Белторг-Инвест ООО: отзыв сотрудника
Я работал в ООО «Белторг-Инвест» (инн/кпп 3123101893/312301001), юридический адрес: г. Белгород, ул. Мичурина, 56, офис 332 на должности регионального менеджера.
При оформлении сообщили что официально будут платить 5000руб. остальное в конверте. Две недели ушло на убеждение платить все в белую, но, как в дальнейшем оказалось это не сильно помогло.
В результате, после моего увольнения расчет со мной не был произведен, хотя претензии к качеству моей работы за период официального трудоустройства ни устно, ни письменно руководством не предъявлялись, должностные обязанности я выполнял в полном объеме.
Генеральный директор ООО «Белторг-Инвест» Скибин Александр Николаевич
ситуацию с не выплатой зарплаты никак не разъяснял, а непосредственный руководитель, коммерческий директор Леонов Иван Игоревич ограничился устными комментариями о сложности финансового положения организации в целом и невозможности расчета.
По данному факту были мной поданы заявления в:
1. Прокуратуру города Белгорода
2. Суд г.Белгорода
3. Трудовую инспекцию Белгорода.
Будьте бдительны, в этой организации принято не платить зарплату.
-
✓ ПреимуществаТворческая работа, запах клубники в шоколаде. Далее →✗ НедостаткиНе рекомендую совершенно связываться с этим местом. Старший флорист Е. сначала доброжелательна, потом плавно поливает [censored] сотрудника, работающего до тебя, а далее под видом решения руководства пропихивает свои какие-то бредни и спихивает свои ошибки на тебя.Заканчивается всё тем, что общие знакомые рассказывают, как Е. поносит уже тебя, хотя в глаза мило улыбалась и никаких конфликтов не было.Если не хотите слушать потом бредни сумасшедшего о себе через третьих людей, то лучше не связывайтесь с этой конторой. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиОставляю этот отзыв в надежде уберечь потенциальных сотрудников от катастрофической ошибки. Работа в этой компании стала самым негативным опытом в моей карьере, и вот почему.1. Токсичное руководство: управление через унижение. Главная проблема предприятия — его директор. Это эмоционально неуравновешенный человек, чьи решения основаны не на логике или бизнес-интересах, а на сиюминутных настроениях и личных симпатиях. Крики, унизительные комментарии на общих собраниях и откровенное хамство — это норма коммуникации. Атмосфера страха и постоянного стресса — это не метафора, а ежедневная реальность. Профессиональные качества сотрудников не имеют значения, если вы не входите в узкий круг «любимчиков».2. Произвол вместо системы: увольнения по капризу. Я лично стал свидетелем нескольких увольнений, которые были проведены без каких-либо внятных, объективных причин. Людей увольняли за «неправильное» выражение лица, за несогласие с абсурдной идеей директора или просто потому, что они ему «чем-то не понравились». Трудовое законодательство здесь считается условностью. Отдел кадров в таких ситуациях выступает не защитником прав сотрудников, а послушным инструментом в руках руководства для оформления «добровольных» увольнений.3. Отдел персонала: вводят в заблуждение на старте. Условия, которые вам озвучат на собеседовании, имеют очень отдаленное отношение к реальности. Мне... Далее →