Балтия Отель Менеджмент: отзыв сотрудника
Генеральному Директору [Ш.] О.В. — абсолютно все равно на своих сотрудников. Сотрудник -расходный материал для достижения цели, со всеми вытекающими.
Нервная обстановка.
Текучка на ресепшене.
Зарплата не сопоставима с условиями труда.
Питания нет.
Премии — урезают при малейшей «провинности», и поверьте, если им надо, их найдут.
Отдельно стоит отметить Киселеву [Н.]
1. не компетентна (работу фронт офиса не знает, обучить новых сотрудников не способна и тд. по списку)
2. не говорит по английски (это вообще как? Front office manager)
3. полное делегирование СВОИХ должностных обязанностей на линейный персонал
Данную организацию НЕ рекомендую, но если хочется работать за «спасибо» и хочется экстрима, Вам туда)
- 👉 Работа в БАЛТИЯ ОТЕЛЬ МЕНЕДЖМЕНТ в Санкт-Петербурге (2 отзыва) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36294 отзыва) →
-
1. Руководитель отдела приема и Размещения [К.] [Н.] не говорит по английски, не знает свое работу, может только улыбаться и на этом собственно все. 2. Генеральный директор [Ш.] О.В персонал не ценит, подход такой: не вы, так другой. Не рассчитывайте на больничный и отпуск с мая по октябрь…С детьми работники также не приветствуются. Люди должны в ее понимании работать, перерабатывать и без доплат. Питание платно, корпоративов нет. На стойке текучка, ставят стажеров работать, никто никому ничего не объясняет (так некому, т.к Руководитель стойки ничего сама не понимает). Ну вот как-то так. Не рекомендую данную организацию. Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив, возможность выставлять свои работы на полочке без оплаты аренды. Далее →✗ Недостаткия проработала в магазине 4,5 месяца. И почти все в этой работе — один сплошной минус. На чем с того, что ваши права будут нарушать, а на ваши указания, что они работают не по закону — затыкать рот. За все время работы я была официально трудоустроена только два месяца. Но и с официальным трудоустройством з.п. частично серая. А договор, который вы подписываете, можно зачитывать на стендапах — там есть пункты, которые нарушают Конституцию и ТК РФ. Поэтому, наверно, даже лучше, если вы работаете неофициально. График работы, который заявлен как 2/2, а в редких случаях, когда у сотрудников отпуск, допускаются трехдневные смены, на самом деле в основном и состоит из трехдневных смен, при этом после них следует только два выходных. Никто вам не доплатит по закону в 1,5 или 2 объёме дополнительные часы, и вообще такой график здесь все считают нормой. Дальше — хуже — график вам высылают за пару дней до начала этого графика, а не как положено по закону минимум за месяц. В итоге можно забыть о том, чтобы планировать свои личные дела заранее, никакого 2/2 у вас не будет, будет полная неразбериха и визуальная демонстрация некомпетентности руководства к такому простому действию,... Далее →