АТ "СКБ УКРЕЛЕКТРОМАШ": невыплата зарплаты

Дело № 646/988/20
№ производства 2/646/1150/2020
С А В Ч Н Е Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М У К Р А И Н Ы
09.07.2020 г.Харьков
Червонозаводский районный суд. Харькова в составе
председательствующего судьи [Я.] Т.М.,
при секретаре [М.] А.В.,
рассмотрев в порядке упрощенного искового производства в помещении Червонозаводского районного суда г.. Харькова гражданское дело № 646/988/20 по иску лицо_1 к ООО «СКБ Укрэлектромаш» о взыскании сженность по заработной плате, среднего заработка за время задержки расчета, -

в с т а н о в и л:

Истец обратился в суд с иском о взыскании с ответчика в его пользу задолженности по заработной плате в размере 50700, 00 гривен, компенсацию за 23 дня неиспользованного отпуска и средний заработок за все время задержки расчета при увольнении ссылаясь на то, что он находился с ответчиком в трудовых отношениях с 14.05.2018 г.., уволился 31.01.2020 г.. по собственному быажанням, получил от работодателя распечатку, где указанная задолженность со стороны работодателя в размере 50700, 00 гривен. Кроме того, истцу было предоставлено справку от 31.01.2020 о его доход за 6 месяцев, который составил 44 433, 74 гривен. Однако расчет заработной платы за период 14.05.2018-31.01.2020 отсутствует.
Постановлением Червонозаводского районного суда г.. Харькова от 19.02.2020 года производство по вышеуказанной гражданскому делу открыто в порядке упрощенного искового производства без сообщению вОрин.
Определением суда от 19.02.2020 г.. Удовлетворено ходатайство истца об истребовании доказательств, истребованы у ответчика ООО «СКБ Укрэлектромаш» справку о размере задолженности по заработной плате перед истцом и справку о размере среднемесячной заработной платы на день увольнения.
Однако, указанная выше постановление до настоящего времени ответчиком не выполнено, истребованы судом доказательства, необходимые для разрешения спора, не представлены.
В соответствии со ст. 178 ГПК Украины отповидач своим правом подачи в суд ходатайств о рассмотрении дела с извещением сторон и отзыва на исковое заявление не воспользовался.
От сторон не поступило возражение против рассмотрения дела по правилам упрощенного искового производства или ходатайство о рассмотрении дела в судебном заседании с извещением сторон.
Рассмотрение дела проведено в порядке упрощенного искового производства без уведомления сторон в соответствии с ч. 5 ст. 279 ГПК Украины по имеющимся в деле материалам.
Несмотря на то, что дело рассматривалось по правилам упрощенного искового производства без уведомления сторон, в соответствии с ч. 2 ст. 247 ГПК Украины фиксирования судебного процесса с помощью звукозаписывающего технического средства не проводилось.
Определением суда от 09.07.2020 г.. Предназначены провести заочное рассмотрение дела на основании ст. 280 ГПК Украины.
Суд, проверив материалы дела, приходит к следующему.
Установлено, что в соответствии с трудовой книжки истец провела в в трудовых отношениях с ООО «СКБ Укрэлектромаш» с 14.05.2018 г.., уволился 31.01.2020 г. за собственному желанию на основании ст. 38 КЗоТ Украины.
С расчетного листка за декабрь 2019 усматривается наличие долга ответчика ООО «СКБ Укрэлектромаш» перед истцом по заработной плате 50 700, 01 гривен.
Согласно справке о доходе истца от 31.01.2020 за 6 месяцев в период с июля 2019 по декабрь 2019, его доход составил 44 433, 74 гривен.
Статьей 43 Конституции Украиныпредусмотрено, что каждый имеет право на труд, что включает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается. Государство создает условия для полного осуществления гражданами права на труд, гарантирует равные возможности в выборе профессии и рода трудовой деятельности, реализует программы профессионально-технического обучения, подготовки и переподготовки кадров в соответствии с общественными потребностями. Каждый имеет право на надлежащие, безопасные и здоровые условия труда, на заработную плату нениже определенной законом. Право на своевременное получение вознаграждения за труд защищается законом.
В соответствии со ст. 233 КЗоТ Украины в случае нарушения законодательства об оплате труда работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании причитающейся ему заработной платы без ограничения каким-либо сроком.
Согласно ст. 94 КЗоТ Украины заработная плата - это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которую владелец или уполномоченный им орган выплачивает работнику за исполну им работу.
В соответствии со ст. 115 КЗоТ Украины заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов - представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не перевищуе шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата. В случае если день выплаты заработной платы совпадает с выходным, праздничным или нерабочим днем, заработная плата выплачивается накануне.
В подтверждение наличия задолженности по заработной плате со стороны ответчика истцом предоставлено расчетный лист за декабрь 2019, согласно которому задолженность ответчика ООО «СКБ Укрэлектромаш» перед истцом составляет - 50 700, 01 гривень. Именно определенный размер задолженности подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
В соответствии со ст. 12 ГПК Украины каждая сторона должна доказать обстоятельства, имеющие значение для дела и на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений.
Статьей 13 ГПК Украины предусмотрено, что суд рассматривает дела не иначе как по обращению лица, поданному в соответствии с настоящим Кодексом, в пределах заявленных им требований и на основании доказательств, представленных участниками дела или вытретний судом в предусмотренных настоящим Кодексом случаях. Сбор доказательств по гражданским делам не является обязанностью суда.
Согласно ст.76 ГПК Украины доказательствами являются любые данные, на основании которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств (фактов), обосновывающих требования и возражения участвующих сторон, и других обстоятельств, имеющих значение для дела.
