Большая Тройка: Незаконное увольнение на испытательном сроке
Белая зарплата, вовремя, сумма, о которой договаривались, были хорошие люди, но в другом отделе
Недостатки:Я переживала, что кинут на деньги, но кинули с работой. Уволили без причины, да и незаконно на испытательном сроке, возможно, нашли на мое место чьего-то родственника. Все время в моей работе всё устраивало, и тут вдруг резко решили уволить да побыстрее. Решение руководителя никто проверять не стал. Не предложили мне другие вакансии (хотя было открыто несколько, где я подхожу по описанию, к тому же опыт работы у меня большой и высшее образование).
Молодой и неопытный руководитель. На протяжении всего времени работы было одиноко, т.к. коллектив небольшой. Руководитель выходил на связь раз в 2 дня, и это странно. Нормального описания проекта нет, видимо ждали, что я как-то интуитивно в их приложении разберусь. В отделе было 2 человека, так что особо спросить некого. Хамоватая начальница техподдержки и рекрутер. Рекрутер вообще из обязанностей озвучила «нужно изучать Питон», и как бы все на этом: D Просто меня брали на вакансию, на которую откликалась, и на собеседовании описали ее поверхностно.
Если вы ищите надёжную работу и надолго, не тратьте время. При увольнении компания не соблюдает законы и пытается уволить как можно скорее (непонятно, зачем).
-
Расскажу о своих впечатлениях от работы в компании Большая Тройка около года назад. Устроился туда без особого труда. Техническое собеседование оказалось подозрительно простым. Без лайвкодинга, каких-то задач «на подумать», без теории. Просто подробно обсудили мой опыт. На интервью с техническим директором тоже ничего особенного. Рекрутер и отдел кадров в этой компании работают очень профессионально. Дали оффер и неделю на размышления, 2 недели на отработку в предыдущей компании по ТК. Все чинно. Все это время меня не покидала тревога, я продолжал искать подвох. И я его нашел. Уже в первую неделю работы я понял, что не хочу там находиться. На тот момент я не следил за рынком труда, из-за чего сильно проиграл в зарплате (хотя для меня это и был существенный рост). Синьор за 200 тысяч? У них так, да. Онбординг оказался очередным корпоративным маразмом. Вместо погружения в процесс разработки меня и еще два десятка новоприбывших учили нажимать кнопки в их продукте, который мы будем разрабатывать. И ставили за это оценки! Кроме того, обязали пройти вводные курсы (ну прямо для полных овощей) по git, docker и еще чему-то на яндекс практикуме. Оценка тоже была важна, пропустить нельзя. Пользы ровно... Далее →
-
✓ ПреимуществаЭйчар [Е.] — душка Далее →✗ НедостаткиОткликнулась на вакансию специалиста технической поддержки. Был небольшой смежный опыт, потом работала в ИТ-менеджменте. Эйчар позвонила, хорошо рассказала про компанию и вакансию, далее спросила про мой опыт работы и чем я занималась на предыдущем месте. Назначили собеседование через Зум, которое должна была проводить почему-то заместитель генерального директора по сопровождению проектов [М.] [Ч.] (каким боком она относится к вакансии?). Мало того, что эта леди опоздала на звонок, так еще и всю беседу унижала меня. Спросила, кем я работала в последний раз. Я ответила, что чейндж-менеджером. Она сказала: «Какой ещё чейндж, что это? Давайте мы будем все-таки по-русски разговаривать». Ладно, претензия понятна, но неужели нельзя иначе её выразить? Дальше — больше. Сорвалось у меня слово «имплементация». Вспомнив, что сегодня мы пуристы, начинаю объяснять значение слова. Меня перебивают: «Я знаю, что это такое». Круто, продолжаем жевать кактус. Спрашивают, насколько глубоко я погружалась в систему. Не понимаю, о чем она. Поясняю, что имела общее представление о каждом изменении, но как конкретно выглядели действия инженеров, не в курсе. У меня опять спрашивают то же самое уже с наездом — «Ну вы же хотите работать в нашей техподдержке, вот я и спрашиваю! А как вас вообще занесло в техподдержку, если... Далее →💬1 комментарий