Банк Тинькофф: Неуважительное отношение к работнику

Решение по гражданскому делу № 2−2467/2020 ~ М-1848/2020 от 17 декабря 2020 года

Тосненский районный суд

в составе:

председательствующего судьи [Л.] Е.А.,

с участием истца

ф.и.о.2

помощника Тосненской городской прокуратуры

прокурора

ф.и.о.4

при секретаре судебного заседания

ф.и.о.5

,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

ф.и.о.2

к АО «Тинькофф Банк» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, аннулировании записи об увольнении в трудовой книжке, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов

установил:

Истец

ф.и.о.2

обратился в суд с иском к ответчику АО «Тинькофф Банк» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, признании незаконным и отмене приказа о прекращении трудового договора, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных исковых требований указано, что между истцом и ответчиком АО «Тинькофф Банк» был заключен трудовой договор

№

от 

дд.мм.гггг

, в соответствии с которым истец осуществлял трудовую деятельность в данной кредитной организации более четырех лет в должности Территориального руководителя Блока Северо-Запад Сектора прямых продаж Отдела продаж Управления продаж бизнесу Департамента бизнес-технологий и операций.

При этом, истец добросовестно выполнял свои трудовые обязанности (трудовые функции) согласно трудовому договору

№

от 

дд.мм.гггг

и должностной инструкции Территориального руководителя СПП ОП УПБ ДБТиО, дорожил своей репутацией, работал свыше установленного рабочего времени.

дд.мм.гггг

заместителем руководителя УПБ ДБТиО

ф.и.о.6

в присутствии сотрудника отдела кадров

ф.и.о.7

и юриста

ф.и.о.11

посредством информационного канала Zoom истцу было сообщено об организационных и технологических изменениях условий труда, вступающих в силу с 

дд.мм.гггг

, в соответствии со ст.74 Трудового кодекса РФ и Приказом

№

.01 от 

дд.мм.гггг

, а также зачитано уведомление от 

дд.мм.гггг

. Было доведено, что в случае отказа в принятии изменений условий труда, в соответствии с уведомлением от 

дд.мм.гггг

,

дд.мм.гггг

будет расторгнут трудовой договор на основании п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ. В рамках данной беседы было сообщено об отмене руководящей функции истца и предложено продолжить работу с 3 августа в секторе локальных агентов ОП УПБ ДБТиО в должности менеджера оператора с функциональными обязанностями специалиста по привлечению клиентов. Оригиналы документов предоставлены для ознакомления не были, по электронной почте предоставлены только

дд.мм.гггг

, с нарушением сроков уведомления работника, информирование истца по каналу Zoom является нарушением

11.06.2021 Документ для печати

2/13

условий действующего трудового договора, соглашения о дистанционном взаимодействии. В рамках данной беседы истцу также сообщили, что ему отменяют руководящую функцию, также ограничиваются способы всех коммуникаций, в части осуществления трудовых функций, с помощью каналов связи. Возражения истца о незаконности таких изменений и нарушении трудового законодательства РФ были работодателем проигнорированы.

При этом, оригиналы документов истцу не были предоставлены, информирование истца по каналу Zoom также является нарушением условий действующего трудового договора, а именно Приложения к Соглашению о дистанционном взаимодействии и информационном обмене, в рамках которого истца могут уведомлять только по каналу Skype и корпоративной почте.

дд.мм.гггг

истец был уволен с занимаемой должности на основании п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ. По мнению истца, его увольнение является незаконным, поскольку работодателем были нарушены положения ст.74 ТК РФ, в том числе, истца не уведомили надлежащим образом о предстоящем увольнении.

Истец полагает, что работодатель в одностороннем порядке изменил истцу трудовую функцию, поскольку изменение возможно только по соглашению сторон. При увольнении не предоставили оригинал приказа для ознакомления, не вернули трудовую книжку. Заявленные работодателем в документах мероприятия по борьбе с COVID-19 (эпидемиологическая ситуация — это внешний фактор, который носит временный характер) не связаны с организационными или технологическими изменениями условий труда на постоянной основе, заявленные мероприятия по обеспечению работой и повышению экономической эффективности деятельности УПБ ДБТиО являются исключительной зоной ответственности работодателя, ухудшение финансовых и экономических показателей не может являться основанием для изменения условий трудового договора и не связаны с организационными или технологическими изменениями условий труда.

