Работа в БАУСЕРВИС: отзывы сотрудников

Подбор кандидатов представляет собой процесс, в котором руководитель получает готовые рекомендации от специалистов, уже провели интервью и оценили знания и компетенции соискателей. Это позволяет руководителю уверенно подходить к окончательному выбору, оставаясь лишь на стадии знакомства с кандидатом перед принятием решения. Далее →

Руководители, такие как директора регионов, требуют от своих подчиненных достижения результатов, в том числе в форме отчетности, однако при этом нередко не предоставляют необходимые инструменты для выполнения поставленных задач. Ежемесячные собрания проходят в следующем формате: все управляющие и директора собираются на видеоконференцию, на которой директор по розничным продажам обращается к каждому управляющему своего салона, хваля или критикуя его работу. Когда я, проработав всего две недели, впервые попал на такое собрание, основное внимание было уделено подведению итогов прошедшего месяца. При этом я не только не участвовал в этих результатах, но и не был введен в должность. На мой взгляд, слушать в течение дня (без перерыва на обед) отчеты о работе других салонов — это не только неинтересно, но и нелогично. Если уже установлена практика отчетности, она должна проходить в иной форме, например, личные отчеты для директоров, а совместные встречи могут быть организованы для обсуждения общих итогов и направления развития компании. Тем не менее, выбран другой подход. По словам одного из директоров, «Баусервис» — это несущийся локомотив. Но локомотив, который движется только благодаря силе притяжения, то есть по наклонной. Ввод в должность оставлен на откуп опытным сотрудникам. Я не утверждаю, что это плохая... Далее →

ЗП без задержек. За счёт большой нагрузки — хорошие деньги можно заработать. Далее →

Если хотите получить нервный срыв, то Вам в офис СПб компании Баусервис (Баузапад в СПб имеет юр. название). В офисе все включая руководителя [Н.] разговаривают исключительно на матах. Никакого наставничества особо не будет на испытательном сроке, так как заявок по почте и по тел. будет миллион и времени адекватно вам уделить не хватит. По каждой мелочи придётся постоянно спрашивать, особенно с их идиотским программным обеспечением в виде 1С версии 7… Помимо этого каждый день весь коллектив беспокоится о приезде в офис руководителя [Н.] которая больна неврастенией и может тебе улыбаться в лицо, а через пять минут наорать с применением мата или личных оскорблений типа «мудак» и «тупой дебил». Клиентов тоже она очень любит за глаза назвать «о.уевшими». Готовьтесь к тому, что-либо будете от неё выслушивать крики или работать до ночи. Очень жаль, что коллеги терпят это всё унижение от неё. Неприятно наблюдать было на то как взрослые мужики стоят перед ней потупив глаза в пол, пока она орёт на них истерически с надрывом и так, что весь этаж БЦ  (соседние офисы) слышат это всё. Были и такие которые выплясывали перед ней «польку» показывая какие они молодцы, хотя это... Далее →

Господа и дамы! Вероятно мало кто понимает и оценивает то, что собственник этого частного бизнеса вкладывает значительные собственные средства в инфраструктуру компании и обеспечение работоспособности. Более того, собственник крайне вовлекаемый и интересующийся человек, откликающийся на проактивный инициативы Далее →

Безумное количество вокруг экспертов и консультантов, которые раздирают этот бизнес и соотвественно штатную структуру компании. Собственник верит и доверяет им как профессионалам, а по факту — крайне низкий результат и «Развал» бизнеса. Необходимо доверять не неким непонятным, А И и прочим квази-помощникам, а проверенным и аккредитованным специалистам. Это некий совет. Удачи и процветания! Далее →

Небольшая адекватная часть коллектива, в остальном что-то хорошее там сложно разглядеть Далее →

Полная смена засидевшегося некомпетентного руководства, которое кроме как хамить и дерзить ничего не приносит в компанию, а в частности отдельных руководителей салонов во главе которых показатели с каждым готом стремятся на дно и требования, которые в большинстве своём не могут даже логически обосновать. Также никакой доплаты за рабочие часы в праздничные дни и мое любимое это вычет отпускных из зарплаты, после возвращения на работу..а сам отпуск запрещают брать в летнее время года, что также большое нарушение по трудовому кодексу. Далее →

