Ашан: отзыв сотрудника
Была крайне разочарована! Меня пригласили на собеседование в магазин Мега [Д.] на должность менеджера отдела, оно было назначено на 16.00, при этом по телефону мы договорились, что я приеду на пол часа раньше, пройдусь по отделу и сделаю оценку, за мной спуститься специалист отдела персонала и мы продолжим собеседование, проговорим, что понравилось, что нет. Я приехала в назначенное время, оценила отдел и в итоге никто не пришёл. Я прождала ещё полчаса, но ко мне никто так и не спустился. Очень жаль, что в таком крупном ритейле, работают такие сотрудники и соответственно складывается мнение, что отношение ко всему такое. Потратила 4 часа времени в пустую.
👉 Работа в АШАН в Санкт-Петербурге (25 отзывов) →- 🛒 Супермаркет: отзывы о работе в Санкт-Петербурге (485 отзывов) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (37581 отзыв) →
-
✓ ПреимуществаДобротные французско-американские традиции торговли, которые, увы, не работают в наших широтах. Неплохое информационное-техническое обеспечение, материальное оснащение посредственное, экономят во всем. Есть таланты, но их единицы. Новый директор, типа, со свежим взглядом на вещи, ну-ну. Отдаю должное менеджерам и специалисту по подбору персонала, профессионалы. Далее →✗ НедостаткиРедкостные жлобы. Уничижительное отношение к людям, если ты новичок, то будь готов хлебнуть г-на. Менеджеры сразу норовят задоминировать, буквально завладевают тобой, чтобы сделать удобный график, нужно заслужить. За неисполнение отчихвостить прямо при покупателях. Хамство, шантаж и круговая порука процветают здесь. На низовом уровне все воруют (мухлюют на этапе уценки, перебивают ценники) и могут подставить запросто, если, так сказать, не вписались в коллектив. Вопросы задавать здесь не принято. Гадкая служба безопасности, выслуживаются на работягах, одного парня уволили за шоколадку, оплатить которую не было технической возможности в комнате приема пищи. При этом некоторые бухают прямо из горла в рабочее время, а в туалете по соседству с С.Б. курят г-ш. Фу такими быть! Далее →
-
Собеседование на должность проводил директор ГМ, который пришел через 40 минут моего ожидания. HR не знает истинного уровня з/п, руководитель не заинтересован в поиске подходящих сотрудников. Антимотивация озвучена на собеседовании. Приходя на собеседование, первое, что я делаю, это смотрю глазами покупателя, тем самым представляя «портрет» руководителя данного подразделения. Итог был понятен заранее, но интересно было узнать, что внутри такой крупной компании. Если у вас большой опыт, не тратьте свое время на пустые действия. Далее →

