АТ "СКБ УКРЕЛЕКТРОМАШ": невыплата зарплаты

Дело № 643/4286/20
Производство № 2/643/2499/20

решение
именем украины

13.05.2020 года Московский районный суд в составе: председательствующего судьи - [Б.] И.А., рассмотрев в порядке упрощенного искового производства по материалам имеющимися по гражданскому делу по иску лицо_1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СКБ Укрэлектромаш» о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании среднего заработка за время задержки выплаты заработной платы после освобождения трудавителя, -

В С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском к ответчику, в котором просил взыскать в его пользу невыплаченную при увольнении заработную плату и средний заработок за время задержки выплаты заработной платы.
Исковое заявление обосновано тем, что истец работал электромонтером по ремонту и обслуживанию электрооборудования в ответчика с 22.08.2019. Истец 13.01.2020 был уволен по собственному желанию в соответствии со ст. 38 КЗоТ, однако, в день освобождения ответчик выплатив истцу начисленную заработную плату с 22 августа 2019 по 13 января 2020 года. Истец также просил истребовать у ответчика надлежащим образом заверенные копии справки о начисленной сумме заработной платы при увольнении и справки о средней заработной плате.
Заявления, ходатайства; другие процессуальные действия по делу (обеспечение доказательств, принятие мер обеспечения иска, приостановление и возобновление производства и т.п.): не применялись.
Определением судьи определены указанное дело рассматривать по правилам спощеного искового производства, без вызова участников дела, в соответствии со ст. 274 ГПК Украины.
В предоставленный в постановлении время от сторон не поступило возражение против рассмотрения дела по правилам упрощенного искового производства или ходатайство о рассмотрении дела в судебном заседании с извещением сторон.
Ответчику направлена ​​копия искового заявления с приложениями к нему вместе с постановлением об открытии производства по делу и установлено п`ятнадцятиденний срок для подачи отзыва на исковое заявленийв. Данным постановлением в ответчика истребовано должным образом заверенную копию справки о начисленной сумме заработной платы при увольнении и справки о средней заработной плате.
Ответчик определение об открытии производства, исковое заявление с приложениями получил 21.04.2020, что подтверждается имеющимся в материалах дела заказным почтовым уведомлением о вручении почтового отправления, которое содержит подпись уполномоченного лица ответчика. Отзыв на исковое заявление и истребуемую информацию в установленой законом срок ответчик суду не предоставил.
Частью 10 ст. 84 ГПК Украины предусмотрено, что в случае непредставления участником дела по неуважительным причинам или без объяснения причин доказательств, истребованных судом, суд в зависимости от того, какое лицо уклоняется от их представления, а также какое значение имеют эти доказательства, может признать обстоятельство, для с` выяснения которой витребовувався доказательство, или отказать в его признании, или может осуществить рассмотрение дела по имеющимся в ней доказательствами, или, в случае непредставления таких доказательств истецем, - также оставить исковое заявление без рассмотрения.
Учитывая изложенное, суд осуществляет рассмотрение дела по имеющимся в ней доказательствами.
Суд, полно и всесторонне исследовав имеющиеся в материалах дела доказательства, установил следующие обстоятельства и соответствующие им правоотношения.
Суд установил, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком, и 13.01.2020 истец освобожден от занимаемой должности по собственному желанию в соответствии со ст. 38 КЗоТ, что подтверждается копией трудовой книжки (а.с.5).
Согласно ст. 47 КЗоТ Украины, собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса.
Согласно ч. 1 ст. 116 КЗоТ Украины, при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после бритьяя предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.
Истец, в обоснование своих требований предоставил суду расчетные листы на свое имя за период с августа 2019 по январь 2020 (а 6-7), подтверждающие размер заработной платы за соответствующие месяцы.
Кроме этого истец предоставил расчет задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате (а 9) с указанием периодов, согласно которому ответчику были начислены выплаты по август 2019 в размере 3 042, 83 грн .; Сентябрь 2019 - 5 968, 79 грн .; Октябрь 2019 - 5 764, 98 грн .; Ноябрь 2019 - 4 218, 93; Декабрь 2019 - 5 931, 61 грн .; Январь 2020 - 5 407, 82. При этом, указанный выше расчет суммы не содержит сведений по содержанию налогов и других обязательных платежей.
Итак, в соответствии с приведенным истцом расчета, сумма задолженности пв заработной плате за период с 22 августа 2019 по 13 января 2020 года, которая не была ему выплачена ответчиком при увольнении составляет 30 334, 96 грн.
Частью 1 ст. 117 КЗоТ предусмотрено, что в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактичного расчета.
Согласно абз.1 п.20, п.21 Постановления Пленума Верховного Суда Украины №13 от 24.12.1999 установив при рассмотрении дела о взыскании заработной платы в связи с задержкой расчета при увольнении, что работнику не были выплачены причитающиеся ему от предприятия , учреждения, организации суммы в день увольнения, когда он в этот день был на работе - на следующий день после предъявления им работодателю требований о расчете, суд на основании ст.117 КЗоТ взыскивает в пользу працивника средний заработок за весь период задержки расчета, а при непроведенные его к рассмотрению дела - по день вынесения решения, если работодатель не докажет отсутствия в этом своей вины. Само по себе отсутствие средств у работодателя не исключает его ответственности. При определении средней заработной платы следует исходить из того, что во всех случаях, когда по действующему законодательству она сохраняется за работниками предприятий, учреждений, организаций, это следует делать в соответствии с Порядкомисчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины №100 от 8 февраля 1995 Этот нормативный акт не применяется только тогда, когда средняя заработная плата определяется для возмещения вреда, причиненного повреждением здоровья, и назначения пенсии.
