ботаника: отзыв сотрудника

Масса!

 1. Компания ботавикос-клаб, они же ботаника. Выставляют на хэдхантере зп от 50т! Уважаемые соискатели, можете даже не надеяться на эту сумму, ибо больше 30 за месяц вы точно не получите. Просто чисто арифметически это не получится. Вам будут обещать 30 на руки + бонусы. В итоге вам платят 30т минус подоходный (~26 на руки) и заплатят ещё 4т — преподнося это как личная премия. Сам план если вы выполните — от силы 6−8 т. получите бонусом. Но это если выполните, а выполнить его очень сложно. Итого: вы рассчитывали что только голым окладом получите 30 и будет ещё бонус, а получаете 30 — но это типо вас ещё премировали

В трудовом договоре прописывают — «оклад согласно штатному расписанию». Довольно хитро, да и не придраться. Конкретной суммы там нет.

 2. Отношение к сотрудникам абсолютно скотское. Вы работаете 12ти часовую смену — и вам заявляют что вы не можете выйти на перерыв 20−30 минут. Опережая вопросы, поясню — вы работаете в тц, где нет столовой и туалетов для сотрудников. То есть вы всегда будете вынуждены стоять в очередях за едой и в туалет с другими сотрудниками тц и с посетителями, если в выходные дни, то только в очередях можете простоять от 20 до 30 минут. Офис делает вид, что не хочет этого понимать и слышать, и желает, чтоб вы работали на максималках в душных шумных торговых центрах, задыхаясь в масках 12ч подряд и при этом не кушая, и не ходя по нужде. И за 30т руб. в месяц

Если вы работаете 3 смену подряд и говорите, что вам плохо, от вас будут требовать конкретных причин, почему вам плохо. Т.е. вы выходите по просьбе начальства 3ю смену подряд, чтоб заменить другого сотрудника, вам становится плохо, просто потому что устали, вы можете упасть в обморок, а от вас требуют объективных причин почему вам плохо. Нормально? Там видимо работают, биороботы, без души, не понимающие, что человек может себя почувствовать нехорошо (низкий гемоглобин, низкое давление, сахар, беременность, да все что угодно) и в этот момент достаточно просто успокоить, дать воды, а не указательным тоном в этот момент просить его объективно разъяснить причины плохого самочувствия. Гестапо, чистой воды (привет [К.] [О.] [С.]

 3. Подтверждению того, что в компании не все очень хорошо, служит — постоянная текучка кадров. За месяц моей работы в этой компании — сменилось 2 администратора, уволилось как минимум 2 консультанта. В рабочем чате постоянно кого-то добавляют, кого-то удаляют. Вакансия на хэдхантере постоянно открыта (в которой, как вы помните, написано ОТ 50Т РУБ) — а это не очень хороший показатель…

Одним словом — у начальства принцип количества, а не качества. Никто не заинтересован в постоянном штате сотрудников. Для ботавикос более выгодно поюзать на пару месяцев, далее найти нового, и так далее. Лучше хорошо платить одному hr-менеджеру (который видимо [censored] без отдыха), чем штату консультантов. Кстати, hr-менеджер — очень милая девушка, так что вам может показаться, что и работа в ботавикос будет такой, но это далеко не так.

Кстати, консультанты тут делятся на два типа — первые, те кто держится за эту работа (а это чаще всего девушки недавно приехавшие с провинции, готовые на любые условия, лишь бы платили, молодые и неопытные, считающие что, все что говорит начальство — истина в первой инстанции, девушки не ценящие себя, не знающие своих прав, и скорее не догадывающиеся, что за такую зп можно и получше найти работу), и вторые — те кто с опытом и с ценностью себя, такие тут долго не задерживаются. Пока есть первый тип — будет и такая компания как ботавикос.

Подводя итоги, хочу сказать — продукт у компании хороший, концепция хорошая, упаковка, дизайн, инстаграм — все хорошее. Но вот отношение к крайней цепочке этого производства — к рознице, и к консультантам, которые являются непосредственным лицом компании перед клиентами — пока хромает. Если руководство, не поймёт, что это гиблая дорожка, то дальше будет хуже. Если руководству пока тяжело содержать розничные точки, пусть сокращают их, либо поднимают цены на продукт, чтобы хоть немного повысить ценность работников в тц, и тем самым повысить уровень своего бренда. Концепции ведения бизнеса из 90х — уже неактуальны и обречены на провал. Надеюсь, что эти отзывы читают не только соискатели и сотрудники, но и руководители компании.