Банк Тинькофф: Невозможные условия для работы

нет

Здравствуйте! Я бывший сотрудник Тинькофф Банка (Представитель [К.]). [Х.] рассказать про беспредел и произвол руководителя г. [К]а [Ч]а [М.] и менеджера [В.] [И.] Начнем с руководителя. Так как его зарплата зависела и от нашей статистики то он нас учил как зарывать встречи обманным путем. Звонишь клиенту перед встречей и говоришь, что сейчас приедешь, а он в ответ отказывается от карты, чтобы не шло в статистику он просил закрывать «как клиент не в городе». Привозишь клиенту сим карту и чтобы опять пошло в статистику нужно было вставлять в личный телефон клиентскую сим карту и активировать ее. [Ч.] и [В.] выдумали дежурства в офисе, нужно было сканировать карты для отправки и уборка офиса. Утром при получении документов несколько ребят искали полученные для работы конверты, а все остальные представители мерзли на улице и так происходило каждый день. За то [В.] и [Ч.] сидели в теплом офисе и никого не пускали. Конверты так же нам выносили на улицу. Хотя дежурство в офисе и поиск конвертов в наши обязанности не входило. Продажа кредитных карт, тут учили отдаёшь дебетовую карту которую заказал клиент, а к ней говоришь вам автоматом выпущена кредитная карта и приходилась обманным путём отдавать кредитную карту, так же отдавали и дебетовую карту, когда перевозили кредитную карту. График работы: с 11−23 часов, если встреч много, то работали без выходных руководство не давало. Если встреч мало могли не работать и несколько дней подряд. Старенькие сотрудники работали в одних и тех же районах (Грызлов, [Г.] [Р.] Чунхин (брат руководителя), [Ш.] [Н.] Москвина, Трушляков, Сергеева. Так же они работали по спец графику. Теперь про менеджера [В.] высокомерный тип, любит раздавать команды с дежурствами и пиками получение конвертов, если не послушаешься, то сразу угрожает выставить нарушение. Еще у, но были терки с замом руководителя [Г.] Максиом) он вроде недодал ему премию и кода Грызлов сказал, что напишет на Банки.ру, сразу решился вопрос с премией, я так понимаю [В.] [И.] хочет дает премию, а хочет нет. (прошу проверить, может он присваивает эти деньги себе?) Самый лучший из всей этой компании был Грызлов [М.] всегда понимал и шел на встречу. А как попросишь [Ч.] разобраться в каком-то вопросе то он боится лишний раз потревожить руководство, думает только о своей пятой точке, на сотрудников наплевать. Не разбирается в банковских продуктах, сразу говорит, чтобы обратились с вопросом к опытным коллегам. Из-за руководства ушло очень много хороших представителей, ушли и старый весь состав. С удовольствуем многие представители хотели работать дальше, но с [В.] и [Ч.] работать не возможно.