Баусервис: Ненормативное общение, стрессовая атмосфера, обман с выплатами.
ЗП без задержек. За счёт большой нагрузки — хорошие деньги можно заработать.
Недостатки:Если хотите получить нервный срыв, то Вам в офис СПб компании Баусервис (Баузапад в СПб имеет юр. название). В офисе все, включая руководителя [Н.], разговаривают исключительно на матах. Никакого наставничества особо не будет на испытательном сроке, так как заявок по почте и по тел. будет миллион, и времени адекватно вам уделить не хватит. По каждой мелочи придётся постоянно спрашивать, особенно с их идиотским программным обеспечением в виде 1С версии 7…
Помимо этого каждый день весь коллектив беспокоится о приезде в офис руководителя [Н.], которая больна неврастенией и может тебе улыбаться в лицо, а через пять минут наорать с применением мата или личных оскорблений типа «мудак» и «тупой дебил». Клиентов тоже она очень любит за глаза назвать «о.уевшими». Готовьтесь к тому, что-либо будете от неё выслушивать крики или работать до ночи. Очень жаль, что коллеги терпят это всё унижение от неё. Неприятно наблюдать было на то, как взрослые мужики стоят перед ней, потупив глаза в пол, пока она орёт на них истерически с надрывом, и так, что весь этаж БЦ (соседние офисы) слышат это всё. Были и такие, которые выплясывали перед ней «польку», показывая, какие они молодцы, хотя это просто их работа приносить компании деньги, а не вылизывать ей одно место)).
Так как головной офис находится в Мск, хрен вы оперативно получите информацию, будете делать миллион заявок по их идиотским скриптам, называющимися Бизнес Процессами)))) Генеральный директор всей этой компании также общается со своими подчинёнными непрофессионально, на матерном естественно. Видимо, поэтому все руководители тоже считают это нормой: орать, унижать, [censored] своих сотрудников, которые, на секундочку, сделали им подарок в виде своей работы на них. Компания полное дно! При увольнении не рассчитывайте на какие-то премии, которые были обещаны. Выплатят только ту сумму, которая указана в трудовом договоре, минус 13%. Сколько бы в моей жизни ни было разных причин и ситуаций с увольнением от работодателя — всегда выплачивалось всё, потому что ты отработал и заработал эти деньги честно и ответственно подходя к делу, и только эта компания кинула. Причём [Н.] ещё и, как озлобленная на свою жизнь, пожелания чуть ли не с проклятиями напишет на прощание)).
Очень прошу ценящих себя, своё время, особенно нервы, если не хотите работать в ежедневном большом стрессе — НЕ устраивайтесь в эту компанию. Заработаете не столько денег, сколько большой стресс и все вытекающие из него последствия. Поищите ещё немножко. Не торопитесь, ваша работа с адекватными людьми обязательно встретится.
-
✓ ПреимуществаПодбор кандидатов представляет собой процесс, в котором руководитель получает готовые рекомендации от специалистов, уже провели интервью и оценили знания и компетенции соискателей. Это позволяет руководителю уверенно подходить к окончательному выбору, оставаясь лишь на стадии знакомства с кандидатом перед принятием решения. Далее →✗ НедостаткиРуководители, такие как директора регионов, требуют от своих подчиненных достижения результатов, в том числе в форме отчетности, однако при этом нередко не предоставляют необходимые инструменты для выполнения поставленных задач. Ежемесячные собрания проходят в следующем формате: все управляющие и директора собираются на видеоконференцию, на которой директор по розничным продажам обращается к каждому управляющему своего салона, хваля или критикуя его работу. Когда я, проработав всего две недели, впервые попал на такое собрание, основное внимание было уделено подведению итогов прошедшего месяца. При этом я не только не участвовал в этих результатах, но и не был введен в должность. На мой взгляд, слушать в течение дня (без перерыва на обед) отчеты о работе других салонов — это не только неинтересно, но и нелогично. Если уже установлена практика отчетности, она должна проходить в иной форме, например, личные отчеты для директоров, а совместные встречи могут быть организованы для обсуждения общих итогов и направления развития компании. Тем не менее, выбран другой подход. По словам одного из директоров, «Баусервис» — это несущийся локомотив. Но локомотив, который движется только благодаря силе притяжения, то есть по наклонной. Ввод в должность оставлен на откуп опытным сотрудникам. Я не утверждаю, что это плохая... Далее →
-
✓ ПреимуществаОтсутствие бюрократии, дресс-кодов и т.д. Относительно неплохой коллектив. Плюсы как продолжение бардака)) Далее →✗ НедостаткиАбсолютно неадекватный руководитель компании (генеральный директор, он же собственник), из-за которого топ-менеджмент меняется с чудовищной динамикой. Притягивает таких же, как он, людей, которые не воспринимают чужое мнение. Даже адекватные люди после разговора с ГД превращаются в нервных неадекватов (кого-то довёл даже до сердечного приступа). Бардак во всём. Любой, кто пытается навести порядок в своей сфере, потом сталкивается с вмешательством сверху, что не даёт наладить сколько-нибудь работающие бизнес-процессы. В связи с чем постоянная нехватка ресурсов при, в общем-то, бешеных тратах. Тратят деньги на бесполезные курсы инфоцыган (отмыв денег), при этом годами не могут наладить нормально логистику товаров. При размере компании в 700 человек генеральный директор общается как внутри ИП, абсолютно невежественные методы управления, отсутствие делегирования и системности в решениях. Из-за этого среди топ-менеджмента появляются проходимцы, которые пудрят ему и всем остальным мозги, и просто непроходимо глупые люди, которые очень смутно представляют свою предметную область. Компания полное разочарование, ещё и убыточная. Не удивлюсь, что держится она за счёт чего-то нелегального. Ну, или господин ГД всё это держит исключительно ради удовлетворения маниакальной потребности мучать своих подчинённых. И с наслаждением смотреть, как... Далее →