АТМ-Волга: отзыв сотрудника
Всех хочу предостеречь от работы в этой компании! Директор — Ильгиз Камалеев, сделает все, чтобы за ваш счет превратить свою жизнь в рай.
Для него нормально никого не предупредив уехать в отпуск за границу и быть недоступным, оставив сотрудников искать его и решать ЕГО проблемы.
Так же вечно ноет о своей нелегкой судьбе миллионера, так что будьте готовы к постоянным вычетам из оклада (премий в этой компании нет вообще!), причем в хорошие месяцы надбавок никогда! не бывает!
По — хорошему не расставался ни с кем из сотрудников, для него нормально было довести беременную девушку до слез в последний день работы. Труслив, за свои слова никогда не отвечает. Зп не повышается никогда, если пришли на 20 тысяч — всегда будете их получать, даже спустя 3−4 года работы)
Очень любит экономить, поэтому не работать по бумагам какое-то время, чтобы не платить налоги — это норма и постоянно практикуется. С доходов налоги не платит и не собирается.
Чтобы поставлять хоть что — то в банки — плотно кормит откатами сотрудников банка, иначе бы с ним давно никто не работал.
Сотрудникам же АТМ — Волга приходится даже полы в офисе мыть, ибо директору жалко денег на уборщицу.
Короче, если хотите полный спектр негативных ощущений — вам сюда! Никаких льгот, дотаций, обучений нет и не будет. Будете сидеть и не вякать, пока всевышний рубит бабос. Не верите, что такое бывает? Тогда вам в АТМ — Волга!)
-
Контрольный пакет акций принадлежит Технодинамике. И это является скорее минусом для простых сотрудников КазГАП, чем плюсом. С момента приобретения контрольного пакета в организации идут массовые увольнения обычных проектировщиков, однако, что удивительно, при этом штат административно-управленческого персонала раздулся до невозможных размеров. Что называется «начальник на начальнике»: замы замов, всевозможные директора, замы директоров, замы начальников отделов (кстати, вообще непонятная должность, специально созданная под определенных людей). В последний год заставляют увольняться проектировщиков, нарушая законодательство. Таким образом, создается очень сложная конкурентоспособность организации на рынке. Мало кто хочет связываться с КазГАП. Работы нет, выиграть тендеры сложно в связи с тем, что из-за нецелесообразно огромного штата АУП, которые хотят хорошо кушать за счет проектировщиков и при этом мало работать, приходится накручивать огромные стоимости услуг. Зарплаты маленькие — но это, естественно, речь об обычных проектировщиках, а не об АУП. АУП все сидят на тех объемах, которые выполняют обычные работяги. Даже Технодинамика особо работы не дает. Складывается ощущение, что идет уничтожение организации. Отдельно хочется коснуться на мой взгляд самого могущественного человека на данный момент в КазГАП — Гасилова Е. И. Он своего рода серый кардинал... Далее →💬2 комментария
-
✓ Преимущества• ДМС со стоматологией• Плюшки и бонусы от партнёров (например, скидки в додо-пицце)• Белая зарплата, оформление по ТК • Гибридный график¹• Разнообразные корпоративные мероприятия, спортзал в офисе• Удобный офис с бесплатным чаем и кофе• Приятный коллектив и руководство• Развоз на такси после вечерних смен Далее →✗ Недостатки• Несколько длинных этапов собеседования. Придирчивее только отборы в космонавты.• Достаточно низкая оплата труда для Казани, ~47 тыс. оклад и около 6−7 тысяч в качестве премии, за которую нужно рвать пятую точку². Причём вот что важно: есть работники из Санкт-Петербурга, им платят ощутимо больше, а у остальных «региональная ставка». На тебе в открытую экономят и говорят, что это «нормальная практика для больших компаний.»• Гибридный график¹, в котором ты должен ходить в офис 2 раза в неделю (выполнить месячную норму) любой ценой. Если не можешь, ты должен договориться с коллегой, который выйдет за тебя. Причём, даже если у тебя отпуск, даже если ты болел — никого не волнует, есть у тебя 8 выходов в офис в месяц — выходи.• Могут не отпустить в отпуск в желаемую дату, т.к. «много кто хочет уйти в отпуск в этот месяц, иначе работать будет некому».• Твой день расписан буквально поминутно: если отойдёшь хотя бы на 10 минут вне перерыва — минус к KPI. Даже перерыв на обед разбит на небольшие перерывы на 3 по 10 минут и 1 на 30, разбросанные по рабочему дню. Выходные плавающие, могут меняться каждый месяц, ровно как... Далее →