Перекладывание бремени неблагоприятных последствий финансового спада (финансового кризиса, ухудшения конъюнктуры рынка, эпидемиологической ситуации и т.д.) на работника является необоснованным и незаконным.

Отмена руководящей функции для Территориального руководителя является грубым нарушением прав работника, действующего трудового договора и трудового законодательства РФ в части применения положений ст. 74 ТК РФ, на основании которой изменение трудовой функции является недопустимым, как и последующее увольнение на основании п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Основным видом поручаемой истцу работы в соответствии с действующим трудовым договором является руководящая и административная функция, отмена которой ведет к безусловной утрате квалификации истца, ухудшению положения как сотрудника, трудовая функция работника не может быть изменена в рамках ст. 74 ТК РФ. При этом, изменение трудовой функции возможно только по соглашению сторон. При увольнении истцу не предоставили оригинал приказа о прекращении трудового договора № от дд.мм.гггг, не выдали до настоящего времени трудовую книжку, справки о доходах по форме 2-НДФЛ и 182н. Кроме того, работодатель не предлагал истцу альтернативную работу и другие вакансии в банке, что является нарушением положений статьи 74 ТК РФ. По вине ответчика истец был незаконно лишен возможности трудиться.

Среднемесячный заработок истца за период с 

дд.мм.гггг

по 

дд.мм.гггг

год составлял 291 898 руб. 92 коп. В связи с незаконным увольнением ответчик обязан выплатить истцу средний заработок за время вынужденного прогула. В связи с нарушением трудового законодательства и прав истца, он обратился в суд с указанным иском и просил также признать незаконным и отменить приказ о прекращении трудового договора, взыскании с ответчика в пользу истца размера среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда.

Истец в судебное заседание явился, исковые требования полностью поддержал, просил удовлетворить.

Представитель ответчика АО «Тинькофф Банк» в судебном заседании не явился, о времени и месте извещался надлежащим образом, ходатайства об отложении дела не поступало, причину важительности своей неявки не представил, прислал отзыв на иск. (л.д.145−155)

Выслушав истца, заключение прокурора, полагавшего исковые требования о восстановлении на работе подлежащими удовлетворению, исследовав письменные доказательства по делу, суд

11.06.2021 Документ для печати

3/13

находит исковые требования

ф.и.о.8

подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.1 ТК РФ, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Частью 1 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Согласно части 2 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено указанным кодексом.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями (часть 8 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 названного кодекса (части 3, 4 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как разъяснено в пункте 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 

дд.мм.гггг

№

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части 1 статьи 77 Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части 1 статьи 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатели в целях осуществления эффективной экономической деятельности, рационального управления имуществом и управления трудовой деятельностью вправе по своей инициативе изменять определенные сторонами

11.06.2021 Документ для печати

4/13

условия трудового договора (за исключением изменения трудовой функции работника) в случае изменения организационных и технологических условий труда и невозможности в связи с этим сохранения прежних условий трудового договора. Вводимые работодателем изменения не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями, а при их отсутствии — по сравнению с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, для решения вопроса о законности действий работодателя, направленных на изменение условий трудового договора, юридически значимыми обстоятельствами являются установление фактов того, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменения организационных или технологических условий труда и невозможности в связи с этим сохранения прежних условий трудового договора и что такое изменение определенных сторонами условий трудового договора не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения, а при их отсутствии — по сравнению с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как следует из материалов дела и установлено судом,

дд.мм.гггг

между истцом и ответчиком АО «Тинькофф Банк» заключен трудовой договор

№

, в соответствии с которым работник принимается на должность территориального руководителя Блока Северо-Запад Сектора прямых продаж Отдела продаж Управления продаж бизнесу Департамента бизнес-технологий и операций. (л.д.13−17)

Согласно п. 3.1 трудового договора, договор заключен на неопределенный срок и вступает в действие с 

дд.мм.гггг

. В соответствии с п. 1.3 трудового договора, работник осуществляет трудовую деятельность вне месторасположения работодателя (дистанционно). Местом работы работника является АО «Тинькофф Банк».

В соответствии с п. 7.1 трудового договора, за выполнение работы работнику ежемесячно выплачивается должностной оклад в размере 55 000 рублей.

