АЧУП "Агротранссервис" Врублевского Г.Е.: отзыв сотрудника
Учредитель фирмы [В.] Г.Е. некомпентентен в вопросе профессионального общения с водителями. Зарплата 14% от фрахта, при чем реальную стоимость фрахта вам никто не скажет. Официальная з/п 2,5 млн. что вы и получите в случае увольнения, остальное черным налом и неизвесно когда. Деньги не отдает- отправляет в следующий рейс, потом отдаст баксов 200 и отправляет опять в рейс (в обещания что передаст домой семье, пока вы в рейсе — не верьте), и потом делает все возможное чтобы ты уволился и в итоге отдает только официальную зарплату. Зам учредителя он же директор Драгун В.Р. такое же трепло, одни обещания — перед [В.] прикрывает только свою [censored] иногда за счет водителя (отправляет машину с тех.неисправностью в рейс, а потом поломку вешает на водителя, и высчитывает из зарплаты)+ ко всему занимается воровством, Нормы топлива на Армению одинаковые как и в РБ -пережоги высчитывают из з/п.Еще ни один водитель не ушел от них по человечески. Коллектив кроме двух этих [censored] отличный. Я всем советую обходить стороной эту фирму. Только если ради опыта, но не ждите человеческого отношения, а зарплаты тем более.
- 👨🏭 Работа для мужчин: отзывы о работе в Ивье (1 отзыв) →
- 🚗 Работа водителем: отзывы и зарплаты в Ивье (1 отзыв) →
- Работа в Ивье (1 отзыв) →
-
✓ ПреимуществаОбращался за юридической помощью по ВВК. Сразу проконсультировали онлайн, выявили проблему и предложили план работы. Потом заключил договор и работали с ними до решения моего вопроса. Все документы готовили во время, никаких задержек, информировали о ходе работы. Очень благодарен. Хочу выразить огромную благодарность. Далее →✗ НедостаткиСтоимость услуг в целом нормальная на фоне других юридических контор, но было бы хорошо платить чуть меньше. Далее →
-
✓ ПреимуществаСвоевременные выплаты зп Далее →✗ Недостаткиненормированность рабочего дня (когда ты приходишь на пару минут позже — это замечают все, а вот когда задерживаешься на несколько часов — это никому не интересно) огромное количество задач «срочно», «прямо сейчас», «отложи всё и занимайся только этим»упор на продажи в обход логики и реальности (нет мест в группах, нет педагога на запуск, огромное количество других задач и полный армагеддон в филиале — плевать! ПРОДАЁМ!)неуважение личных границ сотрудников, неумение выстраивать деловую коммуникацию (переход на личности, постоянное недовольство, если выражаешь мнение, некорректное и неуважительное поведение вышестоящих людей — и наорать могут, и матом ругнуться, а потом объяснять это тем, что ситуация спровоцировала)отсутствие справедливой оплаты труда и подсчёта премийотсутствие человечного отношения, помощи и поддержки в коллективе и от руководства Далее →