Согласно абз. 3 п. 2, п. 8 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины № 100 от 08.02.1995 г.. (Далее - Порядок) среднемесячная заработная плата вычислюеться исходя из выплат за последние 2 календарных месяца работы, предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата. Работникам, проработавшим на предприятии, в учреждении, организации менее двух календарных месяцев, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за фактически отработанное время. Начисление выплат, исчисляемых из средней заработной платы за последние два месяца работы, производятся путем умножения среднедневного (часового) заработка на число рабочих дней / часов, А в случаях, предусмотренных действующим законодательством, календарных дней, которые должны быть оплачены по среднему заработку. Среднедневная (часовая) заработная плата определяется делением заработной платы за фактически отработанные в течение двух месяцев рабочие (календарные) дни на число отработанных рабочих дней (часов), а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, - на число календарных дней за этот период.
В соответствии с п 3, 4 Порядка при исчислении средней заработной платы во всех случаях ее сохреження включаются: основная заработная плата; доплаты и надбавки (за сверхурочную работу и работу в ночное время, совмещение профессий и должностей, расширение зон обслуживания или выполнение повышенных объемов работ рабочими-почасовикаы; высокие достижения в труде (высокое профессиональное мастерство), условия труда; интенсивность труда, руководство бригадой, выслугу лет и другие); производственные премии и премии за экономию конкретных видов топлива, электроэнергии и тепловой энергии; вознаграждение по итогам годовойй работы и выслугу лет и т. Премии включаются в заработок того месяца, на который они приходятся согласно расчетной ведомости на заработную плату. Премии, выплачиваемые за квартал и более длительный промежуток времени, при исчислении средней заработной платы за последние два календарных месяца, включаются в заработок в части, соответствующей количеству месяцев в расчетном периоде. В случае если число рабочих дней в расчетном периоде отработано не полностью, премии, вознаграждения и другиепоощрительные выплаты при исчислении средней заработной платы за последние два календарных месяца учитываются пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде. Все выплаты включаются в расчет средней заработной платы в том размере, в котором они начислены, без исключения сумм отчисления на налоги, взыскание алиментов и т.п., за исключением отчислений из заработной платы лиц, осужденных по приговору суда к исправительным работам без лишения свободы.
При исчислении средней заработнойой платы во всех случаях ее сохранения согласно действующему законодательству, не учитываются, в частности, единовременные выплаты (компенсация за неиспользованный отпуск, материальная помощь, помощь работникам, уходящим на пенсию, выходное пособие и т.п.); компенсация работникам потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты. При исчислении средней заработной платы за последние два месяца, кроме перечисленных выше выплат, также не учитываются выплаты за время, в течение которого хрригаеться средний заработок работника (за время выполнения государственных и общественных обязанностей, ежегодного и дополнительного отпусков, командировки и т.д.) и помощь в связи с временной нетрудоспособностью.
В соответствии с приведенным в исковом заявлении расчета истцом, его среднедневная заработная плата за последние 2 календарных месяца работы на предприятии ответчика, предшествующих дню освобождения (13 января 2020) составляет 296, 62 грн. в день (5 931, 61 грн. заработная плата за декабрь 2019 + 2373, 89 заработная плата за январь 2020/28 (21 + 7) отработанных истцом дней в декабре 2019 и январе 2020 года) без исключения сумм отчисления на налоги и другие обязательные платежи, в том числе погашение займа, что соответствует Порядку.
С учетом того, что истец в своем иске просит суд взыскать с ответчика средний заработок за период задержки расчета при увольнении с 14 января 2020 по 31 марта 2020 то сумма подлежащей взысканию с ответчика составляет 16 314, 10 грн. (296, 62 грн. - среднедневная заработная плата истца за последние 2 календарных месяца работы, предшествующих дню освобождения * 55 рабочих дней (14 рабочих дней с 14 по 31 января 2020 + 20 рабочих дней в феврале 2020 + 21 рабочих дней в марте 2020 года) - период задержки расчета при увольнении в связи с задержкой расчета при увольнении).
Согласно ч. 1 ст. 13 ГПК Украины суд рассматривает дела не иначе как по обращению лица, поданному в соответствии с настоящим Кодексом, в пределах заявленных нею требований и на основании доказательств, представленных участниками дела или истребованных судом в предусмотренных настоящим Кодексом случаях. Сбор доказательств по гражданским делам не является обязанностью суда, кроме случаев, установленных настоящим Кодексом.
Согласно ч. 1 ст. 81 ГПК Украины каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений, кроме случаев, установленных настоящим Кодексом.
С учетом того, что при увольнении с истцом был проведен окончательный Расчетнаяк всех причитающихся ему сумм и он не проведен до настоящего времени, суд считает необходимым удовлетворить иск в полном объеме.
Согласно разъяснений Пленума Верховного Суда Украины, предоставленных в абз. 5 п. 6 Постановления № 13 от 24.12.1999 г. «О практике применения судами законодательства об оплате труда» удовлетворяя требования об оплате труда, суд должен привести в решении расчеты, из которых он исходил при определении сумм, подлежащих взысканию. Поскольку взимания и уплата подоходного налогас граждан являются соответственно обязанностью работодателя и работника, суд определяет указанную сумму без удержания этого налога и других обязательных платежей, о чем указывает в резолютивной части решения.
Поскольку истец освобожден от уплаты судебного сбора при подаче данного иска в суд на основании п. 1 ч. 1 ст. 5 Закона Украины «О судебном сборе», то суд взыскивает эти расходы с ответчика.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 3, 10, 11, 76-81, 89, 133, 141, 259, 263-265, 273, 279 ГПК Украины, ст 47, 116, 117 КЗоТ Украины, Постановлением Кабинета Министров Украины «Об утверждении Порядка исчисления средней заработной платы» № 100 от 08.02.1995 г., -

