БалтИнвест Групп, РемСтрой СПб: отзыв сотрудника

Холдинг ООО «БалтИнвест Групп»,

Компания ООО «РемСтрой СПб»

https://hh.ru/employer/741 082

Не ходите туда работать. Вкратце:

1. Серая зарплата.

2. Устраивают слежку за Вами, ломают аккаунты в соцсетях, почтах. Наружняя слежка.

3. Не учитывают переработки, работу в выходные дни.

4. Огромная кредитная задолженность.

5. Огромная задолженность перед обманутыми подрядчиками в разных регионах.

6. Обман при расчете при увольнении на «серую» зарплату.

7. Задержки выплаты заработной платы.

Подробнее.

Учредитель — [В.] [В.] [М.] Он же главный капиталовладелец. Родом из Великих Лук, там же начинал свой трудовой путь. В целом, создает впечатление человека адекватного и здравомыслящего. Но при этом есть ощущение, что выжил из ума.

[В] передал в управление все свои активы Заусту [С.] [А.] (генеральный директор БИГ) (з/п от 500 до 1000 тыс. руб), фактически управляющим холдингом. Управление осуществляется семейным подрядом. В холдинге присутствуют его родственники (Фолкард [Ж.] [В.] заместитель директора по экономике и финансам ООО «РемСтрой СПб») и лица, напрямую им заинтересованные, осуществляющие в силу определенных личных и экономических соображений освещение тех или иных ситуаций в своих интересах.

Касаемо «РемСтрой Спб». Генподрядчик на объектах ОАО «ржд», ГУП «Петербургский Метрополитен» и ГУП «Московский Метрополитен». У компании богатый документальный опыт, помогающий официально выигрывать тендеры на площадках этих госзаказчиков. Но есть и другая сторона. Зауст СА имеет тесный контакт с начальником Дирекции Эксплуатации Зданий и Сооружений Октябрьской ЖД филиала «РЖД» А.Л. [К.] Последний — основной поставщик работы для «РемСтрой Спб».

У [В.] тоже есть административный ресурс — кто-то в Метрополитене.

Последние годы управление Заустом «РемСтрой СПб» оставляет желать лучшего. Каждые полгода нанимается новый гендиректор с широким пакетом полномочий. Новый ГД заводит на объекты свои компании в подряд. По началу старается, но ввиду тяжелого финансового положения компании, начинаются задержки в проплатах между «Ремстрой СПб» и подрядчиками. Подрядчики начинают притормаживать — директора начинают подозревать в откатах — директора увольняют и увольняют главного инженера. За последние 3 года сменилось 4 генеральных директора и 6 главных инженеров, иногда становящихся директорами и наоборот.

Некоторые директора особенно активно кидали подрядчиков (они до сих пор остались в компании), некоторые были чуть честнее — уже уволены.

И это топменеджемент.

Ниже уровнем — дикая текучка в производственном отделе и героически терпеливые люди в договорном отделе. Специфики работы с железной дорогой не понимает особо никто. Из-за этого заказчикам приходится тратить кучу времени на обучение каждого нового инженера ПТО и прораба специфики. Это отнимает время впустую.

ПО пунктам — подробнее.

1. Серая зарплата. При трудоустройстве вам оформляют кредитную зарплатную карту ВТБ. На нее падает меньшая часть белой зарплаты. По ней постоянно задержки из-за пустоты на лицевых счетах или их периодического ареста. Зарплата в конверте раньше была по расписанию, теперь тоже задержки (у холдинга «сломалась» контора, занимавшаяся обналичивание денежных средств, теперь с этим возникают сложности.

2. Слежка. Сисадмины и начальник службы безопасности Жулай [А.] [А.] периодически удаленно просматривают содержимое ваших рабочих мониторов. Если не выйти из почты после работы — ваша почта может пробыть «онлайн» еще несколько часов, пока все не будет изучено. Соцсети заблокированы (хотя, это может и плюс для быдла, но без музыки ВКонтакте тяжеловато). Поездки топменеджмента отслеживаются, иногда сопровождает наружка (одного сотрудника, вынужденного отправиться домой к семье, отследили по покупке билета, встретили в аэропорту, а через два дня предложили уволиться и уволили человека, об этой поездке знавшего, но не настучавшего).

3. Не учитываются сверхурочные и работа в выходные дни. Если вы не оформите работу в командировке на выходных приказов — вас кинут. Двое сотрудников отработали в сумме около 60 дней в выходные. В договоре при трудоустройстве был указан 40-часовой рабочий день. В итоге и заплатили за 40-часовой, в нарушение 158, 159 и 161 ст. ТК РФ.

Рабочий день до 17:30, но на 17:20 назначается совещание, длящееся до 19:00. Не оплачивается.

4. В свое время Ремстрой работал под Спецстроем. Спецстрой не выплатил 36 миллионов, проиграл 3 суда, пошел на мировую с условием выплаты ежемесячно в течение 10 лет равными долями. И обанкротился. Ремстрой часть этих работ оплатил подрядчикам. И остался в дефиците, набрал кредитов. В месяц процентов платится на 200−500 тыс. рублей. Бьет по платежеспособности.

5. По ситуации на июль 2016 года, Ремстрой задолжал подрядчикам около 10 миллионов рублей, которые заказчик уже выплатил Ремстрою, которые закрыты актами между Ремстроем и подрядчиками.

6. Практикуют невыплату серой зп для топменеджмента и для тех, кто пытается за свои права бороться.

7. По задержкам. В договоре стоят даты выплаты белой — 5 и 20 числа месяца. Никогда не выполняются.

Резюме — не надо тут работать.