Ашан: отзыв сотрудника
они начинаются уже в отделе персонала. на кануне представители Ашана пришли в наш гипермаркет (оптоклуб ряды) закрываюшийся и сталы к себе переманевать. мы с ними пообщались и о наличий вакантных мест конкретных и о времени обращения в отдел персонала. после прибытия в отдел персонала в трк лето в Ашан, нам дали анкеты. Мы это дело заполнили. Менеджер отдела персонала вообще не чего не спращивала. только одно, с рядов? и все. после заполнения анкет, началось долгое ожидание. два часа ждали не известно чего кого. если коротко, в 10 утра пришли и около 13.00 ушли. из пришедших четырех человек не кто не оформился. кому-то сказали для вас нет вакансий к кому-то менеджер так и не пришел…
так вопрос! какого хрена звали? какого хрена этот ваш менеджер по персоналу дает анкету если нет вакансий?
отвратное отнощение. так завтра еще дво с ,рядов, соберались туда. Уже не пойдут
Полезный отзыв?
(3)
Работа в АШАН в Санкт-Петербурге (22 отзыва) →
Супермаркет: отзывы о работе в Санкт-Петербурге (442 отзыва) →
Работа в Санкт-Петербурге (34703 отзыва) →
Собеседование на должность проводил директор ГМ, который пришел через 40 минут моего ожидания. HR не знает истинного уровня з/п, руководитель не заинтересован в поиске подходящих сотрудников. Антимотивация озвучена на собеседовании. Приходя на собеседование, первое, что я делаю это смотрю глазами покупателя,тем самым представляя "портрет" руководителя данного подразделения. Итог был понятен заране...
Полная закрытость. Если у тебя как у сотрудника возникли проблемы и решить внутри магазина нет возможности, то доступ к тем, кто смог бы помочь тебе закрыт. Контакты в интернете нерабочие - не отвечают. При увольнении была допущена ошибка в расчете. Не хотели даже с бухгалтерией связать. В общем, все двери закрыты, мусор из избы не выносят, проблем не решают....
Ашан [А.] В отделе кадров. Данного магазина работают бездари, недоучки. Которые даже не знают как оформлять по совместительству. Да и кодекс ТК РФ в глаза не видели" да уж куда его ещё знать! ...
Изначально звонит сотрудник отдела кадров , начинает задавать вопросы , на минут 40, сразу понятно по методичке)) далее, озвучивают функционал, явно не на предлагаемую з/п, предлагают декретную ставку)) при этом перейдете потом в штат)) реально?? ) на самом деле - по сути срочный договор. Потом дают задание, у меня сложилось впечатление, ищут готовое, профессиональное решение, стоящее денег - бесп...