянути справу за відсутності позивача та представника відповідача.
Дослідивши матеріали справи, зібрані у справі докази, суд дійшов такого висновку.
Судом з`ясовано, що особа_1 працював в АТ "Завод "[М]" з 13 червня 2006 року до 13 червня 2018 року.
За нормами ст. ст. 21, 22 Закону України "Про оплату праці" працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного Трудового договору. Суб`єкти організації оплати праці не мають права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами і колективними договорами.
У ч. 3 ст. 15 зазначеного Закону закріплено, що оплата праці працівників підприємства здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються підприємством після виконання зобов`язань щодо оплати праці.
Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата (ч. 1 ст. 115 КЗпП України, ч. 1 ст. 24 Закону України "Про оплату праці").
Відповідно до ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу.
Ст. 116 КЗпП України визначено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. У разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.
Усупереч наведеним законодавчим положенням АТ "Завод "[М]" при звільненні особа_1 не у повному обсязі виплатило йому заробітну плату. Заборгованість відповідача з виплати позивачеві заробітної плати становила 82773, 93 грн, що підтверджується рішенням Оболонського районного суду м. Києва від 21 березня 2019 року у справі №756/1379/19 (а. с. 3-5).
Заборгованість була сплачена АТ "Завод "[М]" 19 червня 2020 року (а. с. 7).
Ст. 34 Закону України "Про оплату праці" передбачено сплату працівникам компенсації втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням строків її виплати.
Підстави та порядок виплати працівникам такої компенсації визначені Законом України "Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати".
Так, ст. 2 Закону України "Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати" визначено, що компенсація громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період роботи, починаючи починаючи з дня набрання чинності цим Законом. Під доходами у Законі України "Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати" слід розуміти грошові доходи громадян, які вони одержують на території України і які не мають разового характеру: пенсії; соціальні виплати; стипендії; заробітна плата (грошове забезпечення) та інші.
Згідно з положеннями ст. 3 Закону України "Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати" сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов`язкових платежів) на індекс інфляції в період невиплати доходу (інфляція місяця, за який виплачується доход, до уваги не береться).
Сума компенсації втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням строків їх виплати, належна до сплати особа_1 , складає 9796, 32 грн, що підтверджується наданим відповідачем розрахунком.
Ураховуючи викладене, керуючись принципом диспозитивності цивільного судочинства, суд стягує з АТ "Завод "[М]" на користь особа_1 компенсацію втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням строків їх виплати у сумі 7596, 16 грн, оскільки саме така сума компенсації була заявлена до стягнення позивачем.
Відповідно до ст. 141 ЦПК України суд присуджує з відповідача на користь позивача судовий збір у сумі 840, 80 грн.
Керуючись ст. ст. 5, 12, 13, 81, 141, 259, 263, 264, 265 ЦПК України, суд, -

в и р і ш и в:

Позов особа_1 до акціонерного товариства "Завод "[М]" про стягнення компенсації втрати частини заробітної плати через порушення строків її виплати - задовольнити.
Стягнути з акціонерного товариства "Завод "[М]" (місцезнаходження: м. Київ, пр-т Степана Бандери, 8; ідентифікаційний код в єдрпоу - 14307423) на користь особа_1 (зареєстроване місце проживання: адреса_1 , реєстраційний номер облікової картки платника податків - номер_1 ) компенсацію втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням строків її виплати у сумі 7596 (сім тисяч п`ятсот дев`яносто шість) гривень 16 (шістнадцять) копійок.
Стягнути з акціонерного товариства "Завод "[М]" (місцезнаходження: м. Київ, пр-т Степана Бандери, 8; ідентифікаційний код в єдрпоу - 14307423) на користь особа_1 (зареєстроване місце проживання: адреса_1 , реєстраційний номер облікової картки платника податків - номер_1 ) судовий збір у сумі 840 (вісімсот сорок) гривень 80 (вісімдесят) копійок.
Рішення суду може бути оскаржено в апеляційному порядку до Київського апеляційного суду шляхом подання в тридцятиденний строк з дня проголошення рішення суду апеляційної скарги.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.





Суддя Т.В. [А.]