Частями 6, 7 статьи 81 ГПК Украины установлено, что доказывание не может основываться на предположениях. Суд не может собирать доказательства, стосуються предмета спора, по собственной инициативе, кроме истребовании доказательств судом в случае, когда он сомневается в добросовестном осуществлении участниками дела их процессуальных прав или исполнении обязанностей по доказательств, а также других случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Основания для освобождения истца от доказывания, предусмотренные ст. 82 ГПК Украины, отсутствуют.
Истец, предъявляя требование о взыскании задолженности по заработной плате, просил также взыскать с ответчика компенсацию за 23дни неиспользованного отпуска.
В соответствии с приказом ООО «СКБ Укрэлектромаш» № 12-к от 31.01.2020 г.. О прекращении Трудового договора, особа_1 по состоянию на 31.01.2020 г.. Имеет неиспользованный ежегодный отпуск - 23 календарных дня.
Так, согласно ст. 83 КЗоТ Украины и ч. 1 ст. 24 Закона Украины «Об отпусках», при увольнении работника ему выплачивается компенсация за все дни неиспользованного отпуска.
В соответствии со ст. 2 Закона Украины "Об отпусках" право на отпуска имеют граждане Украины, которые находятся в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также работают по трудовому договору у физического лица. Право на отпуск обеспечивается: - гарантированным предоставлением отпуска определенной продолжительности с сохранением на его период места работы (должности), заработной платы (помощи) в случаях, предусмотренных настоящим Законом; - запретом замены отпуска денежной компенсацией, кроме случаев, предусмотренных вАттей 24 настоящего Закона.
В соответствии с ч. 1 ст. 116 КЗоТ Украины, выплата всех сумм, причитающихся работнику от предприятия, учреждения, организации проводится в день увольнения.
Согласно ст. ст. 74-84 КЗоТ Украины, гражданам, работающим по трудовому договору предоставляются ежегодные отпуска, а в случае увольнения им выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные ими дни ежегодного отпуска.
Средний заработок работника определяется в соответствии со ст. 27 Закона Украины «Про оплате труда »по правилам, предусмотренным Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 8 февраля 1995 №100.
В соответствии с Порядком № 100 исчисления средней заработной платы для оплаты времени ежегодного отпуска, дополнительных отпусков в связи с обучением, творческого отпуска, дополнительного отпуска работникам, имеющим детей, или для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска производится исходя из выплат за последние 12 календарных мисяцив работы, предшествующих месяцу предоставления отпуска или выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.
Учитывая, что суду не предоставлено сведений о начисленной заработной плате за 12 месяцев, суд лишен возможности произвести расчет компенсации за неиспользованный отпуск.
В связи с приведенным, суд не усматривает оснований для удовлетворения требований истца о взыскании компенсации за 23 дня неиспользованного отпуска, поскольку им не доказан обстоятельств, на которые он ссылался в обоснование иска.
пост.117 КЗоТ Украины в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.
Как разъяснено в п.20 Постановления Пленума Верховного Суда Украины от 24.12.1999 года № 13 «О практике применения судами законодательства о воплату труда », установив при рассмотрении дела о взыскании заработной платы в связи с задержкой расчета при увольнении, что работнику не были выплачены причитающиеся ему от предприятия, учреждения, организации суммы в день увольнения, когда он в этот день был на работе , -В день после предъявления им работодателю требований о расчете, суд на основании ст.117 КЗоТ взыскивает в пользу работника средний заработок за весь период задержки расчета, а при непроведении его к рассмотрениюдела-по день вынесения решения, если работодатель не докажет отсутствия в этом своей вины. Само по себе отсутствие средств у работодателя не исключает его ответственности.
Таким образом, с ООО «СКБ Укрэлектромаш» в пользу истца необходимо взыскать средний заработок за время задержки расчета при увольнении, а именно с 31 января 2020 по день принятия решения по делу 9 июля 2020 (включительно), что составляет 109 рабочих дней.
При расчете среднего заработка завесь период задержки расчета судом принимается среднедневная заработная плата рассчитана истцом на основании вищедослидженои справки о доходах, поскольку ответчик своего расчета суду не предоставил.
Так, среднедневная заработная плата истца согласно указанной справки составляет 425, 58 грн.
Окончательный расчет с истцом ответчик задержал на 109 рабочих дней.
Таким образом, средний заработок за время задержки расчета при увольнении составляет 46388, 22 грн. (425, 58 грн. / Среднедневная заработнаяплата истца / х 109 дня / количество рабочих дней задержки расчета = 46388, 22 грн.). Именно такая сумма должна быть взыскана с ответчика в пользу истца.
В связи с приведенным суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 50700, 01 гривен и средний заработок за время задержки расчета в сумме 46388, 22 гривен.
Частью 6 статьи 141 ГПК Украины предусмотрено, что если сторона, в пользу которой принято решение, нильнено от уплаты судебных расходов, с другой стороны взыскиваются судебные расходы в пользу лиц, их понесли, пропорционально удовлетворенной или отклоненной части требований, а другая часть компенсируется за счет государства в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины. Если обе стороны освобождены от оплаты судебных расходов, они компенсируются за счет государства в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 94, 115, 233 КЗоТ Украины, ст. ст. 1213, 259, 263-265, 280-282, 284 ГПК Украины, суд -

