Бананза: отзыв сотрудника
Всем, кого может заинтересовать работа в суши, настоятельно рекомендую, как только прочитаете объявление от данной организации о поиске поваров или администраторов сразу же закрывайте его, удаляйте, и т. д. В двух словах опишу свою историю: пришла работать в начале апреля, договаривались с «начальником» (который разрывается между своим магазином и сушами) о ежедневном расчёте, как следом же пошла речь о 3-х первых неоплачиваемых днях (стажировки), деньги, заработанные в эти дни пойдут на депозит (в данном случае страховка для работодателя, кстати значение данного слова трактовалось каждый раз по разному=) Первые несколько дней всё было хорошо, потом появились кредиты, аренда, закуп продуктов, ну и прочая ересь! В общем он ушёл в минус по зп, а что самое интересное меня с этой шарашкиной конторы уволили и никому не хватило смелости позвонить и сообщить мне об этом)))
Начальник ни разу не ответил на входящие вызовы, когда требовалась хоть какая-то часть его долга, потом вообще перестал приезжать, стал присылать своего малолетнего сына…
Делая вывод хочу сказать не идите работать к этим людям, они сами ничего не хотят делать, а деньги хотят загребать, что самое интересное они считают, что бизнес не требует вложений, что всё зависит от работы сотрудников, да, и вот ещё у них ни у кого постоянно нет денег, хотя каждый день рассказывают, как где-то так «бухали», куда-то там ходили и т.д.
Одним словом — ад!
- 💼 ПОДРАБОТКИ, ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ в Новосибирске (780 отзывов) →
- 👉Стажировка: отзывы о работе в Новосибирске (705 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Новосибирске (8799 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаНет никах. Рядом только метро Окиябрьская. Магазин на Кирова Далее →✗ НедостаткиРеклама везде, что высокая зарплата. По факту в договоре в Бахетле распишетесь за 21 000. И их и получишь. Все в черную. Администраторы и контролёры как жандармы. Первую неделю стоят возле тебя. Обязанности не по договору. Будешь перематывать просроченные салаты, торты, колбасу, сыры, булочки, сыр, творог, все, что имеет дату! Смотря на какой отдел тебя поставят. Много иммигрантов без документов, за которых сейчас компания получит 800 000 штраф! В Бахетле все ходят как заключённые в столовую, в одно и то же время. Свою еду приносить нельзя. Если нужна своя еда, девочки приносили справку, что они чем-то больные. Один грузчик на весь магазин, по-моему, а.и.с. Таскает коробки только избранным. Сам должен тащить 15−20 кг на себе. Директор какая-то невменяемая. Ходит по залу с мутными глазами. Может часто подбухивает. Остальные администраторы и контролёры глаз с тебя не спускают. Утром рано приходишь и начинаешь плёнку снимать с вчерашних и вешать новую. Поэтому там как будто всегда все свежее, но каждый день приходится этим заниматься. Если ты проглядел и дата позавчерашняя, купишь этот продукт на кассе. Когда вечером ты выходишь с работы, тебя проверяют по карманам контролёр и охранник. Со стороны ужасное зрелище.... Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаНичего хорошего.Полное название этой шарашки: ООО Коммутационные, Электронные, Преобразовательные Системы. ИНН 5404473749. в инете постоянно висят до 10 свободных вакансий этой шарашки. Текучесть кадров бесконечная. Далее →✗ НедостаткиИспользуют труд людей за гроши. На собеседованиях обещают один размер зарплаты, по факту платят наполовину меньше. Придумали [censored] в виде премий и KPI, из которых состоит зарплата. И теперь срезают ползарплаты, не выплачивая эти премии, а мастера как мантру повторяют, что и KPI тебе платить не будут, так как ты работал хуже всех, даже если ты и работал хорошо. В общем, зарплата здесь состоит из оклада + премии + KPI. И, конечно же, премию и этот KPI они не платят. Причины для невыплаты этих денег они найдут быстро, даже не сомневайтесь. В итоге постоянная текучесть кадров из-за такого вот кидалова по зарплате в виде срезания премий и нулевого KPI. Не связывайтесь с ними, уважаемые безработные граждане. Здесь ждут не специалистов, а идиотов. И происходит это из-за того, что пятеро учредителей этой помойки хотят урвать от жизни всё и делают это, забирая часть зарплатных денег работников себе.. Далее →

