Аэроэкспресс: Проблемы в коллективе и денежные штрафы
Преимущества:
Их нет.
Недостатки:Во всём. Зарабатывать не дают. Отношения в коллективе жуть: подставы, оскорбления и сплетни за спиной. Руководство ищет повод только один — не заплатить ничего. Штрафы, штрафы, штрафы! Бред, а не работа. Работать будут только те, кому деваться некуда.
-
✓ ПреимуществаБесплатный проезд на аэроэкспресс, если вам оно надо), скидка на обед, если успеете пообедать в свой перерыв, действует в одной столовой одного терминала, переезд из в терминала б в терминал д 25 мин и обратно, на поесть 10 мин. Далее →✗ НедостаткиНу, очень интересные должностные инструкции: начиная с того, что волосы должны быть убраны в пучок или хвост с резинкой черного или красного цвета и заканчивая тем, что телефон в рабочее время можно использовать только для прочтения рабочего чата, о чем обязательно писать в чат, иначе нарушение! Кстати, о походе в туалет тоже писать в чат) Опоздание с перерыва на 2 мин — нарушение. Если манжеты блузки выходят за рукава пиджака — нарушение. Сидеть за стойкой не с прямой осанкой тоже нарушение. Обязательно носить нагрудную камеру, несмотря на то, что с аэропортом и с пассажирами это никак не согласуется. Все нарушения фиксируются, и за каждое пишешь объяснительную. За все это легко лишиться премии, даже если стремишься выполнить план. Общение руководства грубое и пренебрежительное. Кассовые аппараты старые. Если вы ошиблись и выбили билет за наличный расчет, а клиент передумал и решил платить картой, то этот билет за ваш счет. Понятия возврата билета в компании нет. То же самое, если человек передумал ехать на автобусе и хочет вернуть билет. Машинки тупят, и иногда билет пробивается, но не распечатывается, такой билет тоже за ваш счет. Руководство всячески поддерживает и финансово поощряет доносы старых сотрудников на новеньких. Поэтому бешеная текучка.... Далее →
-
Отозвалась на вакансию Дизайнер-комплектатор, прошла 1-е собеседование с девушкой HR. Пригласили на «ассессмент», как это: вас просят выделить время с 10 до 16 (но мы закончили чуть раньше), приходит 12 человек, откликнувшихся на разные должности (менеджер, комплектатор, монтажник, продажник…). В красивом модном офисе всех заводят в конференц-зал, где сидят все HR и руководители отделов. Сначала презентация о том, какие они нереально крутые, и поэтому сейчас будет вот такой формат. Проводится 2 теста с билетами: 1 — задача узнать, что хочет ваш клиент. После первого сразу отправили домой половину соискателей. 2 — задача доказать, что «стул лучше кресла» в виде монолога-презентации или стендапа. Сразу после опрашивают по резюме, опыту работы, кого-то спросили «где родились?», одна девушка очень волновалась, и ей явно было не по себе, как на экзамене. Мне тоже было не по себе (я интроверт), но они просили не строить из себя кого-то другого, и я отвечала честно, была собой, а интроверты не любят, когда много людей, да и вакансия к выступлениям перед публикой не обязывает. Кстати, после каждого выступления на каждом тесте они закрывались и очень долго обсуждали каждого. Итог 2-го собеса: «Наши HR с вами... Далее →💬1 комментарий
