АЭМ-технологии: Проблемы с управлением и оплатой труда
У станочников, хороший уровень зарплаты, которая приходит в 14-х 29-х числах. Имеется компенсация проживания для иногородних, она достигает (+ -)12к рублей. Так же, компенсация расходов по поездкам в отпускной период, которая производится раз в 2 года. Позволяет отбить часть стоимости поездки за границу, например. Со снабжением расходников, проблем особо не возникает. У меня не возникало проблем с нехваткой режущего инструмента.
Недостатки:Станки на грани между «можно работать, но ничего серьезного» и «только черновая обработка». Кумовство среди руководства процветает. Мастеров больше, чем нужно (бывает и по 6−8 на один участок), от чего те сами не знают, какие процессы контролировать. Создается ощущение, что на одного рабочего в среднем выпадает 2−3 мастера, которые не могут разделить обязанности.
В сфере управления происходит бешеная динамика в карьерном росте. За 1 год много должностей сменили свои ФИО. Люди получают повышения не за карьерные достижения, личные качества, навыки и заслуги, а просто за хорошие отношения со своим начальством, еще со времени, когда тот еще не был начальником.
Никто не хочет учить молодняк. По тому люди надолго застревают на своих местах. Есть правила, которые действуют для всех, но применяются выборочно к конкретным людям. Когда один станочник может чуть ли не «нах*й» посылать лично в лицо директора без веской причины, то другому остается только терпеть любые «тараканы в голове» у руководства, стиснув зубы.
Постоянная спешка, все срочно, а по факту выполненной работы та пылится месяц-два, никому не нужная. Потом номерную деталь долго ищут среди готовых. Бывает, что та теряется, и приходится делать одну и ту же работу дважды.
В целом, завод не совсем понятно чем занимается. Из наблюдаемых процессов создается ощущение, что его существование основывается на отмывании денег. Заготовки постоянно катаются с Петрозаводска до Волгодонска и обратно. Хоть и имеется возможность произвести готовую продукцию и отправить по назначению.
Собственно, Петрозаводск является филиалом, в то время как более весомое производство происходит в Волгодонске. Приехавшие в командировку рабочие из Влг. сильно расстроились тому, что происходит на производстве в Птз., с их слов — бардак.
Так же многие опытные сотрудники жалуются на постоянные «мутки» в оплате труда. И когда терпение заканчивается, те уходят, и производство просто теряет квалифицированного сотрудника, который тащил на своей спине большую часть производства цеха.
Впрочем, этот бывший комбинат всегда занимался непонятно чем, еще со времен Б.
-
✓ ПреимуществаЗарплата всегда вовремя. Задержки нет. Далее →✗ НедостаткиХочу рассказать о отделе дефектоскопии ГЖК и его начальстве и с чем вы столкнетесь. В начале работы вас берут на испытательный срок на 3 месяца, оценивают, как вы работаете, и прикрепляют к какому-нибудь коллеге, который будет вас «обучать». За обучение сотруднику, который работает дольше вас, не оплачивают, и поэтому новый человек для них в тягость. Как вы работаете, будет говорить тот же сотрудник, что вас и обучает, и не дай Бог вы ему не понравитесь, можно сказать, клеймо на вас уже будет навешано. В лаборатории сидит инженер, который всегда недоволен и имеет право высказываться грубыми словами и иногда обзывать вас. Ночные смены чаще проходят тяжелее дневных, но начальники считают, что вы спите ночь. Это реально обидно. В моём случае я не сошлась характером с начальником отдела, и поэтому он сказал, чтоб я написала заявление на увольнение. Главное в этой работе — не перечить начальству, ведь оно всегда право. Надо перестать себя уважать, так как отношение к рабочим, мягко сказать, вы для них не человек, а просто расходный материал. Многое можно написать, но, к сожалению, мы подписываем документ о неразглашении, и поэтому пишешь поверхностно. Так что на этапе оформления вам уже закрывают рот… В целом, если не обращать внимания на всё происходящее... Далее →
-
Было собеседование ещё в 2023 году. Оно оставило неизгладимый след в моей памяти. И любые новые предложения от компании теперь автоматом попадают в ЧС.Дело в том, что рекрутер (специалист по найму) сделала какие-то свои выводы по моему резюме.Ей даже потом задавались конкретные вопросы, где именно в резюме она увидела то, что увидела.Собеседование сначала проходило по телефону. Кратко, быстро и сразу же было назначено собеседование по видео. Оно было в формате присутствия нескольких лиц, начальников, замов. Но открытые лица были только у рекрутера и меня. Сразу возник вывод, что начальники боятся чего-то…В итоге из-за неправильно сделанных выводов рекрутера меня выставили не в лучшем свете. Хотя, со слов «комиссии», проводящей собеседование они тоже смотрели резюме.Очевидно, видят то, чего там нет, но не видят того, что там есть.С их стороны требовались извинения, а не негативное проявление неуважения и подтрунивание над кандидатом. Всегда можно разойтись полюбовно.Теперь я хорошо понимаю, почему их лица не были открыты на видео-встрече.А с таким отношением к людям и вовсе нельзя быть руководителем и работать с людьми. Наверное, высшее руководство устраивают такие непрофессионалы, не следящие за своим языком и не думающие о том, что они являются представителями и лицом компании,... Далее →💬1 комментарий