АТ "СУМСЬКЕ НВО": невыплата зарплаты
Справа№592 / 4946/20
Производство №2 / 592/2025/20
решение
именем украины
20 мая 2020 г. Сумы
Ковпаковский районный суд г. Сумы в составе:
председательствующего судьи [К.] Г.Ю.,
с участием секретаря судебного заседания Панасовской В.В.,
рассмотрел в открытом судебном заседании в порядке упрощенного искового производства гражданское дело по иску лицо_1 к акционерного общества «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» о взыскании задолженности по заработной плате,
в с т, а н о в и л:
Истец обратилась в суд и просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по выплате заработной платы за период с января 2018 года по 2 марта019 года в размере 15 708 грн. Свои требования мотивирует тем, что она работает в АО «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» в должности инженера. С января 2018 года по март 2019 образовалась задолженность по выплате заработной платы.
Определением суда от 22.04.2020 года по делу открыто упрощенное исковое производство сообщению сторон.
Указанное постановление было получено ответчиком, что подтверждается заказным уведомлением о вручении почтового отправления, однако в установленный сУДОМ п`ятнадцятиденний срок отзыв на исковое заявление не предоставлено, явку представителя в судебное заседание не обеспечено, о причинах неявки суд не сообщается.
Согласно ч. 8 ст. 178, ч. 2 ст. 191 ГПК Украины в случае непредоставления ответчиком отзыва в установленный судом срок без уважительных причин суд вправе решить спор по имеющимся материалами дела.
Судом установлено, что особа_1 находится в трудовых отношениях с ответчиком АО «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» — работает в должностиинженера, подтверждается соответствующей записью в трудовой книжке истца (а.с.8−9).
По требованиям ч. 1 ст. 21 Закона Украины «Об оплате труда», работник имеет право на оплату своего труда в соответствии с актами законодательства и коллективного договора на основании заключенного Трудового договора.
В соответствии со статьей 115 КЗоТ Украины и статьи 24 Закона Украины «Об оплате труда», заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативнымактом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов — представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата. В случае если день выплаты заработной платы совпадает с выходным, Праздничным или нерабочим днем, заработная плата выплачивается накануне.
Согласно расчетных листов, предоставленного истцом особа_1 установлено, что ответчик АО «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» не выплатил истцу заработную плату с января 2018 года по март 2019 в размере 15708, 00 грн. (А.с.7).
Указанный довод подтверждает нарушение ответчиком сроков выплаты заработной платы истцу, установленных статьей 115 КЗоТ Украины и статьей 24 Закона Украины «О оплату труда «и наличие задолженности по выплате заработной платы.
Статьей 110 КЗоТ Украины предусмотрено, что на собственника или уполномоченный им орган при каждой выплате заработной платы возложена обязанность уведомить работника о таких данных, относящихся к периоду, за который производится оплата труда: а) общая сумма заработной платы с расшифровкой по видам выплат; б) размеры и основания отчислений и удержаний из заработной платы; в) сумма заработной платы, причитающейся к выплате.
Согласно ч.ч. 2 — 4 ст. 12 и ч. 1 ст. 81 ГПК Украины, участники дела имеют равные права на осуществление всех процессуальных прав и обязанностей, предусмотренных законом. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений, кроме случаев, установленных настоящим Кодексом. Каждая сторона несет риск наступления последствий, связанных с совершением или несовершение им процессуальных действий.
Доказательств в опровержение доводов истца (в частности отсутствия задолженности по заработайтний плате или наличие в меньшем размере) ответчиком не предоставлено, в установленный судом п`ятнадцятиденний срок отзыв на исковое заявление не предоставлено.
Исходя из вышеизложенного, суд пришел к выводу об обоснованности исковых требований истца и необходимости взыскания с АО «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» в пользу особа_1 задолженности по заработной плате в размере 15708, 00 грн.
Поскольку истец при подаче данного иска был освобожден от уплаты судебного сбора, поэтому согласнотребований ст. 141 ГПК Украины подлежит взысканию с ответчика в пользу государства судебный сбор в сумме 840 грн. 80 коп.
Согласно п. 2 ч. 1 ст. 430 ГПК Украины суд допускает немедленное исполнение решения суда в части взыскания заработной платы в пределах суммы платежа за один месяц.
Руководствуясь ст.ст. 10, 11, 60, 212, 214, 263−265 ГПК Украины, суд,
е д е л:
Иск особа_1 (адреса_1 регистрационный номер учетной карточки налогоплательщика номер_1) к акционерного общества «Сумское машиностроительное научныев-производственное объединение « (г.Сумы, ул. Горького, 58, код егрпоу 05747991) о взыскании задолженности по заработной плате — удовлетворить.