р е ш и л:

Исковые требования особа_1 к ООО «СКБ Укрэлектромаш» о взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за время задержки расчета удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «СКБ Укрэлектромаш» (г.. Харьков, ул. Искринская, 37, егрпоу 23752688) в пользу особа_1 (адреса_1 рнокпп номер_1) задолженность по заработной плате в размере 50 700, 01 гривен.
Взыскать с ООО «СКБ Укрэлектромаш» (г.. Харьков, ул. Искринська, 37, егрпоу 23752688) в пользу особа_1 (адреса_1 рнокпп номер_1) средний заработок за время задержки расчета в размере 46388, 22 гривен.
Взыскать с ООО «СКБ Укрэлектромаш» в пользу особа_1 судебный сбор в в размере 840, 80 гривен.
В другой части исковых требований в удовлетворении отказать.
Решение может быть пересмотрено судом, который постановил, по письменному заявлению ответчика.
Заявление о пересмотре заочного решения может быть подано ответчиком в течениетридцати дней со дня его провозглашения.
Участник дела, которому полное заочное решение суда не было вручено в день провозглашения, имеет право на восстановлении пропущенного срока на подачу заявления о его пересмотре-если такое заявление подано в течение двадцати дней со дня вручения ему полного текста заочного решения суда.
Истец имеет право обжаловать заочное решение в общем порядке, установленном Гражданско-процессуальным законодательством.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядкев течение тридцати дней со дня его провозглашения путем подачи апелляционной жалобы непосредственно в Харьковский апелляционный суд.
Полный текст решения составлен 09.07.2020 г..



Судья Т.М. [Я.]

ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:


Справа № 646/988/20
№ провадження 2/646/1150/2020
З А О Ч Н Е Р І Ш Е Н Н Я
І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И
09.07.2020 м.Харків
Червонозаводський районний суд м. Харкова в складі:
головуючого судді Янцовської Т.М.,
з участю секретаря Маркової О.В.,
розглянувши в порядку спрощеного позовного провадження в приміщенні Червонозаводського районного суду м. Харкова цивільну справу № 646/988/20 за позовом особа_1 до ТОВ «СКБ Укрелектромаш» про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки розрахунку, -

в с т а н о в и в:

Позивач звернувся до суду з позовом про стягнення з відповідача на його користь заборгованості по заробітній платі у розмірі 50700, 00 гривень, компенсацію за 23 дні невикористаної відпустки та середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні посилаючись на те, що він перебував з відповідачем у трудових відносинах з 14.05.2018 р., звільнився 31.01.2020 р. за власним бажанням, отримав від роботодавця роздруківку, де вказана заборгованість з боку роботодавця у розмірі 50700, 00 гривень. Крім того, позивачу було надано довідку від 31.01.2020 про його дохід за 6 місяців, який склав 44 433, 74 гривень. Проте розрахунок заробітної плати за період 14.05.2018-31.01.2020 відсутній.
Ухвалою Червонозаводського районного суду м. Харкова від 19.02.2020 року провадження по вищевказаній цивільній справі відкрито в порядку спрощеного позовного провадження без повідомленням сторін.
Ухвалою суду від 19.02.2020 р. задоволено клопотання позивача про витребування доказів, витребувано у відповідача ТОВ «СКБ Укрелектромаш» довідку про розмір заборгованості по заробітній платі перед позивачем та довідку про розмір середньомісячної заробітної плати на день звільнення.
Проте, вказана вище ухвала до теперішнього часу відповідачем не виконана, витребувані судом докази, які необхідні для вирішення спору, не подані.
У відповідності до ст. 178 ЦПК України відповідач своїм правом подання до суду клопотань про розгляд справи з повідомленням сторін та відзиву на позовну заяву не скористався.
Від сторін не надійшло заперечення проти розгляду справи за правилами спрощеного позовного провадження чи клопотання про розгляд справи в судовому засіданні з повідомленням сторін.
Розгляд справи проведено у порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін у відповідності із ч. 5 ст. 279 ЦПК України за наявними у справі матеріалами.
Зважаючи на те, що справа розглядалась за правилами спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін, відповідно до ч. 2 ст. 247 ЦПК України фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснювалося.
Ухвалою суду від 09.07.2020 р. призначено провести заочний розгляд справи на підставі ст. 280 ЦПК України.
Суд, перевіривши матеріали справи, приходить до наступного.
Встановлено, що відповідно до трудової книжки позивач перебував в трудових відносинах з ТОВ «СКБ Укрелектромаш» з 14.05.2018 р., звільнився 31.01.2020 р.за власним бажанням на підставі ст. 38 КЗпП України.
З розрахункового листка за грудень 2019 р. вбачається наявність боргу відповідача ТОВ «СКБ Укрелектромаш» перед позивачем по заробітній платі 50 700, 01 гривень.
Відповідно до довідки про дохід позивача від 31.01.2020 за 6 місяців у період з липня 2019 р. по грудень 2019 р., його дохід склав 44 433, 74 гривень.
Статтею 43 Конституції України передбачено, що кожен має право на працю, що включає можливість [censored] собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Держава створює умови для повного здійснення громадянами права на працю, гарантує рівні можливості у виборі професії та роду трудової діяльності, реалізовує програми професійно-технічного навчання, підготовки і перепідготовки кадрів відповідно до суспільних потреб. Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
Відповідно до ст. 233 КЗпП України у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком.
Згідно зі ст. 94 КЗпП України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Відповідно до ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.
На підтвердження наявності заборгованості по заробітній платі з боку відповідача позивачем надано розрахунковий лист за грудень 2019 р., згідно якого заборгованість відповідача ТОВ «СКБ Укрелектромаш» перед позивачем складає – 50 700, 01 гривень. Саме визначений розмір заборгованості підлягає стягненню з відповідача на користь позивача.
Відповідно до ст. 12 ЦПК України кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень.
Статтею 13 ЦПК України передбачено, що суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. Збирання доказів у цивільних справах не є обов`язком суду.
Згідно ст.76 ЦПК України доказами є будь-які дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин (фактів), що обґрунтовують вимоги та заперечення учасників сторін, та інших обставин, які мають значення для справи.
Частинами 6, 7 статті 81 ЦПК України встановлено, що доказування не може ґрунтуватися на припущеннях. Суд не може збирати докази, що стосуються предмета спору, з власної ініціативи, крім витребування доказів судом у випадку, коли він має сумніви у добросовісному здійсненні учасниками справи їхніх процесуальних прав або виконанні обов`язків щодо доказів, а також інших випадків, передбачених цим Кодексом.
