БАР --ТЕЛЕГА И.П.Кинева: отзыв сотрудника
Если вы себя уважаете не советую вам работать в сети пивных баров телега… Собеседование проводит директор- Ирина Владимировна… Обещая платить 100 рублей в час.. Плюс 2% с вашей выручки за отработанную неделю, которых вы не получите, через месяц вам скажут что это премия, придумав вам недостачу.. Соответственно лишив вас 2% в среднем 2800 — за две отработанные недели в месяц… И того остается у вас 18 000 минус не существующая недостача, я не думаю что кому-то захочется наливать целый день большое количество кружек пива… Вытирать столы и задвигать стулья… Убирать мусор и бычки со столов за пьяными мужиками.. Мыть бесконечно кружки… А так же мыть пепельницы с харчками.. Терпеть вынос мозга от пьяных посетителей… В конце смены поднимать все стулья в двух залах… Помимо этого принять и правильно упаковать рыбу… Выложить товар… Правильно заполнить документы по кассе и т. Д и все это удовольствие будет оплачиваться на усмотрение директора… Берут на работу почти всех, начиная от деревенских бабенок в рваных босоножках… Заканчивая женщинами с пропитой физиономией… Без всякого намека на интелект, с такими проще, они боязливые… И очень дорожат этой работой, ведь таких не везде возьмут, директор официально устраивает только несколько человек на ее усмотрение, остальным подсовывается непонятной формы договор — временный… Который она оставляет у себя не выдавая сотруднику его экземпляр, испытательный срок якобы 3 месяца… Выбирают несколько овец из стада… Вешают недостачу… Лишают денег, человек либо сам уходит… Либо ему приписывают вскоре еще одну недостачу и все… Прощайте… ---Отработанная схема--все в сговоре… Директор.. Ревизор и бухгалтер — как они говорят — мы команда… Мне удалось опередить события и забрать свои честно заработанные деньги---чему я очень рада… Но не всем это удается.
- 💼 Работа в ПОДРАБОТКИ, ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ в Новосибирске (827 отзывов) →
- 👉Стажировка: отзывы о работе в Новосибирске (741 отзыв) →
- 🏙️ Работа в Новосибирске (9190 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаОбразованные, умные и опытные руководители, дают форму и обувь. Далее →✗ НедостаткиНа бумаге узкий специалист по холодильному оборудованию, по факту делаешь вообще ВСЁ! А именно: ручная погрузка и разгрузка очень тяжёлого и дорогого оборудования, вес которого 200−500 кг, работы на высоте, курьерские работы, транспортировка, инженерные работы по созданию холодильного оборудования, что включает в себя электро-дуговую и аргонную сварку, пайку медных соединений, покраску, изоляцию и работы с баллонами напольными азотом и фреоном, КИП, электрика, монтажные работы по установке и прокладыванию очень длинных трасс медных труб, бурение и сверление стен, сборка и разборка строительных лесов, командировки, уборка территории, уборка снега, срезание кустов и веток, кровельные работы по уборке листьев и снега с крыши, мытьё полов, подметание полов, сервисное обслуживание и гарантийные ремонты холодильного оборудования, создание, транспортировка и установка дверей в холодильные и морозильные камеры на объектах, двери 3−4-5 метров в высоту и делать их нужно с нуля! Складские работы и отчёты. Постоянные термические качели и работа в холоде даже летом! Обеденные перерывы почти всегда происходят под окончание рабочей смены и длятся они в лучшем случае 30 минут. Частые переработки без предупреждения и за ВСЁ вот это вы будете получать в лучшем случае 130к в месяц, повторюсь, в лучшем! Проработал там 3 месяца... Далее →
-
✓ ПреимуществаНичего хорошего.Полное название этой шарашки: ООО Коммутационные, Электронные, Преобразовательные Системы. ИНН 5404473749. в инете постоянно висят до 10 свободных вакансий этой шарашки. Текучесть кадров бесконечная. Далее →✗ НедостаткиИспользуют труд людей за гроши. На собеседованиях обещают один размер зарплаты, по факту платят наполовину меньше. Придумали [censored] в виде премий и KPI, из которых состоит зарплата. И теперь срезают ползарплаты, не выплачивая эти премии, а мастера как мантру повторяют, что и KPI тебе платить не будут, так как ты работал хуже всех, даже если ты и работал хорошо. В общем, зарплата здесь состоит из оклада + премии + KPI. И, конечно же, премию и этот KPI они не платят. Причины для невыплаты этих денег они найдут быстро, даже не сомневайтесь. В итоге постоянная текучесть кадров из-за такого вот кидалова по зарплате в виде срезания премий и нулевого KPI. Не связывайтесь с ними, уважаемые безработные граждане. Здесь ждут не специалистов, а идиотов. И происходит это из-за того, что пятеро учредителей этой помойки хотят урвать от жизни всё и делают это, забирая часть зарплатных денег работников себе.. Далее →