Р Е Ш И Л:

Иск удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СКБ Укрэлектромаш", код егрпоу 23752688, в пользу особа_1, информация_1, рнокпп номер_1, задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате за период с 22 августа 2019 по 13 января 2020 в общем размере 30 334 (тридцать тысяч триста тридцать четыре) грн 96 коп.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СКБ Укрэлектромаш", код егрпоу 23752688, в пользу особа_1, информация_1, рнокпп номер_1 размер среднего заработка за весь период задержки расчета при увольнении в размере 16 314 (шестнадцать тысяч триста четырнадцать) рублей 10 коп., С последующим удержанием из указанных в этом абзаце сумм налога на добавленную стоимость и других обязательных платежей.
Взыскать с Общества с ограниченной ОТВЕТСьнистю «СКБ Укрэлектромаш", код егрпоу 23752688, в пользу государства судебный сбор в размере 840 (восемьсот сорок) рублей 80 коп.
Апелляционная жалоба на решение суда подается в течение тридцати дней со дня его провозглашения.
Участник дела, которому полное решение не было вручено в день провозглашения или составления, может подать апелляционную жалобу на решение суда в течение тридцати дней со дня вручения ему полного решения суда.
Апелляционная жалоба подается непосредственно в суд апелляционной инстанции.
истец:ОСОБА_1, информация_1, серия и номер паспорта номер_2, рнокпп номер_1, зарегистрированная по адресу: адрес_1.
Ответчик: ООО «СКБ Укрэлектромаш», 61001, г.. Харьков, ул. Искринская, 37, код егрпоу 23752688.





