Бирвиль: Стажировка не оплачивается

15.12.2022 Чернігів
Преимущества:

Не успела поработать. Останусь лучше покупателем, продукция нормальная))

Недостатки:

Ещё на собеседовании меня оставили одну на 20 минут заполнять анкету. Позже прибежала девушка (которая, собственно, и пригласила меня сюда) с пачкой бумажек, чтоб я ещё заполнила что-то, и убежала делать ксерокопии моего паспорта. 5 минут опять не было. Вернулась, спросила, где я работала, сказала, что за час работы платят 60 грн и с 11 до 20, вручила бумаги, с которыми я должна буду идти завтра в магазин (в другой район города, хотя в моем районе проживания есть как минимум 2 магазина, можно пешком за 10 мин дойти). На протяжении того, как она бегала туда-сюда, напоминала мне, что ей «скоро нужно будет уезжать и у неё мало времени». Она мне забила голову заполнением бумажек, что я забыла задать вопросы. Ок, позвонила на следующий день, чтоб задать в телефонном режиме, то с меня дуру сделали, что якобы отвечали на них вчера: «вы что, не помните? Я вам говорила.» Вообще… Стажировка НЕ оплачивается 5 ДНЕЙ — 4 дня по 5 часов, а 5-й день полный рабочий, после идти в офис и сдавать экзамены. Я удивилась, почему так))) Ответ меня убил: «ну, мы вообще-то вас будем обучать бесплатно, и если разобраться, то это вы нам должны платить за то, что мы бесплатно вас обучаем». Что, мля?! На этом я культурно отказалась от такой драгоценной работы))))

Какая ставка за час в Бирвиль? 60

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 27097

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
🔍 Похожие отзывы:
  • 01.10.2025 Чернігів
    ✓ Преимущества
    Не знайшлось Далее →
    ✗ Недостатки
    Компанія коллар претендує на «інноваційність», але є деякі «але». Почну з керівного складу, бо «риба гниє з голови». Керівництво компанії повністю зосереджено на грошах, і здається, це правильним, бо «бізнес», але коли ви зібрали штат з 500 людей, то, можливо, час пройти якийсь курс по роботі з співробітниками? Політика HR в колларі теж доволі цікава — підлизувати всьому керівному складу, а той, хто просікає й не ведеться, той відразу попадає в «чорний список», і починається процес виживання співробітника. Та й в цілому цінується те, скільки ти відслужив власникам компанії, а не якість твоєї роботи. І яке ж щастя деяким отримати той конверт з 2к гривень за вірну службу пану 10 років, а сума не інфляція, вона не змінюється, але головне не це, головне, що вручить цю «подачку» сам власник компанії. Якщо сумуєте по совковим традиціям — вам сюди. Якщо розраховуєте на якісь плюшки від компанії, то краще забути відразу, бо побачивши красиву чорну будівлю, ви можете подумати, що потрапили в крутезну компанію, але, коли посидите в кабінетах без норм вентиляції і відкритих вікон, то відразу зрозумієте, що це тільки картинка і понти власників, про ваш комфорт ніхто думати не буде. Що по зп? А по-різному. Хтось... Далее →
  • 11.09.2025 Чернігівменеджер
    Общая оценка:
    5
    Атмосфера:
    5
    Руководство:
    5
    ✓ Преимущества
    Компанія«Київспец2000»  — є українським виробником, яка створює високоякісну сертифіковану продукцію.Власне виробництво маємо у Чернігові та команду професіоналів, які щодня виробляють продукцію за європейськими стандартами та сучасним дизайном!Наш продукт — це якісні рушникосушарки ДЕффі, твердопаливні котли та пелетні пальники ФЕнікс.Ми дотримуємось високої якості, надаємо гарантію та забезпечуємо сервіс 24/7.Співробітникам компанії забезпечуються гідні умови праці, стабільна заробітна плата та можливість професійного розвитку.Компанія постійно піклується про колектив та створює сприятливе робоче середовище. 1000 задоволених клієнтів рекомендують нашу продукцію. Далее →
    ✗ Недостатки
    Працюємо над покращенням сприятливого робочого середовища Далее →