Взыскать с Акционерного общества «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» в пользу особа_1 задолженность по заработной плате в размере 15 708 грн. 00 коп.
Допустить немедленное исполнение решения суда в части взыскания заработной платы в пределах суммы платежа за один месяц.
Взыскать с Акционерного общества «Сумское машиностроительное научно-производственное вб`еднання «в пользу государства судебный сбор в сумме 840 грн. 80 коп.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке путем подачи апелляционной жалобы в Сумской апелляционного суда, в начале функционирования Единой судебной информационно-телекоммуникационной системы через Ковпаковский районный суд. Сумы в течение тридцати дней со дня его провозглашения.
Участник дела, которому полное решение суда не было вручено в день провозглашения, имеет право на восстановлении пропущенного срока на апелляционное вобжалования.
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционная жалоба не была подана.
В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу по возвращении апелляционной жалобы, отказа в открытии или закрытии апелляционного производства или принятия постановления суда апелляционной инстанции по результатам апелляционного пересмотра.
Во время действия карантина, установленного Кабинетом Министров Украины поцелью предотвращения распространения коронавирусной болезни (covid-19), процессуальные сроки апелляционного обжалования, продолжаются на срок действия такого карантина.
Судья Г.Ю. [К.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа№592/4946/20
Провадження №2/592/2025/20
рішення
іменем україни
20 травня 2020 року м.Суми
Ковпаківський районний суд м.Суми у складі:
головуючого судді Корольової Г.Ю.,
за участю секретаря судового засідання Панасовської В.В.,
розглянув у відкритому судовому засіданні у порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом особа_1 до Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» про стягнення заборгованості по заробітній платі,
в с т, а н о в и в:
Позивач звернулась до суду і просить стягнути з відповідача на свою користь заборгованість з виплати заробітної плати за період з січня 2018 року по березень 2019 року у розмірі 15 708 грн. Свої вимоги мотивує тим, що вона працює в АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» на посаді інженера. Із січня 2018 року по березень 2019 року утворилась заборгованість по виплаті заробітної плати.
Ухвалою суду від 22.04.2020 року по справі відкрито спрощене позовне провадження з повідомленням сторін.
Вказана ухвала була отримана відповідачем, що підтверджується рекомендованим повідомленням про вручення поштового відправлення, однак у встановлений судом п`ятнадцятиденний термін відзив на позовну заяву не надано, явку представника у судове засідання не забезпечено, про причини неявки суд не повідомлено.
Згідно ч. 8 ст. 178, ч. 2 ст. 191 ЦПК України у разі ненадання відповідачем відзиву у встановлений судом строк без поважних причин суд має право вирішити спір за наявними матеріалами справи.
Судом встановлено, що особа_1 перебуває у трудових відносинах з відповідачем АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» — працює на посаді інженера, що підтверджується відповідним записом у трудовій книжці позивача (а.с.8−9).
За вимогами ч. 1 ст. 21 Закону України «Про оплату праці», працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного Трудового договору.
Відповідно до статті 115 КЗпП України та статті 24 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів — представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.
Відповідно до розрахункових листів, наданого позивачем особа_1 встановлено, що відповідач АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» не виплатив позивачу заробітну плату з січня 2018 року по березень 2019 року у розмірі 15708, 00 грн. (а.с.7).
Зазначений доказ підтверджує порушення відповідачем строків виплати заробітної плати позивачу, встановлених статтею 115 КЗпП України та статтею 24 Закону України «Про оплату праці» та наявність заборгованості з виплати заробітної плати.
Статтею 110 КЗпП України передбачено, що на власника або уповноважений ним орган при кожній виплаті заробітної плати покладено обов`язок повідомити працівника про такі дані, що належать до періоду, за який провадиться оплата праці: а) загальна сума заробітної плати з розшифровкою за видами виплат; б) розміри і підстави відрахувань та утримань із заробітної плати; в) сума заробітної плати, що належить до виплати.
Відповідно до ч.ч. 2 — 4 ст. 12 та ч. 1 ст. 81 ЦПК України, учасники справи мають рівні права щодо здійснення всіх процесуальних прав та обов`язків, передбачених законом. Кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Кожна сторона несе ризик настання наслідків, пов`язаних із вчиненням чи невчиненням нею процесуальних дій.
Доказів на спростування доводів позивача (зокрема відсутності заборгованості по заробітній платі чи наявність у меншому розмірі) відповідачем не надано, у встановлений судом п`ятнадцятиденний термін відзив на позовну заяву не надано.
