Бакарди Рус: отзыв сотрудника
Пока работаешь, пока лояльный и виляешь хвостиком, всё более-менее ровно.
Недостатки:Не оплачивают переработки, работать придется 7/0, праздники тоже, командировки не оплачивают, при увольнении кинут на половину зарплаты, не оплатят переработки.
Все, что вам будет рассказывать [Н.] Коломейцева, все враньё. В компании царит [censored] подставы, стукачество, перекладывание ответственности. Никто ни за что не отвечает, если ты не лизун, то будешь виноват во всем.
Работать будете не как по договору, а 15−16 и 18 ч в день, без выходных. И кругом будете слышать: Мы здесь семья Бакарди! Только у одних зп 500.000, а у тебя 50.000. Сэкономите нервы, если не придёте работать.
-
✓ ПреимуществаНет там преимуществ перед другими компаниями кроме торговой марки и названия Далее →✗ НедостаткиСлабое безграмотное руководство. Бездумные траты. Первая компания, где даже личные помощницы ТОП-менеджеров имеют судимость по ст. 228 УК РФ. Как и большинство других сотрудников. Ну, про сри на нижнего, плюй в соседнего и смотри, чтобы не насрали сверху, и говорить нет смысла. А весь бардак от слабого безграмотного токсичного руководства. Далее →
-
✓ ПреимуществаКроме белой зарплаты, в неполном объеме, других плюсов нет. Далее →✗ НедостаткиРуководство, а именно директор (слабак), как руководитель НОЛЬ, не видит как на подарках воруют откатами все кому не лень. Вторая эта «волшебная на всю голову в шляпе» это отдельный кадр, весь офис знает, что она бум-бум, но есть приказ, кто так ее назовет, увольнение сразу, видимо она спец по филяции начальству. Это мелочи, вам предстоит столкнуться с полным офисом приезжего быдла, который в силу своего низкого умственного развития занимается сплетнями и написанием ложных доносов на всех. Самая кобра это человек отвечающий за офис и кадры, как непонятно она туда попала, но руководство в силу своей неопытности, не видит ее тупости. По сути ген.дир как марка на конверте, всё идёт мимо него. При увольнении вам не заплатят и половины причитающегося, кинут на выплаты и зарплаты. Далее →