Большая Тройка: Неквалифицированный руководитель и отсутствие поддержки.
Зарплата белая и в полном обьеме, вовремя, есть хорошие люди, но мало и не в моём отделе
Недостатки:Прикиньте, походу, удалили мой отзыв.
Напишу снова. Возможно, моя вина, что забил на отзывы, было сразу видно, что что-то здесь не то. Кинули с работой.
Уволили незаконно и без причины, возможно, это было такое сокращение. Неопытный молодой начальник, который выходил на связь раз в 2 дня, и это при удаленной работе. Постоянно было одиноко, т.к. компания небольшая, а атмосферой внутри компании они не занимаются. Не было ни плана адаптации, ни адаптации, ни заметок, только слова. Некомпетентный рекрутер, который говорил, что по работе нужно только «изучать питон». При увольнении не предложили другую работу, хоть вакансий много, и мне большинство подходили, хамили открыто все, к кому обращался за помощью. Задачи ни о чем, документации по самописному ПО внутренней нет. Если вы ищете стабильную работу, лучше не тратьте время.
-
Расскажу о своих впечатлениях от работы в компании Большая Тройка около года назад. Устроился туда без особого труда. Техническое собеседование оказалось подозрительно простым. Без лайвкодинга, каких-то задач «на подумать», без теории. Просто подробно обсудили мой опыт. На интервью с техническим директором тоже ничего особенного. Рекрутер и отдел кадров в этой компании работают очень профессионально. Дали оффер и неделю на размышления, 2 недели на отработку в предыдущей компании по ТК. Все чинно. Все это время меня не покидала тревога, я продолжал искать подвох. И я его нашел. Уже в первую неделю работы я понял, что не хочу там находиться. На тот момент я не следил за рынком труда, из-за чего сильно проиграл в зарплате (хотя для меня это и был существенный рост). Синьор за 200 тысяч? У них так, да. Онбординг оказался очередным корпоративным маразмом. Вместо погружения в процесс разработки меня и еще два десятка новоприбывших учили нажимать кнопки в их продукте, который мы будем разрабатывать. И ставили за это оценки! Кроме того, обязали пройти вводные курсы (ну прямо для полных овощей) по git, docker и еще чему-то на яндекс практикуме. Оценка тоже была важна, пропустить нельзя. Пользы ровно... Далее →
-
✓ ПреимуществаЭйчар [Е.] — душка Далее →✗ НедостаткиОткликнулась на вакансию специалиста технической поддержки. Был небольшой смежный опыт, потом работала в ИТ-менеджменте. Эйчар позвонила, хорошо рассказала про компанию и вакансию, далее спросила про мой опыт работы и чем я занималась на предыдущем месте. Назначили собеседование через Зум, которое должна была проводить почему-то заместитель генерального директора по сопровождению проектов [М.] [Ч.] (каким боком она относится к вакансии?). Мало того, что эта леди опоздала на звонок, так еще и всю беседу унижала меня. Спросила, кем я работала в последний раз. Я ответила, что чейндж-менеджером. Она сказала: «Какой ещё чейндж, что это? Давайте мы будем все-таки по-русски разговаривать». Ладно, претензия понятна, но неужели нельзя иначе её выразить? Дальше — больше. Сорвалось у меня слово «имплементация». Вспомнив, что сегодня мы пуристы, начинаю объяснять значение слова. Меня перебивают: «Я знаю, что это такое». Круто, продолжаем жевать кактус. Спрашивают, насколько глубоко я погружалась в систему. Не понимаю, о чем она. Поясняю, что имела общее представление о каждом изменении, но как конкретно выглядели действия инженеров, не в курсе. У меня опять спрашивают то же самое уже с наездом — «Ну вы же хотите работать в нашей техподдержке, вот я и спрашиваю! А как вас вообще занесло в техподдержку, если... Далее →💬1 комментарий