Белгороддорстрой: Недовольство зарплатой и управлением
Дешевое корпоративное питание
Недостатки:Всё, что написано в отзывах, — всё правда, ничего придуманного нет. И про директора, и про отвратительный коллектив в конторе, и про увольнения сотрудников. На директоре зациклено всё — вплоть до покупки шпингалетов на двери в туалете.
Повторяться не буду. Скажу от себя. Я проработал на управляющей должности в подразделении почти 4 месяца. С директором лично встречался 4 раза (не считая двух общих совещаний, где были все руководители). Первый раз — при трудоустройстве, два раза посещал его по рабочим вопросам по 5 минут. Последний, четвертый раз — узкое рабочее совещание, которое прошло на истеричной ноте с надуманными обвинениями, в ходе которого всё же был намечен план дальнейших работ и получено задание со сроками исполнения.
Вечером того же дня я был уволен.
По зарплате: платили мне 80% от обещанного. При попытке разобраться в бухгалтерии был ответ, что так срезает директор. Увольнялся я с середины месяца (перед зарплатой), поэтому при увольнении получил расчетные за полтора месяца плюс компенсацию за неиспользованный отпуск. Так вот, всё в сумме оказалось меньше обещанного за месяц. Разбираться бессмысленно. У директора вообще привычка посещать подразделения перед зарплатой и раскидывать штрафы по 5−10 тысяч. Это является нормой..
- 👉 Работа в БЕЛГОРОДДОРСТРОЙ в Белгороде (10 отзывов) →
- ❓ Стоит ли работать в БЕЛГОРОДДОРСТРОЙ управляющим? →
- 👉 Отзывы о работе управляющим в Белгороде (1 отзыв) →
- 🏙️ Работа в Белгороде (1260 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиОставляю этот отзыв в надежде уберечь потенциальных сотрудников от катастрофической ошибки. Работа в этой компании стала самым негативным опытом в моей карьере, и вот почему.1. Токсичное руководство: управление через унижение. Главная проблема предприятия — его директор. Это эмоционально неуравновешенный человек, чьи решения основаны не на логике или бизнес-интересах, а на сиюминутных настроениях и личных симпатиях. Крики, унизительные комментарии на общих собраниях и откровенное хамство — это норма коммуникации. Атмосфера страха и постоянного стресса — это не метафора, а ежедневная реальность. Профессиональные качества сотрудников не имеют значения, если вы не входите в узкий круг «любимчиков».2. Произвол вместо системы: увольнения по капризу. Я лично стал свидетелем нескольких увольнений, которые были проведены без каких-либо внятных, объективных причин. Людей увольняли за «неправильное» выражение лица, за несогласие с абсурдной идеей директора или просто потому, что они ему «чем-то не понравились». Трудовое законодательство здесь считается условностью. Отдел кадров в таких ситуациях выступает не защитником прав сотрудников, а послушным инструментом в руках руководства для оформления «добровольных» увольнений.3. Отдел персонала: вводят в заблуждение на старте. Условия, которые вам озвучат на собеседовании, имеют очень отдаленное отношение к реальности. Мне... Далее →
-
✓ ПреимуществаЯвляюсь бывшим сотрудником. К большому сожалению пришлось уволиться по семейным обстоятельствам и вернуться домой в свой город. Проработала 4 месяца на управленческой должности, в прямом подчинении Дарчиняна Мадата [Р.] За свою карьеру приходилось работать с разными директорами, но с такого Уровня руководителем встречаюсь впервые. Эрудит, нестандартное стратегическое мышление, очень сильные лидерские и управленческие качества. Очень требователен к себе и к подчинённым. Прежде чем устроиться на данное предприятие прочитала негативные отзывы об этом человеке (излишней эмоциональности, несправедливости, плохом отношении к сотрудникам и т.д.). Привыкла не доверять слухам, а проверять их на «месте». Оказалось, как всегда…Негатив льют в основном лентяи и бездари. Эмоциональность директора объясняется тем, что он просто плохо переносит глупость, разгильдяйство и безответственность. До его интеллектуального и профессионального уровня очень трудно дотянуться. Главный принцип работы с ним: работать качественно, быстро и профессионально. Именно таких сотрудников он ценит. Он очень много делает для людей в плане условий, социалки и требует такой же отдачи от подчинённых. Коллектив хороший, много профессионалов своего дела. До сих пор вспоминаю с большой благодарностью о руководстве и коллегах. Это было лучшее предприятие, на котором мне посчастливилось работать. Далее →✗ Недостаткинедостатков не заметила. Далее →