Бредихина С.В.,ООО "ОЛИМП ИМПЕРИАЛ": Суд взыскал задолженность по зарплате с работодателя за время работы истца.

Уникальный идентификатор дела 77rs0018−02−2023−013377−25

Номер дела ~ материала 02−9029/2023 ∼ М-7372/2023

Стороны Истец: [Ч.] А.Б. Ответчик: [Б.] С.В., ООО «ОЛИМП ИМПЕРИАЛ»

Дата поступления 20.10.2023

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 22.12.2023

Дата вступления решения в силу 27.02.2024

Cудья [Д.] А.А.

Категория дела 54 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено, 22.12.2023 уид№77rs0018−02−2023−013377−25 решение именем Российской Федерации 22 декабря 2023 года Никулинский районный суд адрес в составе судьи [Д.] А.А., при секретаре [М.] К.Х., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−9029/23 по иску [Ч.] [А.] [Б] к ООО «Олимп Империал» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил

[Ч.] А. Б. обратился в суд с иском к ООО «Олимп Империал» о взыскании задолженности по заработной плате за период с августа 2020 года по 03.04.2023г. в размере сумма. Требования мотивированы тем, что истец осуществляли трудовую деятельность в ООО «Олимп Империал» в должности сварщик. За период с августа 2020 года по дату увольнения заработная плата выплачивалась нерегулярно и не в полном объеме. При увольнении положенные выплаты не произведены, работодатель отказывается добровольно погасить задолженность, что и явилось основанием для обращения в суд с иском. Истец в судебное заседание не явился, извещен. Ответчик, конкурсный управляющий [Б.] С.В. в судебное заседание не явились, о дате и времени судебного разбирательства извещены судом надлежащим образом, представителя в суд не направили, ходатайств об отложении не заявляли, возражений на иск не представили. Суд в соответствии со ст. 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон. Изучив исковое заявление, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. В соответствии со ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда — работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, должности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами возложена на работодателя ст. 22 Трудового Кодекса РФ, положения ст. 136 которого также предусматривают, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Согласно положениям ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с положениями ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон (ч. 1 ст. 12 ГПК РФ). Частью 1 ст. 56 ГПК РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Учитывая вышеизложенное, исходя из того, что в силу ст. 56 ГПК РФ обязанность доказать выплату работнику заработной платы лежит на работодателе. -Как установлено судом и следует из материалов дела, что на основании Трудового договора №б/н от 04.01.2003г. [Ч.] А.Б. принят на работу в ООО «Олимп Империал» на должность сварщик, с установлением должностного оклада сумма. На основании дополнительного соглашения от 01.04.2014г. к трудовому договору б/н от 04.01.2003г. [Ч.] А.Б. установлен должностной оклад в размере сумма. В соответствии с дополнительным соглашением от 01.01.2021г. к трудовому договору б/н от 04.01.2003г. [Ч.] А.Б. установлен с 01.01.2021г. должностной оклад в размере сумма. Приказом № 2 от 03.04.2023г. трудовой договор расторгнут, [Ч.] А.Б. уволен по основаниям п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Согласно расчетным листкам, за период с июля 2020 года по дату увольнения [Ч.] А.Б. не в полном объеме выплачена заработная плата, при увольнении расчет не произведен, сумма задолженности составляет сумма. Оценивая представленные истцом доказательства, не опровергнутые ответчиком, суд приходит к выводу об удовлетворении требований о взыскании задолженности по выплате заработной плате и расчету при увольнении. Указанные суммы начислены и не выплачены работодателем, что не оспорено, доказательств погашения задолженности не представлено. В соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Анализируя представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца, по вышеизложенным обстоятельствам. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 21, 22, 129, 135, 136, 140, 236, 237 ТК РФ, ст.ст. 56, 67, 194−199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ Взыскать с ООО «Олимп Империал» (ИНН 7729345510) в пользу [Ч.] [А.] [Б.] (паспортные данные) задолженность по заработной плате и выплатам при увольнении в размере сумма. Решение может быть обжаловано в апелляционном прядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Судья: [Д.] А. А. Решение изготовлено в окончательной форме: 25.01.2024 г.