Как усматривается из материалов дела,

дд.мм.гггг

сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору

№

/ДС, в соответствии с которым п. 1.3 договора раздела 1 изложен в следующей редакции: «Работник осуществляет трудовую деятельность вне месторасположения работодателя (дистанционно). Местом работы для работника является АО «Тинькофф Банк». Зона обслуживания соответствует территории подконтрольной Блоку.

Введен в действие п. 1.4 раздела 1 договора, в соответствии с которым для работника устанавливается разъездной характер работы.

Согласно п. 2.1 указанного дополнительного соглашения, работник переводится на должность Территориального руководителя в «Блок Северо-Запад Сектор прямых продаж Отдела привлечения юридических лиц Управления продаж Департамента бизнес-технологий и операций» с 

дд.мм.гггг

. (л.д.19)

дд.мм.гггг

сторонами вновь заключено дополнительное соглашение к трудовому договору

№

/ДС, в соответствии с которым п. 1.3 раздела 1 договора изложен в следующей редакции: «Работник осуществляет трудовую деятельность вне месторасположения работодателя (дистанционно). Местом работы для работника является АО «Тинькофф Банк». Зона обслуживания соответствует территории под контрольной Блок Северо-Запад». (л.д.20−21)

дд.мм.гггг

сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору

№

/ДС, в соответствии с которым работник переводится на должность Территориального руководителя в Блок Северо-Запад Сектор прямых продаж Отдела продаж Управления продаж бизнесу Департамента бизнес-технологий и операций с 

дд.мм.гггг

. (л.д.22)

Пункт 7.1 трудового договора изложен в следующей редакции: «За выполнение работы работнику ежемесячно выплачивается должностной оклад в размере 55 000 рублей».

11.06.2021 Документ для печати

5/13

Как следует из должностной инструкции Территориального руководителя Блока Сектора прямых продаж Отдела продаж Управления продаж бизнесу Департамента бизнес-технологий и операций АО «Тинькофф Банк» от 

дд.мм.гггг

(п. 2.1), территориальный руководитель выполняет следующие должностные обязанности:

 — постановка задач закрепленным за территориальным руководителем сотрудникам Блока и контроль их выполнения;

 — помощь в адаптации, наставничество, обучение и мотивация сотрудников;

 — предоставление сотрудникам обратной связи по результатам их работы в целях развития сотрудников, устранения выявленных ошибок и последующей их минимизации;

 — самостоятельное привлечение юридических лиц и индивидуальных предпринимателей на обслуживание в банк по продуктам банка и партнеров банка;

 — обеспечение выполнения установленных планов продаж, направляемых территориальному руководителю на адрес корпоративной электронной почты;

 — составление и предоставление Руководителю Блока, а в случае его отсутствия — лицу, назначенному в установленном порядке, ежедневных отчетов о проделанной работе;

 — обеспечение корректного внесения сотрудниками информации о клиентах в информационные системы банка;

 — участие в проведении собеседований с кандидатами и предоставление Банку информации о кандидате, получение и отправка в Банк необходимых документов для трудоустройства сотрудников;

 — контроль корреспонденции, поступающей в банк на имя Территориального руководителя, а также отправка корреспонденции в банк с соблюдением сроков и процедур, размещенных на внутреннем корпоративном портале банка;

 — взаимодействие в качестве представителя банка с партнерами банка, оказывающими услуги в рамках заключенного с банком договора оказания возмездных услуг по привлечению организаций на обслуживание в банк;

 — сохранение банковской тайны, включая сведения об операциях, счетах и вкладах клиентов и корреспондентов банка, сохранение информации, составляющей коммерческую тайну банка в соответствии с Положением о коммерческой тайне в АО «Тинькофф Банк», и иной конфиденциальной информации;

 — консультирование сотрудников банка по вопросам, входящим в его компетенцию;

 — обеспечение сохранности вверенных ценностей и документов;

 — обеспечение в пределах своей компетенции правильного применения действующего законодательства РФ и ведения делопроизводства на своем участке работы;

 — осуществление общего руководства деятельностью Блока;

 — обеспечение выполнения возложенных на Блок задач;

 — координирование работы Блока с другими структурными подразделениями банка;

 — участие в подготовке плановых документов Блока в соответствии с процедурой, принятой в банке;

 — распределение обязанностей между сотрудниками;

