Большая Тройка: Процессы в компании токсичные, поддержка и командный дух отсутствуют

Расскажу о своих впечатлениях от работы в компании Большая Тройка около года назад. Устроился туда без особого труда. Техническое собеседование оказалось подозрительно простым. Без лайвкодинга, каких-то задач «на подумать», без теории. Просто подробно обсудили мой опыт. На интервью с техническим директором тоже ничего особенного.

Рекрутер и отдел кадров в этой компании работают очень профессионально. Дали оффер и неделю на размышления, 2 недели на отработку в предыдущей компании по ТК. Все чинно. Все это время меня не покидала тревога, я продолжал искать подвох.

И я его нашел. Уже в первую неделю работы я понял, что не хочу там находиться. На тот момент я не следил за рынком труда, из-за чего сильно проиграл в зарплате (хотя для меня это и был существенный рост). Синьор за 200 тысяч? У них так, да.

Онбординг оказался очередным корпоративным маразмом. Вместо погружения в процесс разработки меня и еще два десятка новоприбывших учили нажимать кнопки в их продукте, который мы будем разрабатывать. И ставили за это оценки! Кроме того, обязали пройти вводные курсы (ну прямо для полных овощей) по git, docker и еще чему-то на яндекс практикуме. Оценка тоже была важна, пропустить нельзя. Пользы ровно ноль, что такое «git commit» я и так знаю. Все это в нерабочее время, полтора-два часа каждый день.

Процессы оказались кошмарными, именно из-за них я решил снова искать работу уже спустя неделю. Токсичный скрам, где стори-пойнты = человеко-часы в 2025 году — это просто смешно. А уж попытка масштабировать этот подход на команду из 200 человек, которая пилит огромный монолит, обречена на провал. Покер-планирование в команде, где люди только-только въезжают в проект, тоже вызвало у меня недоумение. Демо/ретро в конце каждого спринта оказалось конференцией на 100 (!) человек, которая занимала всю пятницу, 12 часов созвона с перерывом на обед. Ощущалось это как экзамен. Про ежедневные бессмысленные созвоны, на которые уходило по 2 часа, я уже молчу. Тот же самый тех. директор, который показался мне адекватным и приятным человеком на интервью, оказался главным архитектором этого безумия. Он же на каждом митинге планирования верещал, что «у конкурентов там вон что, надо поднажать, ребята».

Естественно, что все эти глупости сказываются на климате в команде. Ни по одной задаче помощи от коллег я не получил. Когда я поинтересовался, почему при развертывании проекта падают тесты, при том, что я все сделал по инструкции от и до, мне нахамили. Оказалось, тесты были реально сломаны, что выяснилось только после того, как школьники на хакатоне от компании не смогли запустить проект. Видно, что люди измотаны, у кого-то «выгорание». Ни о каком командном духе, доверии и поддержке речи нет. Каждый старается уложиться в спринт, чтобы не просел его kpi.

В общем, был рад покинуть этот дурдом после трех месяцев испытательного срока. При этом, думаю, есть и много положительных моментов. С точки зрения ТК компания в целом добросовестная, при деньгах. Так что если у вас иммунитет ко всему, что я описал выше, то думаю, это далеко не худшее место..