Аутсорсинговый call-центр Инфотелл: Нет бонусов и индексации зарплаты
Интересная работа и проект Цайняо. Хорошие супервизоры.
Недостатки:Нет никаких бонусов от компании. Нет оплаты интернета, спорта, нет индексации зарплаты, абсолютно ничего. При карьерном «росте» выше оператора, но ниже супервизора так же нет повышения зарплаты, но больше ответственности. Как и за наставничество тоже не доплачивают. Обещают повышение ставки, но потом говорят, что ничего не знают и что есть проекты с более низкой зп. Но почему мы должны стремиться к низкой? В стране инфляция бешеная, индексации зарплаты ни разу не было. Чтобы работать официально, из зарплаты вычтут ещё и налог, который почему-то должен оплачивать работник из своей зарплаты. Постоянно напоминают, что должны быть ответственными работниками и развиваться на проекте, но при этом постоянно, напоминая, что могут в любой момент снять с проекта. Очень нравится работа, но, к сожалению, скорее всего придётся покинуть проект.
-
Хочу оставить отзыв о мошенниках, компания StafflyБот в ТГ канале @stafflycall_bot и ТГ ник якобы менеджера @katerinaplhr Предлагают вакансию HR, хорошая ЗП, ничего сложного делать не нужно, но нужно оформить ИП и счет в Альфа Банк. По итогу, после оформления данных, они сливаются, заходишь на повторный зум, сообщения блокируют, поэтому даже предупредить других невозможно! Не делитесь, потом замучаетесь это ИП закрывать, все нервы измотали, возможно, кому-то поможет данный отзыв! Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаНет и быть не может. Далее →✗ НедостаткиГадюшник. Нормальному человеку делать тут нечего, кроме недоумения от происходящего, задолбаться от включения/выключения трекера, самодурства собственника — ничего вы не получите. Вероятно и денег. Читайте внимательно отзывы на площадках. Тот случай, когда негативные отзывы о конторе — объективны, и их много. Не важно сколько вы натрекаете времени. Договор СМЗ не к чему шарагу не обязывает, и собственник понимает, что никто в здравом уме за 40- 60 тыс судится с ним 2−3 года не будет. Читайте внимательно договоры. Внутри нормальная практика считается придумать причины что бы при уходе или увольнении человека выплатить не всё или же вообще оставить без денег. Особенно смешно при трудоустройстве NDA на 9 страниц. Признак паранойи собственника, который во всем видит обман, так как сам живет по принципу — не нае.. не проживешь. Отзывы положительные пишут HRши что бы держать выше 4 звезд рейтинг на площадках, создавая иллюзию хорошей и современной компании. Если бы не писали — был бы он на уровне единицы, причем справедливо. Потому что объективно- негативного в компании много, текучка большая, колхозные процессы и инструменты, и далеко не все кто ушел пишут отзывы, что к слову очень жаль, случаев абсурда и кидалова — тьма. Не верите? Посмотрите положительные отзывы и подумайте —... Далее →
