Би Си Ай: отзыв сотрудника
Заработная плата серая, основная часть — «в конверте». Основная задача руководства компании кинуть клиентов и сотрудников. Обещанную заработную плату не выплачивают под разными предлогами, а при увольнении и вовсе без объяснений. Переработки не оплачиваются даже из расчета официальной заработной платы, нормы трудового законодательства нарушаются.
-
ооо «Би Си Ай» Адрес: 680 014, Хабаровский край, город Хабаровск, проспект 60-летия Октября, 152 Посвящаю свой краткий рассказ для всех соискателей, не зависимо от того какую вакансию вам предложат в данной шараге! Свои вакансии шарага под названием «Би Си Ай» размещает на сайте «Hh Хабаровск» и на сайте https://www.superjob.ru. Казалось бы, ну что такого-то, все там размещают вакансии. Но, есть один существенный нюанс, у данной шарашки постоянно требуются люди. Список вакансий более чем расширенный. Особенно, на протяжении двух лет им каждый месяц требовался Юрист. Скажем так, пока я лично не столкнулась с этой «супер классной компанией» я выводы не делала. Ну пишут люди и пишут, мало ли, как там, на самом деле. Однако, старая поговорка нет «дыма без огня» именно для этой шараги очень актуальная! Пригласили на собеседование на вакансию Юрист. Приезжаю, захожу в кабинет в котором полно народу, если учитывать что каждый в комнате о чем-то разговаривает, то девушка которая проводила собеседование на фоне этого смотрится как говорящая рыба, которая просто открывает рот, так как жабрам не хватает воздуха. Все таки для проведения собеседования с кандидатом лучше находить отдельное помещение. Но даже... Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив, много интересной работы Далее →✗ НедостаткиЗа время работы под руководством финансового директора Е. А. отдел столкнулся с системным кризисом управления.1. Стиль коммуникации. Вместо конструктивного диалога руководительница систематически прибегает к публичным крикам, унижениям сотрудников на общих планерках и откровенному психологическому давлению. Любая ошибка рассматривается не как зона для роста, а как повод для личной агрессии. Это создает невыносимую атмосферу страха, из-за которой сотрудники боятся брать на себя ответственность за финансовые решения.2. Профессиональная несостоятельность. За последние два года компания столкнулась с кассовыми разрывами, которые можно было предотвратить при грамотном казначейском планировании. Стратегическое финансовое планирование полностью отсутствует — бюджет верстается хаотично, без учета сезонности и реальных потребностей подразделений.3. Кадровая политика. Из-за токсичной среды и отсутствия поддержки за последний год уволились три ключевых специалиста. Руководитель не способна выстроить процессы делегирования, предпочитая микроменеджмент и тотальный контроль, но при этом никогда не берет ответственность за собственные промахи, перекладывая вину на подчиненных. Текучка кадров привела к тому, что некому закрывать базовые участки.4. Отсутствие результатов. На бумаге финансовый директор демонстрирует бурную деятельность, однако по факту единственным измеримым итогом её работы... Далее →💬2 комментария