Блогман: отзыв сотрудника

- интересное и нетривиальное собеседование, по итогу которого вам еще и скинут небольшую денежку вне зависимости от результата

 — с первых минут общения с сотрудниками компании складывается ощущение, что перед тобой очень дружный и заботливый коллектив, в который так и хочется попасть

 — если ты джун и поскорее хочешь начать решать боевые задачи, а не просиживать штаны за никому ненужной работой, то тут тебя этим обеспечат по полной

 — есть много классных процессов, каждый отдел занимается своим делом и работа между отделами налажена достаточно неплохо

1) Колоссальные переработки

 — Очень коварный момент, о котором тебе дают знать уже на первом этапе собеса в вопросе «как вы относитесь к переработкам?». Из-за неопытности, можно подумать, что это в целом нормальная история, раз-два на неделе задержаться на пару часиков. На деле же это выглядит так, что переработки являются культурой компании, и если например говорить про отдел iOS, где работал я, то все вокруг работают от 12 часов в сутки каждый день. Это уже просто норма, и попадая в такую среду ты сам начинаешь работать столько же, хотя по факту тебя никто не просит об этом, но поверь, будет именно так. С тобой будут проводить различные one-to-one, где тебе будут внушать мысль, что такой подход к работе это норма и что мы все большая дружная семья, и на деле получится так, как будто ты сам к этому пришел. Кароче говоря, «синдикат» — так сказать топ менеджеры компании, очень умело манипулируют умами своих подопечных, из-за чего появляются вот такие странные вещи. Подводя черту под этим пунктом, я просто добавлю — что почти весь iOS отдел (да и вся компания) работают по воскресеньям, стабильно. Причем не по 2−3 часа, а стабильные 8−9. Ах, и вишенка на торте — эти переработки фиксируются, но никак не оплачиваются.

2) Очень странные процессы

 — Да, есть много интересных процессов, но еще больше — странных. Будь готов поработать ручками за нарушение любого задокументированного правила (коих сотни)

3) Максимально заряженный лидер

 — С одной стороны, это плюс, когда ты постоянно взаимодействуешь с фаундером компании и разделяешь его вижн относительно развития продукта. Но по факту, это выглядит так, что ты вынужден на каждый его чих писать фидбек (а-ля эссе) с рефлексией по обсуждаемому вопросу. Поначалу это прикольно и интересно, но потом превращается в полнейшую рутину, как и многие другие процессы

4) ЗП ниже рынка

 — тут буду краток, после увольнения из блогмана на новом месте работы я получил зп x2

Резюмируя