Неплохой офис. На этом все Далее →

Многие пишут в отзывах, что сотрудникам приходится работать даже во внерабочее время. К сожалению, это так. Создаётся впечатление, что у хозяина компании нет такого понятия как время для отдыха сотрудников. Он может выдернуть директоров в любое время в будни и даже вечером, и выходные и праздники тоже. Затем директора дёргают руководителей отделов, а те уже дёргают менеджеров. Отказаться поработать за бесплатно в выходной — это преступление против компании, а боятся владельца все. Боятся и тихо ненавидят. Вся компания знает случай, когда одна сотрудница ушла в отпуск и уехала куда-то в деревню что ли отдыхать. Ей позвонило начальство и потребовало поработать в отпуске за так. Она ответила, что у нее даже компьютера там нет, а интернета и подавно. На следующий день ей прислали ноутбук и модем…Работай! Бывшие коллеги, которые тут ещё пашут, но активно ищут работу рассказали об одном недавнем показательном случае. Одним днем была уволена руководитель коммерческого отдела. За то, что не смогла приехать на совещание директоров к владельцу бизнеса в воскресенье! О том что нужно ехать, ей сказали за час до начала совещания. То есть нужно бросить все свои дела, детей, и нестись сломя голову вкалывать бесплатно в законный выходной? А если ты за городом или вообще вчера культурно... Далее →

Хороший опыт проверки на прочность нервной системы. Далее →

Не думайте, что, если вам быстро сделали предложение о работе, то это потому что вы такой растакой или такая растакая, что после вас контора уже не хочет никого смотреть. Это потому, что вами нужно срочно закрыть очередную дырку после увольнения сотрудника! Сотрудники тут увольняются либо сами (50%), либо их уволняют одним днем (50%), всегда образуется ДЫРА, которую некем заткнуть. А затыкают ее теми несчастными, кто согласился тут работать, не посмотрев отзывы о компании и поведясь на обещанную высокую зарплату. Текучка во всех отделах просто катастрофическая. Отдел продаж, отдел маркетинга, ИТ- отдел, бухгалтерия, отдел закупок, отдел управления ассортиментом! Все отделы! Недавно из отдела маркетинга за один день ушло (!) три ключевых сотрудника! И собственника все это вполне устраивает видимо. Работу этих трёх сотрудников переложили на одного. Он теперь зашивается, но денег ему больше не платят. И таки во всех отделах. Как-то главбух уволила почтиивсех бухгалтеров, а потом уволилась сама))) Компания несколько месяцев была без бухгалтеров практически. 2 сотрудника делали работу за десятерых. Хотите так? Хотите получить бесценный опыт вкалывания за себя и того парня до позднего вечера без компенсации? А как... Далее →

Днём с фонарем не найти))) Далее →

Посмотрите сколько негативных отзывов написано про этот шараш-монтаж! И ни одного положительного! Оно и понятно, г-жа Арефьева, как представитель отдела персонала, которая первая лжет кандидату на собеседовании видимо уже не в состоянии придумывать очередную ложь для реабилитации этого загнивающего помойного ведра Баусервис. Рулят всеми коммерческими процессами три родственные души: собственник бизнеса [Н.] генеральный директор [С.] и некто директор [П.] Я думаю, понимающим ясно, что возможно именно родство их благородных фамилий позволяет быть им несменяемыми уже много лет. В конторе царят бардак и разгильдяйство. Все вынуждены стучать друг на друга иначе не выжить. Зарплаты [censored] отношение [censored] руководство неадекваты, перспектив нет. Хотите рискнуть — идите туда работать. Но потом не плачьте что вас не предупреждали. Нет ещё ни одного человека, который, поработав там, сказал бы что все эти [censored] отзывы заказные))) выбор за вами… Далее →

Если хотите научиться стрессоустойчивости — добро пожаловать Далее →

никому НЕ советую работать В финансовом управлении баусервис. Бардак полный и во главе его неадекватная директор [Л.] [К.] Если вы хотите жить под постоянным гнетом, если вам нравятся унижения — добро пожаловать в финуправление. Здесь вам будут ставить непонятные задачи без объяснений, а потом орать ща то что вы не выполнили или выполнили неправильно. Здесь на вас будут прилюдно орать (как правило за чужие косяки), на вас повесят кучу задач которые не относятся к вашей должности, с вас будут требовать задерживаться на работе до 9 вечера (без доплат) мотивируя тем что это нормально! Для [К.] [Л.] есть 2 мнения: её и неправильное. Она обожает собирать совещания на которых чмырит и поливает [censored] всех сотрудников не давая им сказать ни слова Если что-то не так — [К.] на весь офис орет что лишит премии (которой и так нет, все на окладе работают), введёт депримирование, штрафы и не выплатит зарплату. Но все этикетки тупые угрозы потому что выполнить она их не в состоянии. В бухгалтерии полный бардак, никто не хочет работать с ней. Текучка страшная. Но [К.] во всем винит отдел кадров — ведь они виноваты что... Далее →