Підстави для звільнення позивача від доказування, передбачені ст. 82 ЦПК України, відсутні.
Позивач, пред`являючи вимогу щодо стягнення заборгованості по заробітній платі, просив також стягнути з відповідача компенсацію за 23 дні невикористаної відпустки.
Відповідно до наказу ТОВ «СКБ Укрелектромаш» № 12-к від 31.01.2020 р. про припинення Трудового контракту, особа_1 станом на 31.01.2020 р. має невикористану щорічну відпустку - 23 календарних дні.
Так, згідно ст. 83 КЗпП України і ч. 1 ст. 24 Закону України «Про відпустки», при звільненні працівника йому виплачується компенсація за всі дні невикористаної відпустки.
Відповідно до ст. 2 Закону України "Про відпустки" право на відпустки мають громадяни України, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи. Право на відпустки забезпечується: - гарантованим наданням відпустки визначеної тривалості із збереженням на її період місця роботи (посади), заробітної плати (допомоги) у випадках, передбачених цим Законом; - забороною заміни відпустки грошовою компенсацією, крім випадків, передбачених статтею 24 цього Закону.
У відповідності з ч. 1 ст. 116 КЗпП України, виплата усіх сум, що належить працівнику від підприємства, установи, організації проводиться в день звільнення.
Згідно ст. ст. 74-84 КЗпП України, громадянам, які працюють за трудовим договором надаються щорічні відпустки, а у разі звільнення їм виплачується грошова компенсація за всі невикористані ними дні щорічної відпустки.
Середній заробіток працівника визначається відповідно до ст. 27 Закону України «Про оплату праці» за правилами, передбаченими Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 р. №100.
Відповідно до Порядку № 100 обчислення середньої заробітної плати для оплати часу щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв`язку з навчанням, творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, або для виплати компенсації за невикористані відпустки провадиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки або виплати компенсації за невикористані відпустки.
Враховуючи, що суду не надано відомостей про нараховану заробітну плату за 12 місяців, суд позбавлений можливості зробити розрахунок компенсації за невикористану відпустку.
В зв`язку з наведеним, суд не вбачає підстав для задоволення вимог позивача про стягнення компенсації за 23 дні невикористаної відпустки, оскільки ним не доведено обставин, на які він посилався в обґрунтування позову.
За ст.117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Як роз`яснено в п.20 Постанови Пленуму Верховного Суду України від 24.12.1999 року за № 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, -наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст.117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при непроведенні його до розгляду справи-по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.
Таким чином, з ТОВ «СКБ Укрелектромаш» на користь позивача необхідно стягнути середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні, а саме з 31 січня 2020 року по день ухвалення рішення у справі 09 липня 2020 року (включно), що складає 109 робочих днів.
При розрахунку середнього заробітку за весь період затримки розрахунку судом береться середньоденна заробітна плата розрахована позивачем на підставі вищедослідженої довідки про доходи, оскільки відповідач свого розрахунку суду не надав.
Так, середньоденна заробітна плата позивача згідно вказаної довідки становить 425, 58 грн.
Остаточний розрахунок з позивачем відповідач затримав на 109 робочих днів.
Таким чином, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні становить 46388, 22 грн. (425, 58 грн. /середньоденна заробітна плата позивача/ х 109 дні /кількість робочих днів затримки розрахунку = 46388, 22 грн.). Саме така сума має бути стягнута з відповідача на користь позивача.
В зв`язку з наведеним, суд вважає за необхідне стягнути з відповідача на користь позивача заборгованість по заробітній платі у розмірі 50700, 01 гривень та середній заробіток за час затримки розрахунку в сумі 46388, 22 гривень.
Частиною 6 статті 141 ЦПК України передбачено, що якщо сторону, на користь якої ухвалено рішення, звільнено від сплати судових витрат, з другої сторони стягуються судові витрати на користь осіб, які їх понесли, пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог, а інша частина компенсується за рахунок держави у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. Якщо обидві сторони звільнені від оплати судових витрат, вони компенсуються за рахунок держави у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.
На підставі викладеного, керуючись ст. ст. 94, 115, 233 КЗпП України, ст. ст. 12, 13, 259, 263-265, 280-282, 284 ЦПК України, суд, -