Судья И.А. [Б.]

ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:

Справа № 643/4286/20
Провадження № 2/643/2499/20

рішення
іменем україни

13.05.2020 року Московський районний суд міста Харкова у складі: головуючого судді - Букреєвої І.А., розглянувши в порядку спрощеного позовного провадження за матеріалами наявними у цивільній справі за позовом особа_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «СКБ Укрелектромаш» про стягнення заборгованості по заробітній платі, стягнення середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати після звільнення працівника, -

В С Т А Н О В И В:

Позивач звернувся до суду із позовом до відповідача, в якому просив стягнути на його користь невиплачену при звільненні заробітну плату та середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати.
Позовна заява обґрунтована тим, що позивач працював електромонтером з ремонту та обслуговування електроустаткування у відповідача з 22.08.2019. Позивач 13.01.2020 був звільнений за власним бажанням відповідно до ст. 38 КЗпП, однак, на день звільнення відповідач не виплатив позивачу нараховану заробітну плату з 22 серпня 2019 року по 13 січня 2020 року. Позивач також просив витребувати у відповідача належним чином завірені копії довідки про нараховану суму заробітної плати при звільненні та довідки про середню заробітну плату.
Заяви, клопотання; інші процесуальні дії у справі (забезпечення доказів, вжиття заходів забезпечення позову, зупинення і поновлення провадження тощо): не застосовувалися.
Ухвалою судді визначено вказану справу розглядати за правилами спрощеного позовного провадження, без виклику учасників справи, у відповідності до вимог ст. 274 ЦПК України.
У наданий в ухвалі час від сторін не надійшло заперечення проти розгляду справи за правилами спрощеного позовного провадження чи клопотання про розгляд справи в судовому засіданні з повідомленням сторін.
Відповідачу направлено копію позовної заяви з додатками до неї разом із ухвалою про відкриття провадження по справі та встановлено п`ятнадцятиденний строк для подання відзиву на позовну заяву. Даною ухвалою у відповідача витребувано належним чином завірену копію довідки про нараховану суму заробітної плати при звільненні та довідки про середню заробітну плату.
Відповідач ухвалу про відкриття провадження, позовну заяву з додатками отримав 21.04.2020, що підтверджується наявним в матеріалах справи рекомендованим поштовим повідомленням про вручення поштового відправлення, яке містить підпис уповноваженої особи відповідача. Відзив на позовну заяву та витребувану інформацію у встановлений законом строк відповідач суду не надав.
Частиною 10 ст. 84 ЦПК України передбачено, що у разі неподання учасником справи з неповажних причин або без повідомлення причин доказів, витребуваних судом, суд залежно від того, яка особа ухиляється від їх подання, а також яке значення мають ці докази, може визнати обставину, для з`ясування якої витребовувався доказ, або відмовити у його визнанні, або може здійснити розгляд справи за наявними в ній доказами, або, у разі неподання таких доказів позивачем, - також залишити позовну заяву без розгляду.
З огляду на викладене, суд здійснює розгляд справи за наявними в ній доказами.
Суд, повно та всебічно дослідивши наявні в матеріалах справи докази, встановив наступні обставини та відповідні ним правовідносини.
Суд встановив, що позивач перебував у трудових відносинах з відповідачем, та 13.01.2020 позивач звільнений із займаної посади за власним бажанням відповідно до ст. 38 КЗпП, що підтверджується копією трудової книжки (а.с.5).
Відповідно до ст. 47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.
Згідно з ч. 1 ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
Позивач, на обґрунтування своїх вимог надав суду розрахункові листи на своє ім`я за період з серпня 2019 року по січень 2020 року (а.с. 6-7), які підтверджують розмір заробітної плати за відповідні місяці.
Окрім цього позивач надав розрахунок заборгованості по нарахованій, але не виплаченій заробітній платі (а.с. 9) із зазначенням періодів, відповідно до якого відповідачу були нараховані виплати за серпень 2019 в розмірі 3 042, 83 грн.; вересень 2019 – 5 968, 79 грн.; жовтень 2019 – 5 764, 98 грн.; листопад 2019 – 4 218, 93; грудень 2019 – 5 931, 61 грн.; січень 2020 – 5 407, 82. При цьому, вказаний вище розрахунок суми не містить відомостей щодо утримання податків та інших обов`язкових платежів.
Отже, відповідно до наведеного позивачем розрахунку, сума заборгованості по заробітній платі за період з 22 серпня 2019 року по 13 січня 2020 року, яка не була йому виплачена відповідачем при звільненні складає 30 334, 96 грн.
Частиною 1 ст. 117 КЗпП передбачено, що в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Відповідно до абз.1 п.20, п.21 Постанови Пленуму Верховного Суду України №13 від 24.12.1999 установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст.117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при непроведені його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності. При визначенні середньої заробітної плати слід виходити з того, що в усіх випадках, коли за чинним законодавством вона зберігається за працівниками підприємств, установ, організацій, це слід робити відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України №100 від 8 лютого 1995 р. Цей нормативний акт не застосовується лише тоді, коли середня заробітна плата визначається для відшкодування шкоди, заподіяної ушкодженням здоров`я, та призначення пенсії.