 — разработка ЛНА, регламентирующих деятельность Блока;

11.06.2021 Документ для печати

6/13

 — осуществление контроля соблюдения сотрудниками трудовой дисциплины, сохранения банковской и коммерческой тайны;

 — представление на рассмотрение непосредственному руководителю предложений по приему, перемещению, увольнению сотрудников, их поощрению и наложению дисциплинарных взысканий;

 — иные обязанности в соответствии с внутренними документами банка, в том числе выполнение распоряжений и разовых поручений руководства банка. (л.д.182−188)

Судом также установлено, что

дд.мм.гггг

АО «Тинькофф Банк» вынесен приказ

№

.01 «О проведении организационно-штатных мероприятий банка», согласно которому с целью проведения мероприятий по борьбе с COVID-19, обеспечения работы и повышения экономической эффективности деятельности Управления продаж бизнесу Департамента бизнес-технологий и операций, в Секторе прямых продаж Управления продаж бизнесу Департамента бизнес-технологий и операций и следующих его структурных подразделениях: Блок Юг, Блок Урал, Блок Поволжье, Блок Северо-Запад отменить разъездной характер работы; изменить в структурных подразделениях, определенных в п.1 настоящего Приказа должностные обязанности: Территориального руководителя в части постановки задач закрепленным за Территориальным руководителем сотрудникам Блока и контроль их выполнения, а именно отмена руководящей функции, а также ограничить способы всех коммуникаций, в части осуществления трудовых функций, с помощью электронных каналов связи.

При этом, в соответствии с данным приказом, руководителю Управления продаж бизнесу Департамента бизнес-технологий и операций поручено организовать редакцию и /или разработку Положения о подразделении, должностных инструкций и иных документов по необходимости. (л.д.189)

Приказом

№

.02 от 

дд.мм.гггг

АО «Тинькофф Банк» объявлен простой с 

дд.мм.гггг

для работников Сектора прямых продаж Отдела продаж Управления продаж бизнесу Департамента бизнес технологий и операций. (л.д.190)

Судом также установлено и не оспаривалось сторонами в судебном заседании, что

дд.мм.гггг

заместителем руководителя УПБ ДБТиО

ф.и.о.9

в присутствии сотрудника отдела кадров

ф.и.о.7

посредством информационного канала Zoom истцу было продемонстрировано в электронном виде Уведомление №б/н от 

дд.мм.гггг

«Об изменении определенных сторонами условий трудового договора».

В соответствии с данным Уведомлением от 

дд.мм.гггг

, истец был уведомлен о том, что в связи с изменением организационных и технологических условий труда с 

дд.мм.гггг

изменяются следующие условия заключенного с истцом трудового договора

№

от 

дд.мм.гггг

: пункт 1.3 изложен в новой редакции: «Работник осуществляет трудовую деятельность вне месторасположения работодателя (дистанционно). Местом работы для работника является АО «Тинькофф Банк». Пункт 1.4 «Для работника устанавливается разъездной характер работы» утратил свою силу;

Пункт 4.1 изложен в новой редакции: «Работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей: «Привлечение корпоративных клиентов с целью продажи банковских продуктов через электронные каналы связи; помощь в адаптации новых сотрудников, наставничество; консультирование клиентов по вопросам, входящим в его компетенцию через электронные каналы связи».

Кроме того, в указанном уведомлении от 

дд.мм.гггг

работодателем указано, что в случае согласия истца продолжить работу в новых условиях с ним будет заключено дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении вышеперечисленных условий, а в случае несогласия продолжить работу в новых условиях истцу может быть предложена иная работа, соответствующая квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы — нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую истец мог бы выполнять с учетом квалификации и состояния здоровья (при наличии такой работы).

При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа истца от предложенной работы трудовой договор будет прекращен в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ  (в связи с отказом от 

11.06.2021 Документ для печати

7/13

продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора)

дд.мм.гггг

.

Таким образом, в соответствии с указанным уведомлением от 

дд.мм.гггг

у работника

ф.и.о.2

осталось три вышеуказанные обязанности из вышеперечисленных обязанностей, предусмотренных Должностной инструкцией Территориального руководителя Блока Сектора прямых продаж Отдела продаж Управления продаж бизнесу Департамента бизнес — технологий и операций АО «Тинькофф Банк», и трудовых обязанностей, ранее предусмотренных пунктом 4.1 трудового договора от 

дд.мм.гггг

№

.

