Атик-Моторс: отзыв сотрудника

06.07.2015 Благовещенск
🚀 Должность

🚗водитель

Думаю как и везде в торговле условия в холдинге Атик-моторс и всех его автосалонах жёсткие. Работа сволочная. Большая текучка кадров, в основном меняются менеджеры по продажам, администраторы на ресепшене, сервис-инженеры. Не верьте зарплате в описании вакансии, это всё реально, но при очень хороших обстоятельствах. Оклад 10тыс.руб. в мес на руки (хватает чтобы от голода не сдохнуть), остальное что продал. По договору вам вообще обязаны что-то в районе 6, минималка, то есть если будете судиться, то получите копейки.

Сначала вы будете без всякого оформления работать стажёром до тех пор пока начальник отдела продаж не решит что вы уже готовы и вас можно пускать к клиентам одного. А до тех пор вы будете драить машины, перезаряжать и носить тяжёлые аккумуляторы, перегонять автомобили с места на место и изучать модели, прайсы, учиться общаться с клиентом. Все в салоне вынуждены дышать выхлопными газами, большинство сотрудников курят. Зимой могут быть проблемы с отоплением салона, потому что его конструкция неэнергоэффективна и сделана по стандартам красоты автосалонов. Вы можете простыть, постоянно мотаясь с клиентами на улицу и в салон. И будете болеть на ногах, другого выбора не будет. Ради продажи автомобиля вам придётся рисковать своими водительскими правами и вы можете заплатить штраф за превышение скорости, потому что иногда вы будете ездить с клиентами на автомобилях без номеров. Но всё можно решить улыбкой инспектору. Машина не краденная, их это устроит.

Вас заставят врать клиентам. То что говорит реклама и продавец это одно, то что будет написано в договоре купли-продажи автомобиля это другое. Это касается гарантийных обязательств на автомобиль. Есть даже специальная должность для вранья — инженер по гарантии.

Если вы гениальный продажник, то у вас есть шансы подзаработать здесь денег. Были такие менеджеры, которым это удавалось. Особенно когда возникает всплеск покупательского спроса, например доллар дорожает. Однако по слухам были случаи, когда контора кидала менеджеров по продажам, которые продали одной сделкой 20 автомобилей, например таксопарку. Среди менеджеров иногда возникает «драка» за клиента. Клиент может прийти сначала к вам, потом к другому менеджеру и процент достанется ему. Здесь уже надо иметь человеческие отношения.

Вы будете навязывать покупку авто в кредит. Если у клиента не хватает денег на авто, но он загорелся. Одобряемость кредитов зависит об банков и коньюктуры рынка.

У разных салонов разные условия. Там где работал я с продажи лекогового автомобиля платили всего 2000руб., с продажи кросовера 5000руб. Это пока вы стажёр. А когда вас оформят у вас будет план продаж с системой штрафов. Если вы не выполняете минимальный план 5−6 автомобилей в месяц и не продаёте кредиты и каско, то то что вы заработали ещё урезается на какой-то процент по хитрой формуле в экселе. 90% зарплаты чёрная в конвертах. Чтобы показать выполнение плана продаж для производителя вас попросят дать свой паспорт и своих родственников, но это не кидок, а вы просто будете у производителя автомобилей числиться покупателем вам могут позвонить девочки и спросить довольны ли вы качеством обслуживания в салоне. В почёте здесь автоэлектрики, эти ребята нарасхват, ставят сигнализации, но уровень их реальных доходов не знаю. Продажа запчастей и аксессуаров более стабильна, чем автомобилей.

Автобизнес низкомаржинален и владельцы выжимают всё что могут из людей. Как временная школа бизнеса и продаж сойдёт. Как постоянная работа — нет.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 79650

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

🔍 Похожие отзывы:
  • 07.05.2025 Санкт-Петербург собеседованиеHR-менеджер/ специалист по КДП👍3
    Общая оценка:
    1
    Сначала вам звонит сотрудник, который представляется из бухгалтерии, но без имени. Уже red flag. Потом начинают вам зачитывать вопросы по бумажке, где вы сами должны оценить свои умения. Ребята, это совсем прошлый век и очень непрофессионально. Вы звоните при этом человеку с опытом более 15 лет работы в сфере HR. Вы понимаете, что вы уже позоритесь на этапе собеседования? Требования в вакансии — это отдельная статья для проверки той же ГИТ или иными надзорными органами. В частности, образование должно быть строго законченным, то есть магистратура или специалитет. Вы нормальные вообще? Где вы такое видели в Трудовом кодексе, Законе об образовании и тех же Профстандартах? Бакалавриат пока является ТОЖЕ законченным высшим образованием. А для того чтобы работать с ЗГД, который почему-то не прошел проверку, что очевидно по его общению, в психдиспансере или заплатил за справку, а может вообще таблетки забыл купить, не нужно образование, нужна устойчивая психика и очень низкая самооценка. После потока бессвязных вопросов на вакансию, на которую я даже не откликалась, меня сами нашли, вам могут ещё раз позвонить с предложением и уточнением как можно честнее отвечать в будущем на вопросы. Потом позовут познакомиться лично в офис (я бы не пошла, но мне уже... Далее →
  • 24.09.2025 Благовещенскводитель👍2
    Атмосфера:
    3
    Руководство:
    3
    ✓ Преимущества
    Командировочные 1000 в сутки, за техникой следят, своевременно ремонтируют. Далее →
    ✗ Недостатки
    Серая з/п, постоянные задержки. Практикуется ремонт машины за счет зарплаты работника (покупка запчастей, колес (типа лопнувших по вине работника, при этом перегруз транспортного средства не в счет). Нет бокса для ремонта автомобилей. Нет комнаты для водителей, где можно было бы подогреть еду или чай. Туалет только в офисе. Естественно, условия быта никакие. Спецодежда не выдается. Переработки не оплачиваются. Субботы рабочие. Отдых только в воскресенье. Постоянная текучка, до первой зарплаты. Далее →