Зважаючи на викладене, суд дійшов висновку про обґрунтованість позовних вимог позивача та необхідність стягнення з АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» на користь особа_1 заборгованості по заробітній платі у розмірі 15708, 00 грн.
Оскільки позивач при подачі даного позову був звільнений від сплати судового збору, тому відповідно до вимог ст. 141 ЦПК України підлягає стягненню з відповідача на користь держави судовий збір у сумі 840 грн. 80 коп.
Згідно п. 2 ч. 1 ст. 430 ЦПК України суд допускає негайне виконання рішення суду в частині стягнення заробітної плати у межах суми платежу за один місяць.
Керуючись ст.ст. 10, 11, 60, 212, 214, 263−265 ЦПК України, суд,
у х в, а л и в:
Позов особа_1 (адреса_1, реєстраційний номер облікової картки платника податків номер_1) до Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» (м.Суми, вул. Горького, 58, код єдрпоу 05747991) про стягнення заборгованості з заробітної плати — задовольнити.
Стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» на користь особа_1 заборгованість по заробітній платі у розмірі 15 708 грн. 00 коп.
Допустити негайне виконання рішення суду в частині стягнення заробітної плати у межах суми платежу за один місяць.
Стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» на користь держави судовий збір у сумі 840 грн. 80 коп.
Рішення суду може бути оскаржено в апеляційному порядку шляхом подачі апеляційної скарги до Сумського апеляційного суду, до початку функціонування Єдиної судової інформаційно-телекомунікаційної системи через Ковпаківський районний суд м. Суми протягом тридцяти днів, з дня його проголошення.
Учасник справи, якому повне рішення суду не було вручено у день його проголошення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.
У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.
Під час дії карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України з метою запобігання поширенню коронавірусної хвороби (covid-19), процесуальні строки апеляційного оскарження, продовжуються на строк дії такого карантину.
Суддя Г.Ю. [К.]
Производство №2 / 592/2025/20
решение
именем украины
20 мая 2020 г. Сумы
Ковпаковский районный суд г. Сумы в составе:
председательствующего судьи [К.] Г.Ю.,
с участием секретаря судебного заседания Панасовской В.В.,
рассмотрел в открытом судебном заседании в порядке упрощенного искового производства гражданское дело по иску лицо_1 к акционерного общества «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» о взыскании задолженности по заработной плате,
в с т, а н о в и л:
Истец обратилась в суд и просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по выплате заработной платы за период с января 2018 года по 2 марта019 года в размере 15 708 грн. Свои требования мотивирует тем, что она работает в АО «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» в должности инженера. С января 2018 года по март 2019 образовалась задолженность по выплате заработной платы.
Определением суда от 22.04.2020 года по делу открыто упрощенное исковое производство сообщению сторон.
Указанное постановление было получено ответчиком, что подтверждается заказным уведомлением о вручении почтового отправления, однако в установленный сУДОМ п`ятнадцятиденний срок отзыв на исковое заявление не предоставлено, явку представителя в судебное заседание не обеспечено, о причинах неявки суд не сообщается.
Согласно ч. 8 ст. 178, ч. 2 ст. 191 ГПК Украины в случае непредоставления ответчиком отзыва в установленный судом срок без уважительных причин суд вправе решить спор по имеющимся материалами дела.
Судом установлено, что особа_1 находится в трудовых отношениях с ответчиком АО «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» — работает в должностиинженера, подтверждается соответствующей записью в трудовой книжке истца (а.с.8−9).
По требованиям ч. 1 ст. 21 Закона Украины «Об оплате труда», работник имеет право на оплату своего труда в соответствии с актами законодательства и коллективного договора на основании заключенного Трудового договора.
В соответствии со статьей 115 КЗоТ Украины и статьи 24 Закона Украины «Об оплате труда», заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативнымактом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов — представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата. В случае если день выплаты заработной платы совпадает с выходным, Праздничным или нерабочим днем, заработная плата выплачивается накануне.
Согласно расчетных листов, предоставленного истцом особа_1 установлено, что ответчик АО «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» не выплатил истцу заработную плату с января 2018 года по март 2019 в размере 15708, 00 грн. (А.с.7).
Указанный довод подтверждает нарушение ответчиком сроков выплаты заработной платы истцу, установленных статьей 115 КЗоТ Украины и статьей 24 Закона Украины «О оплату труда «и наличие задолженности по выплате заработной платы.
Статьей 110 КЗоТ Украины предусмотрено, что на собственника или уполномоченный им орган при каждой выплате заработной платы возложена обязанность уведомить работника о таких данных, относящихся к периоду, за который производится оплата труда: а) общая сумма заработной платы с расшифровкой по видам выплат; б) размеры и основания отчислений и удержаний из заработной платы; в) сумма заработной платы, причитающейся к выплате.
