Бизнес-Юрист: Возможность роста и развития. Соблюдение договорённостей.

Работаю в Компании с 2019 года. Пришла в офис в г. Москва, в котором на тот момент работало всего 4 сотрудника, я была пятым. За 4 года штат вырос до 55 сотрудников, переехали в большой офис, открыли 6 офисов в Московской области и будем открывать ещё.

Было сложно, неоднократно. Да и сейчас не просто, постоянно в развитии, изучении нового и нового. Но разве это плохо? Мир не стоит на месте и мы движемся вместе с ним. Компания максимально заинтересована в личностном росте своих сотрудников и предоставляет для этого все возможности.

Почитала несколько комментариев, от якобы сотрудников офиса г. Москва, так забавно, хоть бы для начала узнали реальность, прежде чем писать чушь. Например: пишут что кидают с з\п. За 4 года работы, з\п задержали на 1 день всего 1 раз. Но при этом, предупредили заранее и перечислили утром следующего дня. Ни о каком обмане в з/п от своих коллег ни разу не слышала. Так же пишут про текучку. 80% сотрудников пришли и работают, остальные 20% ушли по разным причинам. Не думаю, что этот % можно назвать текучкой, это нормально, когда люди что-то ищут для себя и меняют работу. Так бывает. Но особенно смешно читать про штрафы. Вы где этого понабрались? Какие штрафы? Я слышала что они были лет 6 назад, но при мне, а это, напомню, уже более 4-х лет, ни одного сотрудника не оштрафовали.

Я даже понять не могу, кто и зачем пишет всё это.

Просто ли работать в БЮ? Нет, совсем не просто. Объём информации огромный, работы много. Да, бывает задерживаюсь, пару раз выходила в выходные (за 4 с лишним года). Но я не штаны пришла протирать, я пришла работать, расти и развиваться! При этом, довольно прилично зарабатываю!

Переехали в новый офис в октябре 2022 года, но по всей видимости скоро придётся искать новый, так как коллектив растет и становится тесновато!)