БОТАНИКА: Серая зарплата, KPI не выплачиваеься

Их нет, и в текущей ситуации в компании ещё долго не будет.

Улучшать надо всё. Начиная с серых зарплат, которые не платятся вовремя, и бонусов и KPI, которые по факту существуют только в тексте вашего оффера. Для HR морально сложная работа, задача — привести сотрудников в компанию, где нет понятия адаптации и результат требуют на второй день работы. Заведомо зная, что KPI платится в зависимости от настроения одного из руководителей, пока ещё никто на моей памяти не получил то, что заработал.

Руководство токсично на 100%, не могут, к сожалению, даже между собой найти общий язык. Это влияет на работу, задачи поступают от двух руководителей, каждый из которых считает, что именно его задача важнее, приоритет определить невозможно, из-за этого возникают конфликты. Самое неприятное — один из руководителей позволяет себе неадекватно общаться с сотрудниками и откровенно хамить.

Наладить кросс-функционал невозможно, при попытке общаться с другими отделами в рабочее время для сбора элементарной обратной связи и eNPS, руководители подходят и делают замечание, что не на рабочем месте нахожусь.

Есть практика срочной замены сотрудника кадровым агентством на нового без предупреждения предыдущего, что является нарушением трудового законодательства. В лучшем случае вас будут пытаться всеми силами «тихо сократить» или заставить написать заявление по собственному, так как руководству не хочется платить три оклада при сокращении или по соглашению сторон. В худшем случае вы просто придёте в один замечательный день на работу, ничего не подозревая, а на вашем месте в окружении ваших личных вещей уже сидит новый работник.

Переработки, естественно, присутствуют, у руководителя Н нет понимания вашего личного времени, пишет и звонит, когда хочет.

Уровень зарплаты не соответствует действительности, так как вы просто не получаете даже прописанный в оффере фиксированный бонус, вот ожидания и не оправдываются. Если вы выполнили план и даже его перевыполнили, вы всё равно ничего не получите, кроме вечных «завтраков» и заверений обсудить сумму позже.

Удалённая работа отрицается всеми возможными методами, руководители отказываются принимать статистику и обстановку на рынке труда.

Крайне не рекомендую работу в данной компании.

Если можно было бы поставить 0, я бы это сделала.

РЕКОМЕНДАЦИЯ ДЛЯ ТЕХ, КТО ТУДА попал: записывайте ВСЕ разговоры С руководством И делайте скрины переписок.