Атента: Цирк
Вовремя ЗП и то с приколами, есть удаленка, но хрен выбьешь
Недостатки:На собеседовании с невинными глазками рассказывают про отсутствие штрафов и что они ничего не продают, что работают только на консультациях. Бред и наглое вранье. Ты будешь сидеть и хреначить по 600−800 звонков в день, загоняя бесполезную фигню несчастным людям, которым уже позвонили раз 10 и, конечно, они посылают в разные направления, а потом тебя еще и штрафанут, не важно за что, они всегда найдут. Оформляют по ГПХ, в первый месяц ЗП не дают, сначала отхреначь 2 месяца, потом упадет подачка.
Про руководство вообще говорить противно, я думаю, что все и так понятно. Проходил обучение у какого-то лысого скуфа, шутки от Бога: сам пошутил, сам посмеялся, а дурка плачет.
Постоянно проходят обучения, новый набор людей, потому что они никогда не задерживаются. Бесконечный набор, бесконечная текучка.
Плюсов настолько мало, что минусы перебивают их скудное количество. Не советую данную компанию. Лучше на складе коробки потаскать, чем это моральное ультранасилие..
👉 Работа в АТЕНТА в Туле (16 отзывов) →- ❓ Стоит ли работать в АТЕНТА менеджером по продажам? →
- 💼 Отзывы о работе менеджером по продажам в Туле (14 отзывов) →
- 📍 Работа в Туле (1500 отзывов) →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиНе буду говорить, сколько я тут, в этом аду, был (а), иначе сразу поймут, от кого это «письмо счастья» (да, они иногда смотрят отзывы на компанию и расстраиваются. С чего бы?). Желаю данной компании наибыстрейшего закрытия. Работа г**но, это уже по отзывам в интернете понятно, дофига звонков, ненастроенные базы, зарабатываешь копейки и т. д., это все понятно. Хотелось бы еще обратить внимание на руководство, к сожалению, о нем нет развернутого описания. Касаться мелких руководителей отделов особо смысла нет, так как они такие же люди подневольные, как и обычные операторы, только функции и задачи другие. От руководителя одно название. Самое интересное происходит на верхах. Чего стоит эта пуделиха Е. — директор офиса. Про таких говорят: «Девушку можно вывезти из деревни, но деревню из нее вывезти нельзя». Какой бы пост она ни занимала, она так и осталась бабенкой с узким лобиком и диким раскатистым гоготом на весь коридор. Подойти к ней с уточнением или просьбой себе дороже. Либо постоянно занята, либо, чего доброго, и послан будешь. Директор персонала вечно с голой задницей носится в любую погоду. Наверное, у них план такой — нарядиться в юбку покороче, чтобы выглядеть для пришедших... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаНа этапе обучения все выглядит привлекательно: обещают отсутствие строгих планов по продажам, комфортные условия и минимум стресса. Но как только начинаешь работать, реальность оказывается совершенно иной.. Подробнее: Далее →✗ НедостаткиОтзыв о работодателе ООО «Атента» (Тула, улица Льва Толстого, 114А): Работа в ООО «Атента» — это сплошное разочарование. На этапе обучения все выглядит привлекательно: обещают отсутствие строгих планов по продажам, комфортные условия и минимум стресса. Но как только начинаешь работать, реальность оказывается совершенно иной. С первых дней работы начинается постоянное давление: план по продажам не просто существует, он навязывается ежедневно. Требования — продавать минимум на 1500 рублей в день, что составляет 150 рублей за час. Продукты, которые нужно продвигать, такие как Касперский, ЛитРес и услуги от Ростелекома, не всегда востребованы клиентами, но выполнение плана по ним обязательно. Особенно неприятным моментом является постоянное прослушивание твоих разговоров с клиентами. Если план по продажам не выполняется, начальство тут же вмешивается, корректируя скрипты и указывая на то, как нужно «правильно» продавать. Получаешь указания говорить медленнее, использовать так называемую «отработку» возражений, т.е. буквально уговаривать клиентов подключиться к продукту, даже если они изначально не заинтересованы. Это создает дополнительное давление и стресс, так как приходится следовать инструкциям, которые не всегда работают на практике. Рабочий день состоит из бесконечных звонков по базам. В конце месяца, если требования по продажам не выполнены, пока план... Далее →
