Ашан Мегамаг: отзыв сотрудника
Кадры решают все. Пока в наш Ашан (Мегамаг, Ростов-на-Дону) не пришла новая директор — Светлана, гипер был прекрасный, персонал с удовольствием ходил на работу и выполнял свои обязанности. Сейчас вместо работы закулисные войны и текучка.
Светлана выбрала тактику, чтоб ее не уволили — нужно окружить себя несколькими слабыми специалистами, а всех остальных, хоть что-то соображающих — уволить. За несколько месяцев 5 увольнений менеджеров. На их место никого не берут. Всю работу раскидывают между оставшимися. Люди уже ночуют на работе. А окружение Светланы (руководители секторов) как ищейки ходят и фиксируют косяки менеджеров. Если чем не угодил — инициируют 3 взыскания и просят уволиться, либо организуют статью. Только сегодня все это прошла после нескольких прекрасных лет работы в гипере. Очень сожалею, что таким людям, как Светлана есть место в Ашане. Не знаю, это недоработка Москвы или общероссийская политика?
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив, много интересной работы Далее →✗ НедостаткиЗа время работы под руководством финансового директора Е. А. отдел столкнулся с системным кризисом управления.1. Стиль коммуникации. Вместо конструктивного диалога руководительница систематически прибегает к публичным крикам, унижениям сотрудников на общих планерках и откровенному психологическому давлению. Любая ошибка рассматривается не как зона для роста, а как повод для личной агрессии. Это создает невыносимую атмосферу страха, из-за которой сотрудники боятся брать на себя ответственность за финансовые решения.2. Профессиональная несостоятельность. За последние два года компания столкнулась с кассовыми разрывами, которые можно было предотвратить при грамотном казначейском планировании. Стратегическое финансовое планирование полностью отсутствует — бюджет верстается хаотично, без учета сезонности и реальных потребностей подразделений.3. Кадровая политика. Из-за токсичной среды и отсутствия поддержки за последний год уволились три ключевых специалиста. Руководитель не способна выстроить процессы делегирования, предпочитая микроменеджмент и тотальный контроль, но при этом никогда не берет ответственность за собственные промахи, перекладывая вину на подчиненных. Текучка кадров привела к тому, что некому закрывать базовые участки.4. Отсутствие результатов. На бумаге финансовый директор демонстрирует бурную деятельность, однако по факту единственным измеримым итогом её работы... Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаЭто полные мошенники, которые кидают людей на деньги. Ещё один момент. Когда я ещё не знала об их офертах, я общалась с неким Юлианом, который был их сотрудником, переписка вся сохранилась. Конечно, когда они получили деньги от меня, они меня заблокировали, но недавно я зашла в «Макс» и вуаля, там под нашей перепиской с неким Юлианом, так он назвался, его настоящее фото. Я сразу обратилась в полицию, предоставив им все доказательства переписки, полиция сообщила мне, что этого горе-мошенника можно найти по фото. Так что, кого обмануло это агентство и в особенности лже-Юлиан! Фото могу скинуть, прям со всей перепиской, где его аватарка. Далее →✗ НедостаткиВсё. Все мошенники Далее →
