байкальская виза: отзыв сотрудника

07.11.2019 • Иркутск

Задержки зарплаты. Дикая текучка кадров. В управление вмешиваются дети, родственники и друзья Матвеева Д. Г. Без юридических прав. За все нарушения правил пожарной безопасности, охраны труда, санитарных норм — отвечать вам. Обязательным является участие в митингах. Хотите попробовать?

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 45750
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 05.02.2016 • Иркутск
    Частые задержки заработной платы. Отсутствие постоянного руководства. Казакова О.С. только за деньгами приезжала. После того как сгорел главный корпус (25.10.2015) большую часть работников просто распустили, при этом официально не уволили, т.е. документы (трудовая книжка) до сих пор там. До сих пор не произведено расчёта с работниками, не смотря на то, что гостиничный комплекс заработал через неделю в здании банкет холла. Не уверен что смогу увидеть свои деньги. Придётся идти в комитет, или в суд. Иначе никак. Далее →
  • 24.09.2026 • Иркутск • Анонимный сотрудник
    Руководство:
    ⭐ 2
    ✓ Преимущества
    Удаленная работа, белая и своевременная зп Далее →
    ✗ Недостатки
    Когда только начал там работать, обратил внимание — люди там работают, кто 2 месяца, кто 2 недели, кто неделю. Задал вопрос руководству — сказали, это просто расширение штата, поэтому такой молодой коллектив. НО, работники с ооочень маленьким стажем в этой компании были и в тех офисах, которые образовались давно. Но тогда я не захотел вникать в это. Я подумал, что с моим опытом работы я уж точно здесь справлюсь. С первого дня погружают в мегамногозадачность. Спрашиваю, у кого что спросить — ответ — не знаю, позвоните туда-то, спросите. Кто за что отвечает — тоже нет никакой информации, потому что ВСЕ работают недавно и никто еще толком не понимает, к кому по какому вопросу обращаться. Ввод в должность — руководитель честно пытался по мере сил и времени, но он сам практически ночевал на работе, но в основном нет, не слышали, в теории да, но тут работы куча, так что давайте, подхватывайте и вперед. Да, безусловно, если работы много, надо подхватывать, но элементарно — у кого что спросить, даже тут ответ — я не знаю, спросите там-то, может пошлют куда-то. Хорошо работает только отдел кадров, это не сарказм, действительно работает отлично. (Но, кстати, в программе адаптации был созвон... Далее →