Вместе с тем, приказом

№

.01 «О проведении организационно-штатных мероприятий банка» изменены в структурных подразделениях, определенных в п. 1 настоящего Приказа должностные обязанности: Территориального руководителя в части постановки задач закрепленным за Территориальным руководителем сотрудникам Блока и контроль их выполнения, а именно произошла отмена руководящей функции, что в данном случае свидетельствует об изменении трудовой функции истца

ф.и.о.2

., занимающего именно должность Территориального руководителя, осуществление функций по руководству Блока.

При этом, как установлено судом и не оспаривалось представителем ответчика в судебном заседании, при увольнении в соответствии с ч. 3 ст. 74 ТК РФ истцу

ф.и.о.10

не были в письменной форме предложены другие имеющиеся у работодателя вакансии, работа, а равно он не был уведомлен об отсутствии вакантных должностей на момент увольнения.

Как следует из материалов дела,

дд.мм.гггг

трудовой договор с истцом прекращен на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, что подтверждается приказом АО «Тинькофф Банк» о прекращении трудового договора с работником

№

.01 от 

дд.мм.гггг

.

С указанным приказом

ф.и.о.2

был ознакомлен через корпоративную почту.

Разрешая заявленный спор на основании вышеуказанных положений закона, установив фактические обстоятельства дела, выслушав участвующих в деле лиц, заключение прокурора, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для частичного удовлетворения заявленных истцом требований к АО «Тинькофф Банк» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, признании незаконным и отмене приказа о прекращении трудового договора, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом (ст. 74 ТК РФ.)

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнить с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном ст. 372

11.06.2021 Документ для печати

8/13

настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и  (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Суд учитывает то, что работодатель фактически изменил трудовую функцию истца, о чем свидетельствует приказ работодателя об отмене истцу руководящей функции. В данном случае в связи с отменой руководящей функции территориального руководителя Блока Северо-Запад Сектор прямых продаж Отдела продаж Управления продаж бизнесу Департамента бизнес — технологий и операций фактически произошло изменение трудовой функции истца, что является недопустимым в силу действующего трудового законодательства.

Вместе с тем, суд учитывает, что в соответствии с Конституцией Российской Федерации человек, его права и свободы провозглашаются высшей ценностью, их признание, соблюдение и защита — обязанность Российской Федерации, которая, признавая себя социальным государством, осуществляет политику, направленную в том числе на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека и охрану труда (статья 2; статья 7, части 1 и 2).

Конституция Российской Федерации гарантирует право на труд, запрещает принудительный труд (статья 37, части 1 и 2). Эти конституционные установления, предполагающие в том числе гарантии свободного труда, корреспондируют положениям Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах: участвующие в данном Пакте государства, согласно пункту 1 его статьи 6, признают право на труд, включающее право каждого человека зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который он свободно соглашается, и предпримут надлежащие шаги к обеспечению этого права. Одновременно названные конституционные положения соотносятся и с Конвенцией МОТ

№

относительно принудительного или обязательного труда (принята

дд.мм.гггг

, ратифицирована Указом Президиума Верховного Совета СССР от 

дд.мм.гггг

), которая в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (статья 15, часть 4) является составной частью правовой системы Российской Федерации. В пункте 1 статьи 2 Конвенции МОТ

№

установлено, что принудительный или обязательный труд означает всякую работу или службу, требуемую от какого-либо лица под угрозой какого-либо наказания и для которой это лицо не предложило добровольно своих услуг.

По смыслу приведенных положений в трудовых правоотношениях, основанных на свободе труда и свободе трудового договора, недопустимо, по общему правилу, одностороннее, принудительное возложение на работника должностных обязанностей, не обусловленных трудовым договором.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении от 

дд.мм.гггг

№

-П, положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя посредством согласования их воли устанавливать его условия и решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, вместе с тем выступают в качестве конституционно-правовой меры этой свободы, границы которой стороны не вправе нарушать. Поэтому, заключая трудовой договор, работодатель обязан обеспечить работнику условия труда в соответствии с указанными требованиями Конституции Российской Федерации, а работник — лично выполнять определенную соглашением трудовую функцию, соблюдая действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Соответственно, закрепление в числе прав и свобод человека и гражданина права на труд (статья 37, части 1 и 3, Конституции Российской Федерации) предполагает обязательность нормативного закрепления государственных гарантий трудовых прав работников, что по своей сути обеспечивает реализацию в сфере труда положений статей 1, 2, 18 и 19 (части 1 и 2) Конституции Российской Федерации.

