Беламос : отзыв сотрудника
странное предприятие постоянно печатает что нужны сварщики там люди приходят специалисты, а им писать анкеты дают постоянно и говорят что перезвонят вот и всё только зря ездил бред да и только всё выбрать не могут или куда-то передаю анкеты рабочих, просто потерянное время на них шарага да и только.
-
✓ ПреимуществаГенеральный директор И. приятный в общении, внимательный, тактичный. Менеджеры отдела продаж и еще некоторые сотрудники. Далее →✗ НедостаткиОх, не хотела я писать этот отзыв. Год молчала. Потому что с генеральным директором И. мы разошлись на дружеской ноте. Мне честно выплатили обещанную премию, директор придерживается политики «не плевать друг другу в спину». И., прости! Буду рада удалить отзыв, если решим вопрос. Потому что я получила плевок. Дело в том, что недавно всплыла информация от руководителя отдела кадров моего нового работодателя, что с ней разговаривал кто-то из руководства Беламос и дал обо мне весьма неприятную негативную рекомендацию! Зачем портить мне жизнь, плевать в спину, портить отношения? Тем более сейчас, спустя столько времени! Кровная обида? Полагаю, что ответственность за ситуацию лежит на Н. И полагаю, что есть у него некоторая искаженная информация обо мне от некоторых заинтересованных лиц, которую он не удосужился проверить. А теперь, о лицах и о моем опыте работы в компании! Компания существует 30 лет. Люди, которые ее основали, уже ушли на заслуженный отдых, и более молодые люди, которые продолжили их дело, с уважением относятся к старым сотрудникам, нанятым 30 лет назад. С этого начинаются все проблемы. Этих старых сотрудников пенсионного возраста не уволят от слова никогда! Что бы они ни вытворяли! Не все из них... Далее →
-
Неадекватная система найма и ожидания собственника. Рассказываю по порядку, что вас ожидает:1. Пришлют тестовое объемом на день работы ещё до созвона или собеса… Где подробно будут узнавать, как улучшить их кабинет на wb. Не шучу, это самое объёмное тестовое задание, которое я видел. Обычно такой анализ делается уже на старте работы. 2. Окей. Ты делаешь тестовое, в нем очевиден скил и компетенции. Но дальше созвон, казалось бы, уже всё норм. Но нет!На созвоне нет системы собеседования, сам собственник со скучающим видом накидывает вопросы, а дальше непонятно, для чего старается доказать тебе, что он знает в этом лучше и правильнее.Вам специалист нужен? Или возможность самоутвердиться? 3. Если вы думали, что созвоном всё и решится, то нет! И тут вам предлагают «челлендж» (так сам собственник и назвал). Что это, собственно?Предлагаю взять 10 карточек, работать с ними 2 недели за базовый оклад. При этом запрещается совершенно какое-либо новаторство и вмешательство в жизнь карточки. Но ты должен показать результат. Какой результат показать?С карточкой буквально ничего нельзя делать. Максимум рекламу настраивать, и то там за каждый чих надо отчитаться и держать показатели только... Далее →
