Банк 131: Токсичная атмосфера и отсутствие командной работы.
Плюсы. Стабильная зарплата, ДМС, есть возможность проявить инициативу, возможность роста (при самостоятельном обучении), возможность работать с психологом за счет компании. Удаленная работа из любой точки мира, возможность работать в своей часовой зоне. Компания входит в группу компаний FIX — а у них много организованной внерабочей активности — есть сообщества и поддержка.
Минусы. Эмоциональный фон тяжелый. Очень много негатива, много токсичных людей, как со стороны разработки, так и со стороны бизнеса. Об эмоциональном состоянии сотрудников не беспокоятся. У некоторых сотрудников принято хамить, [censored] переходить на личности, разбор таких ситуаций не происходит. Командной работы нет. Цели компании не предполагают выстраивание процесса в командах и в компании в целом. Акцент идет на единичных сотрудников. Компания не продвигает ценности командной работы как внутри команд, так и во взаимодействии отделов. Не выстроены процессы поддержки пользователей. Как внутренних, так и внешних. Нет согласия между внутренними командами о процессах, невозможно прийти к соглашению, каждый гнет свою линию и нет мотивации искать вариант, когда будет удобно всем. Компания разрастается, а процессы и мышление не меняются — остаются как у маленьких компаний, где есть пара разработчиков, которые умеют и делают все. Все сотрудники лично обращаются к сотрудникам за решением проблем. Из-за этого страдают задачи, процессы и сами сотрудники. Полные ожидания от сотрудников не объясняют, считается, что все очевидно и так. Каждый сам должен догадываться, что от него ожидается. Не интересуются причинами, почему работа не сделана/сделана плохо, что помешало. Люди увольняются пачками из-за фона и отсутствия процессов. Руководство вместо поиска новых сотрудников продолжает увольнять «непутевых» сотрудников. За полтора месяца из команды разработки в 6 человек уволилось 3. За это время было проведено 2 собеседования. Непонятно, почему набор идет так слабо, когда ситуация критическая. В целом можно сделать вывод, что высшее руководство сфокусировано не на самых критичных моментах, а на привлечении новых клиентов в компанию. С увеличением клиентов увеличивается нагрузка на команду, а команда пока только уменьшается. Негатив растет, с токсичными людьми никто не работает. Ценности компании не пересматриваются.
-
ооо «Контио» в г. Казань. Вакансия архитектор-визуализатор. В вакансии сказано офис в Корстоне, ЗП 80-100к, но по факту на собеседование меня пригласили в кофейню далеко от Корстона, где посмотрели портфолио, а потом повели в строящееся здание делать тестовое задание. В Корстоне находится их офис продаж, мне сказали, там вы работать не будете, а на вопрос, где работать, ответили «тут рядом». Завели в черновую комнату, сказали сделать тестовое задание, довольно муторное, и дали только два дня. По требованиям вакансия тоже отличается. Написали, что ищут визуализаторов, а по факту будешь вести весь проект одна: работа с клиентами, геодезистами, проектировать экстерьер, интерьер, ИЖС и т. д., еще и в выходной выходить по надобности. Нагруженность 4−5 проектов на человека. Сказали, что будет только одно тестовое задание и потом уже будем обсуждать договор. ЗП тоже мутно сказали 45−50 стажировка, потом «посмотрим». Однако я отправила им готовое тестовое в пятницу, ответили в субботу утром «приезжайте». Я в выходные не была в городе, поэтому написали опять в понедельник, оказалось, что тестовое не одно, якобы сделала не то, что просили, и надо переделать. !Приехать, кстати, нужно было опять на эту стройку :)), сами делайте выводы. Я пошла на уступки, попросила деталей,... Далее →
-
Есть и очень много.Во-первых, нехватка персонала. Я работаю на 0,5 ставки с 8:00 до 13:00. И всё это время я одна в зале. И приходится разрываться между кассой, выкладкой товара, проверкой просрочки и расстановкой ценников.За эти 5 часов нет ни минуты свободной даже для того, чтобы сходить в туалет.Во-вторых, в замдиректора и директоры набирают молодых соплячек, которым по 20 лет.Нет, возраст — дело наживное, у нас была молодая директор (потом ушла в другую торговую сеть) и с ней было очень легко работать. Но, после её ухода начался треш.Новая замдиректора общается со мной «Эй, ты, я кому сказала?!»В итоге, я отказалась работать в её смену.К тому же, на неё ещё и покупатели жалуются, т.к. она и им хамит.В-третьих, зарплата. В зарплатной ведомости за декабрь вдруг обнаружилось, что у меня долг перед магазином аж на 14 000. И это при моей зарплате в 20 000. Ржу.Я общалась и с другими сотрудниками, и им тоже не доплатили зарплату в декабре в среднем по 15 000.В-четвёртых, если захотите перевестись в другой магазин поближе к дому, то у вас ничего не получится. Меня, например, переводят аж с середины сентября 2025 г., т.е. уже 4 месяца.В... Далее →
