Биг медиа: Не подходит креативным специалистам
Чтобы мой отзыв не выглядел проплаченным, я отнесу его в раздел недостатков, однако, мое суждение оценочное и опираться на него не стоит — только принимать к сведению
Недостатки:Участвовал в 3 собеседованиях с компанией Big Media, и впечатление в общей сложности оказалось положительным:
1 этап — HR специалист [А.] — очень милая и открытая девушка, показала себя как рекрутер, который действительно заинтересован в наборе первоклассных специалистов — постоянно была со мной на связи и отвечала на вопросы даже в нерабочее время. В жизни оказалась таким же милым человеком, к тому же очень красивая — парни, если она свободна, мой рекомендасьон — умная и интересная, а в добавок еще и милая!) На уровне HR — оценка твердая 5
2 этап — коммерческий директор [И.] Противоречивая личность, однако, в целом оставляет положительные эмоции, как уверенного в себе специалиста, который выстроил определенную систему продаж, которая работает на все 100% — судя по показателям продаж, отдел аккаунтинга — монстры, которые апселят клиента до последнего — это круто. Однако, опять же, на мой взгляд, [И.] жесткая и требовательная личность — может где-то прессануть, повысить голос, немного унизить. Но это не от того, что она может быть плохим человеком, а от того, что она ранимая и добрая личность, но скрывает это за некоторой внешней жесткостью. И потому ищет менеджера по продажам, которым можно будет управлять и подчинять себе. Это не плохо, просто я человек не ведомый со стороны, поэтому я не подошел им по психотипу. На уровне коммерческого — 4
3 этап — основатель компании [С.] Составить его психотип мне не удалось по причине его некоторой закрытости. Рассуждает без эмоций, спокойно, поэтому мне не удалось считать его настроение на момент собеседования. Тем не менее, человек здравомыслящий, адекватный, рассудительный. Скорее всего в большей степени интроверт, поэтому мои улыбки и открытость не подействовали на него. Однако, он крутой предприниматель, ведь с [И.] они поднимают обороты компании в такое непростое время. На уровне основателя — 4
Итого:
однозначно советую компанию к рассмотрению постоянного места работы — ребята все молодые. Офис, хоть и маленький, но уютный — даже терраса на крыше есть. Однако, сложилось ощущение, что в отдел продаж ищут человека, строго соблюдающего правила и требования, а не креативного специалиста, который может привлекать клиентов за счет харизмы и необычного подхода в общении — с точки зрения психологии, а не методик продаж (которые устарели уже лет на 10)
Твердая оценка 4, рекомендую всем, кроме специалистов по продажам, работающим по творческим идеям и креативным исполнениям :)
-
с первого впечатления компания показалась интересной. + сайт сделан достаточно современно и добротно. Собеседовался на роль сейлза, где первый этап — это разговор с эйчаром, а второй — в офисе с фаундером ©. Офис, расположение, на троечку, тк там прямо рядом находится стройка, которая всё портит, но это не вина компании. С парковками также беда. Если вы планируете ездить на работу на своем личном ТС, то стоит заблаговременно подготовиться к будущему парковочному месту. Есть хаотичная парковка прямо напротив офиса, но там машина на машине буквально стоит. Встретили неплохо, офис тоже симпатичный, правда людей в нём особо не было. Само собеседование с фаундером: С. выбрал необычный формат собеседования, где я не говорю о работе, а рассказываю только о себе, чтобы СЕО понял, что я за человек. Это было креативно и необычно. Сам фаундер показался достаточно рассудительным человеком, который производит впечатление специалиста с интересным бекграндом. По ТК не оформляют, что является ред флагом. Да, времена такие и бла-бла-бла, но это не должно являться для соискателя ответственностью. Сейчас все, кто на рынке 5+ лет, оформляют по ТК. Рекрутер сказал, что вернётся до конца недели, но все тщетно — пропал юноша. Если подытожить, то впечатления от компании... Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший офис недалеко от метро Далее →✗ НедостаткиТакое ощущение, что это шарашкина контора, так как уже несколько месяцев висит объявление о наборе сотрудника и до сих пор никого не нашли. При том, что хорошего сотрудника находят буквально за неделю. Пишут, какой им нужен классный открытый позитивный человек, а сами на собеседовании задают глупые стандартные вопросы. Вы там, блин, определитесь, кого хотите найти. Думаете, на рынке много хороших специалистов? Почему же до сих пор не нашли никого. Бред какой-то. Далее →