в и р і ш и в:

Позовні вимоги особа_1 до ТОВ «СКБ Укрелектромаш» про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки розрахунку задовольнити частково.
Стягнути з ТОВ «СКБ Укрелектромаш» (м. Харків, вул. Іскринська, 37, єдрпоу 23752688) на користь особа_1 ( адреса_1 , рнокпп номер_1 ) заборгованість по заробітній платі у розмірі 50 700, 01 гривень.
Стягнути з ТОВ «СКБ Укрелектромаш» (м. Харків, вул. Іскринська, 37, єдрпоу 23752688) на користь особа_1 ( адреса_1 , рнокпп номер_1 ) середній заробіток за час затримки розрахунку у розмірі 46388, 22 гривень.
Стягнути з ТОВ «СКБ Укрелектромаш» на користь особа_1 судовий збір у в розмірі 840, 80 гривень.
В іншій частині позовних вимог у задоволенні відмовити.
Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача.
Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано відповідачем протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
Учасник справи, якому повне заочне рішення суду не було вручене у день його проголошення, має право на поновлення пропущеного строку на подання заяви про його перегляд-якщо така заява подана протягом двадцяти днів з дня вручення йому повного тексту заочного рішення суду.
Позивач має право оскаржити заочне рішення в загальному порядку, встановленому Цивільно-процесуальним законодавством.
Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку протягом тридцяти днів з дня його проголошення шляхом подання апеляційної скарги безпосередньо до Харківського апеляційного суду.
Повний текст рішення складений 09.07.2020 р.



Суддя: Т.М. [Я.]