Белгороддорстрой: Неудовлетворительная организация работ на высоте.
04 сентября 2023 года завершено расследование тяжелого несчастного случая, происшедшего 28 июля 2023 года с водителем-экспедитором ООО «Белгороддорстрой». Несчастный случай с водителем-экспедитором произошел во время перекачивания минерального порошка из цистерны материаловоза ТЦ-20 в силосное хранилище. Во время перекачивания сырья, он услышал звук всасываемого воздуха, исходящего из расположенного наверху люка цистерны. Он поднялся на цистерну, где произвел затягивание люка цистерны при помощи металлической трубки длиной 400 мм для увеличения плеча рычага и усилия затягивания, надевая на рукоять крышки люка.
В момент затягивания крышки люка, водитель-экспедитор потерял равновесие и упал с цистерны на бетонное покрытие площадки участка АБЗ, непосредственно прилегающей к оборудованию завода. В ходе расследования комиссией установлено, что основной причиной несчастного случая явилась неудовлетворительная организация производства работ, выразившееся в допуске водителя-экспедитора к работам с повышенной опасностью (работы на высоте) без прохождения в установленном порядке обучения безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте. По результатам расследования, несчастный случай квалифицирован как несчастный случай, связанный с производством. В настоящее время рассматривается вопрос о возбуждении административного делопроизводства за допущенные нарушение трудового законодательства.
- 👉 Работа в БЕЛГОРОДДОРСТРОЙ в Белгороде (10 отзывов) →
- ❓ Стоит ли работать в БЕЛГОРОДДОРСТРОЙ водителем? →
- 👨🏭 Работа для мужчин: отзывы о работе в Белгороде (33 отзыва) →
- 🚗 Работа водителем: отзывы и зарплаты в Белгороде (25 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Белгороде (1256 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиОставляю этот отзыв в надежде уберечь потенциальных сотрудников от катастрофической ошибки. Работа в этой компании стала самым негативным опытом в моей карьере, и вот почему.1. Токсичное руководство: управление через унижение. Главная проблема предприятия — его директор. Это эмоционально неуравновешенный человек, чьи решения основаны не на логике или бизнес-интересах, а на сиюминутных настроениях и личных симпатиях. Крики, унизительные комментарии на общих собраниях и откровенное хамство — это норма коммуникации. Атмосфера страха и постоянного стресса — это не метафора, а ежедневная реальность. Профессиональные качества сотрудников не имеют значения, если вы не входите в узкий круг «любимчиков».2. Произвол вместо системы: увольнения по капризу. Я лично стал свидетелем нескольких увольнений, которые были проведены без каких-либо внятных, объективных причин. Людей увольняли за «неправильное» выражение лица, за несогласие с абсурдной идеей директора или просто потому, что они ему «чем-то не понравились». Трудовое законодательство здесь считается условностью. Отдел кадров в таких ситуациях выступает не защитником прав сотрудников, а послушным инструментом в руках руководства для оформления «добровольных» увольнений.3. Отдел персонала: вводят в заблуждение на старте. Условия, которые вам озвучат на собеседовании, имеют очень отдаленное отношение к реальности. Мне... Далее →
-
✓ ПреимуществаЯвляюсь бывшим сотрудником. К большому сожалению пришлось уволиться по семейным обстоятельствам и вернуться домой в свой город. Проработала 4 месяца на управленческой должности, в прямом подчинении Дарчиняна Мадата [Р.] За свою карьеру приходилось работать с разными директорами, но с такого Уровня руководителем встречаюсь впервые. Эрудит, нестандартное стратегическое мышление, очень сильные лидерские и управленческие качества. Очень требователен к себе и к подчинённым. Прежде чем устроиться на данное предприятие прочитала негативные отзывы об этом человеке (излишней эмоциональности, несправедливости, плохом отношении к сотрудникам и т.д.). Привыкла не доверять слухам, а проверять их на «месте». Оказалось, как всегда…Негатив льют в основном лентяи и бездари. Эмоциональность директора объясняется тем, что он просто плохо переносит глупость, разгильдяйство и безответственность. До его интеллектуального и профессионального уровня очень трудно дотянуться. Главный принцип работы с ним: работать качественно, быстро и профессионально. Именно таких сотрудников он ценит. Он очень много делает для людей в плане условий, социалки и требует такой же отдачи от подчинённых. Коллектив хороший, много профессионалов своего дела. До сих пор вспоминаю с большой благодарностью о руководстве и коллегах. Это было лучшее предприятие, на котором мне посчастливилось работать. Далее →✗ Недостаткинедостатков не заметила. Далее →