Согласно статьям 15, 56 и 57 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой функцией является работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности [censored] квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.

Условие о выполнении работником трудовой функции как центральный элемент трудового договора подразумевает требование от работника выполнения только той работы, о которой стороны договорились при его заключении, и невозможность, по общему правилу, его изменения иначе как по 

11.06.2021 Документ для печати

9/13

соглашению сторон трудового договора. В качестве гарантии определенности трудовой функции работника Трудовой кодекс Российской Федерации закрепляет запрет требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством (статья 60). Соответственно, не допускается изменение профессии, специальности, квалификации работника, конкретного вида поручаемой ему работы без достижения работодателем и работником согласия на такие изменения, а при достигнутом согласии они являются переводом на другую работу (статья 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, трудовая функция может быть изменена только с согласия работника и на согласованных с ним условиях, кроме случаев временного перевода, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации (в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случае простоя, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если это вызвано перечисленными чрезвычайными обстоятельствами), причем и тогда законодатель обязывает работодателя получить письменное согласие работника при его переводе на работу, требующую более низкой квалификации.

Устанавливая правила изменения определенных сторонами условий трудового договора в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), они не могут быть сохранены, и допуская их изменение по инициативе работодателя, Трудовой кодекс Российской Федерации запрещает при этом изменять трудовую функцию работника (часть первая статьи 74).

Возложение на работника дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) без согласия работника и согласования с ним срока ее выполнения, ее содержания и объема, размера дополнительной оплаты также не допускается (статья 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей), а по такой же — путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Одновременно работнику предоставлено право в любое время отказаться от выполнения дополнительной работы, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

По смыслу приведенных законоположений изменение трудовой функции без согласия работника по общему правилу не допускается, а возложение на работника дополнительных обязанностей по аналогичной или иной должности (профессии) представляет собой дополнительную работу, за выполнение которой работнику полагается доплата.

С учетом вышеизложенного, суд приходит к выводу, что изменение трудовой функции без согласия работника по общему правилу не допускается.

В рассматриваемом случае ответчиком истцу фактически изменена трудовая функция, а согласно Уведомлению от 

дд.мм.гггг

, изменены условия заключенного с истцом трудового договора

№

от 

дд.мм.гггг

, а именно: пункт 4.1 изложен в новой редакции: «Работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей: «Привлечение корпоративных клиентов с целью продажи банковских продуктов через электронные каналы связи; помощь в адаптации новых сотрудников, наставничество; консультирование клиентов по вопросам, входящим в его компетенцию через электронные каналы связи».

Таким образом, работодателем определен круг должностных обязанностей истца: привлечение корпоративных клиентов с целью продажи банковских продуктов через электронные каналы связи; помощь в адаптации новых сотрудников, наставничество; консультирование клиентов по вопросам, входящим в его компетенции через электронные каналы связи.

11.06.2021 Документ для печати

10/13

При этом, истцу полностью отменена руководящая функция, которая является определяющей на занимаемой истцом должности.

Вместе с тем, разрешая заявленные истцом требования, суд учитывает, что условие о выполнении работником трудовой функции как центральный элемент трудового договора подразумевает требование от работника выполнения только той работы, о которой стороны договорились при его заключении, и невозможность, по общему правилу, его изменения иначе как по соглашению сторон трудового договора.

Истец был принят работодателем на должность территориального руководителя Блока Северо-Запад Сектора прямых продаж Отдела продаж Управления продаж бизнесу Департамента бизнес-технологий и операций, то есть стороны договорились при заключении трудового договора о выполнении работником конкретной работы. Суд учитывает, что трудовое законодательство закрепляет запрет требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

При этом, также судом принимается во внимание то, что работодателем ознакомление истца с изменениями условий труда было организовано посредством видео-связи, то в данном случае учитывается именно то, как сотрудники ответчика сообщили об этом истцу в буквальном смысле об изменениях его обязанностей.