Відповідно до абз. 3 п. 2, п. 8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України № 100 від 08.02.1995 р. (далі - Порядок) середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата. Працівникам, які пропрацювали на підприємстві, в установі, організації менше двох календарних місяців, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактично відпрацьований час. Нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період.
Згідно з п.п. 3, 4 Порядку при обчисленні середньої заробітної плати у всіх випадках її збереження включаються: основна заробітна плата; доплати і надбавки (за надурочну роботу та роботу в нічний час; суміщення професій і посад; розширення зон обслуговування або виконання підвищених обсягів робіт робітниками-почасовикаи; високі досягнення в праці (високу професійну майстерність); умови праці; інтенсивність праці; керівництво бригадою, вислугу років та інші); виробничі премії та премії за економію конкретних видів палива, електроенергії і теплової енергії; винагорода за підсумками річної роботи та вислугу років тощо. Премії включаються в заробіток того місяця, на який вони припадають згідно з розрахунковою відомістю на заробітну плату. Премії, які виплачуються за квартал і більш тривалий проміжок часу, при обчисленні середньої заробітної плати за останні два календарні місяці, включаються в заробіток в частині, що відповідає кількості місяців у розрахунковому періоді. У разі коли число робочих днів у розрахунковому періоді відпрацьовано не повністю, премії, винагороди та інші заохочувальні виплати під час обчислення середньої заробітної плати за останні два календарні місяці враховуються пропорційно часу, відпрацьованому в розрахунковому періоді. Усі виплати включаються в розрахунок середньої заробітної плати у тому розмірі, в якому вони нараховані, без виключення сум відрахування на податки, стягнення аліментів тощо, за винятком відрахувань із заробітної плати осіб, засуджених за вироком суду до виправних робіт без позбавлення волі.
При обчисленні середньої заробітної плати у всіх випадках її збереження згідно з чинним законодавством, не враховуються, зокрема, одноразові виплати (компенсація за невикористану відпустку, матеріальна допомога, допомога працівникам, які виходять на пенсію, вихідна допомога тощо); компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням термінів її виплати. При обчисленні середньої заробітної плати за останні два місяці, крім перелічених вище виплат, також не враховуються виплати за час, протягом якого зберігається середній заробіток працівника (за час виконання державних і громадських обов`язків, щорічної і додаткової відпусток, відрядження тощо) та допомога у зв`язку з тимчасовою непрацездатністю.
Відповідно до наведеного в позовній заяві розрахунку позивачем, його середньоденна заробітна плата за останні 2 календарні місяці роботи на підприємстві відповідача, що передують дню звільнення (13 січня 2020 року) становить 296, 62 грн. в день (5 931, 61 грн. заробітна плата за грудень 2019 року + 2373, 89 заробітна плата за січень 2020 року / 28 (21+7) відпрацьованих позивачем днів у грудні 2019 та січні 2020 року) без виключення сум відрахування на податки та інші обов`язкові платежі, в тому числі погашення займа, що відповідає Порядку.
З урахуванням того, що позивач в своєму позові просить суд стягнути з відповідача середній заробіток за період затримки розрахунку при звільненні з 14 січня 2020 року по 31 березня 2020 року то сума яка підлягає стягненню з відповідача становить 16 314, 10 грн. (296, 62 грн. - середньоденна заробітна плата позивача за останні 2 календарні місяці роботи, що передують дню звільнення * 55 робочих днів (14 робочих днів з 14 по 31 січня 2020 року + 20 робочих днів в лютому 2020 року + 21 робочих днів в березні 2020 року) - період затримки розрахунку при звільненні у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні).
Згідно з ч. 1 ст. 13 ЦПК України суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. Збирання доказів у цивільних справах не є обов`язком суду, крім випадків, встановлених цим Кодексом.
Відповідно до ч. 1 ст. 81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.
З урахуванням того, що при звільненні з позивачем не був проведений остаточний розрахунок всіх належних йому сум та він не проведений до теперішнього часу, суд вважає за необхідне задовольнити позов у повному обсязі.
Відповідно до роз`яснень Пленуму Верховного Суду України, наданих в абз. 5 п. 6 Постанови № 13 від 24.12.1999 р. «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» задовольняючи вимоги про оплату праці, суд має навести в рішенні розрахунки, з яких він виходив при визначенні сум, що підлягають стягненню. Оскільки справляння і сплата прибуткового податку з громадян є відповідно обов`язком роботодавця та працівника, суд визначає зазначену суму без утримання цього податку й інших обов`язкових платежів, про що зазначає в резолютивній частині рішення.
Оскільки позивач звільнений від сплати судового збору при поданні даного позову до суду на підставі п. 1 ч. 1 ст. 5 Закону України «Про судовий збір», то суд стягує ці витрати з відповідача.
На підставі викладеного та керуючись ст.ст. 3, 10, 11, 76-81, 89, 133, 141, 259, 263-265, 273, 279 ЦПК України, ст.ст. 47, 116, 117 КЗпП України, Постановою Кабінету Міністрів України «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» № 100 від 08.02.1995 р., -

