Ашан: Безжалостное увольнение добросердечных сотрудников
Высокие потолки в зале.
Недостатки:АШАН, Вернадского.дом 6. Где директором трудоустроена [П.] С. А чего это вы, [П.] не торопитесь приносить свои извинения тем, кого вы там с Головачёвыми -Ивановыми матом поливаете? Это типа ниже вашего достоинства? [censored] матом сотрудников-это что что ли ваши достоинства? А извиняться- эти не-не, это лишнее, нахрен это? Окей, понятно. Дальше едем- вот тут в АШАНе две хорошие работницы выкладывали стеллажи с едой собачкам-кошечкам, и всякое такое. И даже этих милых и благородных женщин [П.] выжила и уволила! Измыслила [П.] предлог- едят эти прекрасные женщины неправильно! Ну не нравится этой [П.] как эти прекрасные женщины едят! [Б.] среди корма и орала -я [П.] я вас уволю всех!, я [П.] я затребую студентов, они будут кушать так как мне [П.] хочется! [censored] И выжила таки этих милых дам. А теперь, В рамках взаимности, давайте посмотрим как харчуется сама [П.] закупит деликатесов, балыков, грибов и профитролей, сядет посреди торгового зала, и захавает этот шикарный рацион с максимально довольным собою видом, Тогда, В рамках ВЗАИМНОСТИ=нам тоже не нравится как харчуется посредине зала [П.] при грибах и профитролях! Далее, как мы видим, [П.] и сегодня нарезает круги вокруг ещё одной-двух милых продавщиц, стремится и их выжить оттуда. Ну давай [П]-попробуй! В связи с этим всем предполагаем, отзывы на [П.] посыпятся как из Рога изобилия, а не так как сейчас. Надо написать на пять аналогичных хороших сайтов, на Мос.ру., в трудовую инспекцию, в Спортлото и так далее.
👉 Работа в АШАН в Москве (30 отзывов) →- 🛒 Супермаркет: отзывы о работе в Москве (848 отзывов) →
- 🫒 Работа в Москве (74161 отзыв) →
-
✓ ПреимуществаДостойная для розницы зарплата. Удобный график (10–19). Далее →✗ НедостаткиДолжность: выкладчик молочной продукции (работа в холодильных камерах) Стаж: 1 неделя (испытательный срок) Зарплата: 60 000 ₽ (до вычета налогов) 1. Вредные условия труда без защиты. Температура в холодильнике –20…–30 °C, а иногда и ниже. Работодатель не выдал нормальной тёплой одежды: обычная кофта и куртка, шапки не было, голова постоянно мёрзла, горло болело, закладывало нос. Дышать холодным воздухом приходилось часами. Нет регламентированных перерывов на обогрев. 2. Хамство и мат со стороны бригадира. Бригадир разговаривала только матом, унижала, оскорбляла, на мои слова «нельзя так разговаривать» отвечала «со мной тоже невозможно работать». 3. Бездействие менеджера. Жалобы на травлю и моббинг игнорировались. Менеджер не провёл беседу с агрессорами, не защитил новичка. 4. Моббинг со стороны коллег. Некоторые сотрудники (например, мерчендайзер Н.) кидал товар, провоцировал, другие командовали без полномочий. Итог Атмосфера не для работы, а для выживания. Хамство, холод и безнаказанность агрессоров перечеркивают зарплату. Уволилась через неделю Совет руководству: Обеспечьте сотрудников нормальной термоодеждой, установите перерывы на обогрев и, главное, начните бороться с хамством бригадиров. Пока вы терпите мат и унижения, текучка кадров будет колоссальной. Далее →
-
✓ ПреимуществаДостойная для розницы зарплата. · Удобный график (10–19). Далее →✗ Недостатки1. Постоянное хамство и мат. Бригадир общается исключительно с использованием нецензурной лексики, унижает подчинённых. На замечание «нельзя так разговаривать» ответила: «Со мной тоже невозможно работать». 2. Менеджер ничего не решает. Жалобы на травлю и оскорбления игнорирует, мер не принимает. 3. Моббинг со стороны коллег. Некоторые сотрудники (например, мерчендайзер) кидают в новичков товаром, провоцируют («поймай, слабо»), командуют без полномочий. 4. Дискриминация по национальному признаку. Я азиатка, и отношение было особенно агрессивным (называли «новьём», не уважали). 5. Организационный хаос. «Опытные» коллеги сами допускают ошибки, но винят новичков. Холодильник ломался, витрины перекладывали по несколько раз. Вывод Атмосфера не для работы, а для выживания. Безнаказанность и дедовщина — норма. Для азиатов, женщин и новичков — особенно тяжело. Уволилась через неделю, не жалею. Деньги не стоят унижений. Совет руководству: проведите обучение бригадиров и менеджеров элементарному уважению. Пока такие «лидеры» управляют, текучка кадров будет колоссальной. Далее →

