Блок СПБ: отзыв сотрудника

Почитал отзывы о компании. Видимо не я один такой.

Поэтому хочу дать пару наваждений руководству данной конторы.

Чтобы вернуть репутацию среди соискателей и клиентов, необходимо сделать некоторые изменения и реорганизации.

1. Самое важное, заключать трудовой договор. Избавит от фальши в отделе HR и позволит будущим сотрудникам доверять вам как компании.

 2. Сократить штат менеджеров по продажам до 7 человек ЖБИ и 4 металл (СПб). Оставить 1 руководителя отдела и 2 помощника (бэк офис) чтобы «шурудили» договоры и отчетные документы для клиентов.

 3. Сделать 2 старших менеджера и добавить им функционал рук. группы (металл/ЖБИ).

 4. Поднять оклад сотрудникам отдела продаж, хотя бы до 30.000р net (минимум по рынку), для менеджеров и 35.000р net, для старших менеджеров.

5.Сделать «окладную» часть официальной ,"белой», с выплатой на карту.

Убрать стоп-фактор в 90.000 рублей маржи с выполненного плана и поставить 2.5% с общей выручки.

6.Заключить контракт со службами доставки. Благо сейчас много организаций, которые владеют 10 -20 тонниками и готовы к сотрудничеству. Это прям маст хэв.

7.Как не удивительно, ввести мало-мальский дресс-код. Office casual с понедельника по четверг, в пятницу режим футболка + джинсы. Сделает сотрудников более ответственными.

Говорю как человек, со стажем более 10 лет работы в федеральных компаниях.