Белвест: отзыв сотрудника

05.06.2021 Мурманск

Очень много минусов со стороны руководства. Постоянно упрёки о лишении всей премии, не слушает никого, заведующую выжила и откровенно говорит как ненавидит ее, а она как начальник наш замечательная и обязанности выполняла. Не выносимо с таким руководством как Сусловы работать, все лишь уходят по этой причине, никаких денег даже не надо с таким свинским обращением с подчинёнными. Наваливают работой. Полы намываешь и не рубля не платят, а это уже другая работа если так то. Хотелось бы нам всем остаться, но пока руководителей Л. В и ее дочь не поменяют так и не останется никого из нас точно. Мы уже и так готовим коллективную жалобу на имя генерального директора! А подпишут ее все те кого она выжила с работы и кого пытается.

🚀 Должность

👩‍💼Заведующая

💬 Комментарии (3) ↓

Поделиться:

Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"

Комментарии (3)

Постоянные штрафы и придирки. [С.] выжила много профессионалов. Обходите стороной эту компанию.

Полностью согласна. Сусловых выгнать в Белорусь

Добрый день.
Информируем Вас о том, что данный отзыв является распространением сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию должностных лиц, в связи с чем, данные лица имеют право предъявить к Вам судебные требования в частном порядке.
Предлагаем Вам предоставить доказательства, подтверждающие заявленные доводы, либо в соответствии со ст. 152 опубликовать опровержение данного отзыва

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 07.02.2025 Волгоград
    Море. Низкая зарплата, очень низкая. Идиотские видеомониторинги, где за тобой следят, как ты работаешь, потому что есть анкета, которая занимается оценкой работы. Ты обязан будешь просто доставать потенциальных покупателей, чтобы они что-то купили, иначе ты плохой продавец. Нельзя сидеть, когда нет покупателей, нельзя опираться даже ни на что, когда ноги устали от стоячей работы. Это просто рабство! Надеюсь, введут в РФ законы, запрещающие такое отношение к людям. Неадекватный тер. управляющий, который только умеет критиковать. Ни к кому из сотрудников не прислушивается, мнение наше ему не интересно. Только критикует и обесценивает всё. Нет уборщицы, мыть полы будете именно вы в магазине, и вам за это не заплатят. Нет охранника, всё украденное спишут с вас и не факт, что вернёт страховая. Да и вообще отсутствие охраны — признак нищей компании, которая хочет только хапать деньги, но не вкладывать для оптимизации труда. Это просто небезопасно, потому что много случаев нападения неадекватов на продавцов. Неадекватные покупатели, которые выносят мозг, и руководство будет на их стороне. График обещали 2/2, по итогу как попало, а в сезон отпусков вообще 2/1, пашешь как проклятый на этой работе за гроши, кстати. За это недоплачивают. НЕ ИДИТЕ СЮДА работать никогда. Далее →
  • 21.05.2024 Волгоградпродавец👍7
    ✓ Преимущества
    Хороший коллектив, своевременная выплата ЗП Далее →
    ✗ Недостатки
    Первое — это заработная плата. Ниже рынка. Мотивация оклад 12 000 и процент с продаж. При «плохом месяце», когда нет продаж у продавца еле еле выходит 20 000, на это прожить нереально. Так же существуют квартальные и годовые премии за выполнение плана, но как правило планы очень завышены и естественно никакой премии нет. В то время как заведующий отделением получает премию каждый месяц за 80 или 100% выполнения плана. Это не нормально, потому что стараются все сотрудники, но платят только заведующему. Про этом всем вы еще сами моете полы в магазине, потому уборщицы нет. Второе — это график работы. При трудоустройстве обещали график 2/2, а по итогу в сезон отпусков (лето) ты пашешь 2/1, 12 часов на ногах все 3 месяца, никаких сил не останется с таким графиком на обычную жизнь вне работы, очень сильно уматывает. Третье — видеомониторинги. Это буквально слежка за сотрудниками, как они работают, существует некая анкета, которая оценивает работу сотрудника посредством этого самого видеомониторинга. Да-да, камера висит не для того, чтобы следить за ворами, а за сотрудниками, как ты им втюхиваешь товар. Ты обязан буквально достать потенциального покупателя, чтобы он у тебя купил обувь и еще сумку с сопутствующими товарами. Но компания... Далее →