Согласно ч.ч. 2 — 4 ст. 12 и ч. 1 ст. 81 ГПК Украины, участники дела имеют равные права на осуществление всех процессуальных прав и обязанностей, предусмотренных законом. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений, кроме случаев, установленных настоящим Кодексом. Каждая сторона несет риск наступления последствий, связанных с совершением или несовершение им процессуальных действий.
Доказательств в опровержение доводов истца (в частности отсутствия задолженности по заработайтний плате или наличие в меньшем размере) ответчиком не предоставлено, в установленный судом п`ятнадцятиденний срок отзыв на исковое заявление не предоставлено.
Исходя из вышеизложенного, суд пришел к выводу об обоснованности исковых требований истца и необходимости взыскания с АО «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» в пользу особа_1 задолженности по заработной плате в размере 15708, 00 грн.
Поскольку истец при подаче данного иска был освобожден от уплаты судебного сбора, поэтому согласнотребований ст. 141 ГПК Украины подлежит взысканию с ответчика в пользу государства судебный сбор в сумме 840 грн. 80 коп.
Согласно п. 2 ч. 1 ст. 430 ГПК Украины суд допускает немедленное исполнение решения суда в части взыскания заработной платы в пределах суммы платежа за один месяц.
Руководствуясь ст.ст. 10, 11, 60, 212, 214, 263−265 ГПК Украины, суд,
е д е л:
Иск особа_1 (адреса_1 регистрационный номер учетной карточки налогоплательщика номер_1) к акционерного общества «Сумское машиностроительное научныев-производственное объединение « (г.Сумы, ул. Горького, 58, код егрпоу 05747991) о взыскании задолженности по заработной плате — удовлетворить.
Взыскать с Акционерного общества «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» в пользу особа_1 задолженность по заработной плате в размере 15 708 грн. 00 коп.
Допустить немедленное исполнение решения суда в части взыскания заработной платы в пределах суммы платежа за один месяц.
Взыскать с Акционерного общества «Сумское машиностроительное научно-производственное вб`еднання «в пользу государства судебный сбор в сумме 840 грн. 80 коп.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке путем подачи апелляционной жалобы в Сумской апелляционного суда, в начале функционирования Единой судебной информационно-телекоммуникационной системы через Ковпаковский районный суд. Сумы в течение тридцати дней со дня его провозглашения.
Участник дела, которому полное решение суда не было вручено в день провозглашения, имеет право на восстановлении пропущенного срока на апелляционное вобжалования.
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционная жалоба не была подана.
В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу по возвращении апелляционной жалобы, отказа в открытии или закрытии апелляционного производства или принятия постановления суда апелляционной инстанции по результатам апелляционного пересмотра.
Во время действия карантина, установленного Кабинетом Министров Украины поцелью предотвращения распространения коронавирусной болезни (covid-19), процессуальные сроки апелляционного обжалования, продолжаются на срок действия такого карантина.
Судья Г.Ю. [К.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа№592/4946/20
Провадження №2/592/2025/20
рішення
іменем україни
20 травня 2020 року м.Суми
Ковпаківський районний суд м.Суми у складі:
головуючого судді Корольової Г.Ю.,
за участю секретаря судового засідання Панасовської В.В.,
розглянув у відкритому судовому засіданні у порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом особа_1 до Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» про стягнення заборгованості по заробітній платі,
в с т, а н о в и в:
Позивач звернулась до суду і просить стягнути з відповідача на свою користь заборгованість з виплати заробітної плати за період з січня 2018 року по березень 2019 року у розмірі 15 708 грн. Свої вимоги мотивує тим, що вона працює в АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» на посаді інженера. Із січня 2018 року по березень 2019 року утворилась заборгованість по виплаті заробітної плати.
Ухвалою суду від 22.04.2020 року по справі відкрито спрощене позовне провадження з повідомленням сторін.
Вказана ухвала була отримана відповідачем, що підтверджується рекомендованим повідомленням про вручення поштового відправлення, однак у встановлений судом п`ятнадцятиденний термін відзив на позовну заяву не надано, явку представника у судове засідання не забезпечено, про причини неявки суд не повідомлено.
Згідно ч. 8 ст. 178, ч. 2 ст. 191 ЦПК України у разі ненадання відповідачем відзиву у встановлений судом строк без поважних причин суд має право вирішити спір за наявними матеріалами справи.
Судом встановлено, що особа_1 перебуває у трудових відносинах з відповідачем АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» — працює на посаді інженера, що підтверджується відповідним записом у трудовій книжці позивача (а.с.8−9).