В И Р І Ш И В:

Позов задовольнити.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «СКБ Укрелектромаш», код єдрпоу 23752688, на користь особа_1 , інформація_1 , рнокпп номер_1 , заборгованість по нарахованій, але не виплаченій заробітній платі за період з 22 серпня 2019 року по 13 січня 2020 року у загальному розмірі 30 334 (тридцять тисяч триста тридцять чотири) грн 96 коп.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «СКБ Укрелектромаш», код єдрпоу 23752688, на користь особа_1 , інформація_1 , рнокпп номер_1 , розмір середнього заробітку за весь період затримки розрахунку при звільненні в розмірі 16 314 (шістнадцять тисяч триста чотирнадцять) грн 10 коп., з послідуючим утриманням із вказаних в цьому абзаці сум податку на додану вартість та інших обов`язкових платежів.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «СКБ Укрелектромаш», код єдрпоу 23752688, на користь держави судовий збір у розмірі 840 (вісімсот сорок) грн 80 коп.
Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
Учасник справи, якому повне рішення не було вручено у день його проголошення або складення, може подати апеляційну скаргу на рішення суду протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.
Апеляційна скарга подається безпосередньо до суду апеляційної інстанції.
Позивач: особа_1 , інформація_1 , серія та номер паспорта номер_2 , рнокпп номер_1 , зареєстрована за адресою: адреса_1 .
Відповідач: ТОВ «СКБ Укрелектромаш», 61001, м. Харків, вул. Іскринська, 37, код єдрпоу 23752688.





Суддя І.А. Букреєва