За вимогами ч. 1 ст. 21 Закону України «Про оплату праці», працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного Трудового договору.
Відповідно до статті 115 КЗпП України та статті 24 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів — представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.
Відповідно до розрахункових листів, наданого позивачем особа_1 встановлено, що відповідач АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» не виплатив позивачу заробітну плату з січня 2018 року по березень 2019 року у розмірі 15708, 00 грн. (а.с.7).
Зазначений доказ підтверджує порушення відповідачем строків виплати заробітної плати позивачу, встановлених статтею 115 КЗпП України та статтею 24 Закону України «Про оплату праці» та наявність заборгованості з виплати заробітної плати.
Статтею 110 КЗпП України передбачено, що на власника або уповноважений ним орган при кожній виплаті заробітної плати покладено обов`язок повідомити працівника про такі дані, що належать до періоду, за який провадиться оплата праці: а) загальна сума заробітної плати з розшифровкою за видами виплат; б) розміри і підстави відрахувань та утримань із заробітної плати; в) сума заробітної плати, що належить до виплати.
Відповідно до ч.ч. 2 — 4 ст. 12 та ч. 1 ст. 81 ЦПК України, учасники справи мають рівні права щодо здійснення всіх процесуальних прав та обов`язків, передбачених законом. Кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Кожна сторона несе ризик настання наслідків, пов`язаних із вчиненням чи невчиненням нею процесуальних дій.
Доказів на спростування доводів позивача (зокрема відсутності заборгованості по заробітній платі чи наявність у меншому розмірі) відповідачем не надано, у встановлений судом п`ятнадцятиденний термін відзив на позовну заяву не надано.
Зважаючи на викладене, суд дійшов висновку про обґрунтованість позовних вимог позивача та необхідність стягнення з АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» на користь особа_1 заборгованості по заробітній платі у розмірі 15708, 00 грн.
Оскільки позивач при подачі даного позову був звільнений від сплати судового збору, тому відповідно до вимог ст. 141 ЦПК України підлягає стягненню з відповідача на користь держави судовий збір у сумі 840 грн. 80 коп.
Згідно п. 2 ч. 1 ст. 430 ЦПК України суд допускає негайне виконання рішення суду в частині стягнення заробітної плати у межах суми платежу за один місяць.
Керуючись ст.ст. 10, 11, 60, 212, 214, 263−265 ЦПК України, суд,
у х в, а л и в:
Позов особа_1 (адреса_1, реєстраційний номер облікової картки платника податків номер_1) до Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» (м.Суми, вул. Горького, 58, код єдрпоу 05747991) про стягнення заборгованості з заробітної плати — задовольнити.
Стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» на користь особа_1 заборгованість по заробітній платі у розмірі 15 708 грн. 00 коп.
Допустити негайне виконання рішення суду в частині стягнення заробітної плати у межах суми платежу за один місяць.
Стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» на користь держави судовий збір у сумі 840 грн. 80 коп.
Рішення суду може бути оскаржено в апеляційному порядку шляхом подачі апеляційної скарги до Сумського апеляційного суду, до початку функціонування Єдиної судової інформаційно-телекомунікаційної системи через Ковпаківський районний суд м. Суми протягом тридцяти днів, з дня його проголошення.
Учасник справи, якому повне рішення суду не було вручено у день його проголошення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.
У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.
Під час дії карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України з метою запобігання поширенню коронавірусної хвороби (covid-19), процесуальні строки апеляційного оскарження, продовжуються на строк дії такого карантину.
Суддя Г.Ю. [К.]
-
✓ ПреимуществаНет ни единого. Далее →✗ Недостаткикп «Водоканал» в Сумах — это змеиное кубло.Когда шёл на испытательный срок, были надежды на то, что это нормальная компания. Обычная шарашкина контора, людям врут, разводят на деньги. Общаются только матом, за людей не считают, мы для них — быдло! Подставляют сотрудников! Убирайте этих людей, это не команда! Люди офигевшие в край! Хамло…Особенно выделяется к.а.а., начальник абонентского отдела КП «Водоканал» СМР — [censored] и подонок редкостный! Это самый настоящий кошмар. Она [censored] на всю голову. Я не понимаю руководство водоканала, почему они до сих пор её не уберут.… Она достаёт людей, доводит до срыва на ровном месте, ей в психушке нужно лечиться. Стареющая дама, с вавкой в голове. Когда уже, наконец, заменят её, никто не хочет с ней работать, люди увольняются. Ей не начальником отдела нужно быть, ей лечиться нужно! Эта [censored] вас доведёт до срыва, если вы согласитесь с ней работать.. Далее →
